1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨(dú)力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;
桂林普工操作工招聘(有年終獎(jiǎng))
桂聘提供2025年10月桂林普工操作工最新招聘,臨桂區(qū)222條七星區(qū)179條,平均工資約為4181元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多普工操作工招普工操作工普工操作工小時(shí)工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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車間操作工
4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2025-10-23
劉先生人事1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)線制糖、分裝等工作。
2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理、班組管理。
3.需要到臨桂上班(有廠車)。
4.專科、技校畢業(yè)生。
5.從事過制水工、成型工、分裝工、制糖工。
6.周末雙休。
7.30歲以下,男性。 -
普工
4500-5500元·13薪2025-10-23
萬智源人事1. 華為,榮耀手機(jī)的組裝,檢測,包裝 -
鐵山新廠包吃住
4800-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-23
楊主管主管長白班招聘 男女不限,安排住宿 (空調(diào)坐班,包吃 工作內(nèi)容:測試,穿散件等手工活,空調(diào)車間,坐班,環(huán)境舒適。 待遇:月4800-6000,買五險(xiǎn)一金,生日福利,工齡獎(jiǎng)等福利。 年齡要求:女,18-42歲,男18~37歲 現(xiàn)訂單量大 加班多 要求能接受加班。 推薦朋友入職有紅包獎(jiǎng)勵(lì) -
臨桂顯示器廠普工
4500-5500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-22
李經(jīng)理總監(jiān)綜合18-20元/小時(shí)臨桂電子廠招聘,生產(chǎn)手機(jī),顯示器屏幕,先安排上白班,要求能接受倒班[慶祝][慶祝][慶祝] 要求女性:18-40歲,男性18-35歲,有工廠經(jīng)驗(yàn)即可 工資:月綜合工資4500-5500元/月 ??白班:純工價(jià)16元+餐補(bǔ)220元/月,算下來相當(dāng)于18元/小時(shí); [月亮]夜班:純工價(jià)16元/小時(shí)+餐補(bǔ)220月+夜班補(bǔ)貼25元/晚,算下來相當(dāng)于20元/小時(shí) ??免費(fèi)包住(4-6人間),水電費(fèi)平攤! ??以上崗位工作滿7天可預(yù)支,提供住宿、廠區(qū)均有食堂; ? 工作時(shí)間:08:30-20:30,兩班倒,月休4天; ?? 上班地址:桂林臨桂秧塘工業(yè)區(qū); -
平樂包吃包住
4500-5500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-22
李經(jīng)理總監(jiān)19元平樂新廠長夜班免費(fèi)包吃包?。?500-6000) 19元/小時(shí),女性,18~48歲,男性,18-45歲, 【人員要求】無外露紋身,會(huì)認(rèn)識(shí)26個(gè)英文字母就行 【工作時(shí)間】08:00~20:00,20:00-08:00 【工內(nèi)作?容】電子設(shè)備組裝、質(zhì)檢、物料等工作,做事輕松簡單。 【生活條件】包吃包住,水電費(fèi)平攤,房間大,干凈整潔,宿舍配備WIFI.獨(dú)立衛(wèi)生間,洗澡間,空調(diào),學(xué)習(xí)桌,熱水器等用品 【工作地點(diǎn)】桂林平樂二塘工業(yè)園 -
生產(chǎn)操作工人
2500-3500元- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-10-21
養(yǎng)泰崗位職責(zé): 1、分裝藥粉、藥液; 2、檢查半成品(口服液、注射液、粉劑)外觀,貼標(biāo)簽; 3、打包、裝卸生產(chǎn)材料、成品; 4、完成主管交代的其他事情。 任職要求: 1、中專、高中及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞、做事麻利、誠實(shí)可靠; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。 -
2025-10-21
周經(jīng)理人事經(jīng)理1、服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作 2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化 上班時(shí)間:8:30~17:30,月休3天 -
普工
3600-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-21
梁女士科員工作內(nèi)容:服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作,常白班。性別不限,年齡20-47周歲。 設(shè)施福利:免費(fèi)為員工提供住宿、網(wǎng)絡(luò)寬帶及熱水澡堂,設(shè)有員工食堂、職工書屋。 工資績效:每月12日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資,享受全勤獎(jiǎng)、月度績效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)及季度效益獎(jiǎng)。 五險(xiǎn):公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 有薪假期:員工享受帶薪年休假、工傷假、產(chǎn)假、病假、喪假、計(jì)生假等。 員工活動(dòng): 體育比賽、讀書朗誦會(huì)、勞動(dòng)競賽、春節(jié)游園、郊游、親子游、知識(shí)講座等。 年終獎(jiǎng)勵(lì): 公司設(shè)有年終獎(jiǎng),根據(jù)當(dāng)年企業(yè)效益情況在年底發(fā)放。 -
量儀量具裝配工
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
2025-10-20
閉小姐綜合部崗位職責(zé):1.工具、量具、電子產(chǎn)品生產(chǎn)裝配 崗位要求:1、有3年以上量具裝配經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉量具產(chǎn)品的生產(chǎn)裝配,材料、產(chǎn)品檢驗(yàn)等相關(guān)工作流程; 3、能吃苦耐勞,服從安排; 4、此崗位只招有量具工作經(jīng)驗(yàn),無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)請勿投。 -
鐵山長白班
4800-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-19
周主管招聘入職無需體檢 實(shí)習(xí)生也安排 普工,無需要經(jīng)驗(yàn)! -
16歲可安排電子廠普工人走賬清提供吃住
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-19
周主管招聘崗位職責(zé):空調(diào)車間手機(jī)殼生產(chǎn),包裝,質(zhì)檢等 崗位要求:16-47歲,身體健康,不能有案底,不限學(xué)習(xí)有師傅帶 工作時(shí)間:上六休一,月休四 薪資福利:17/小時(shí),月4000-5000,包住先吃后扣,可預(yù)支工資,可帶手機(jī)上班. 聯(lián)系人:周主管158 0773 7907 微信同號 -
桂林普工
4200-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-19
左先生負(fù)責(zé)人桂林華為深科技/榮耀手機(jī)廠直招正式工/臨時(shí)工19元/小時(shí),16-46歲! 離職人走帳清,3天內(nèi)結(jié)清工資。 正式工: 招聘要求:女性20-40歲,男性20-45歲 綜合月薪:50000-6000元/月 底薪2300元/月+伙食補(bǔ)貼180元/月,廠齡補(bǔ)貼 0-200元/月,夜班補(bǔ)貼20元/天 平時(shí)加班18.75元, 周末加班25元, 節(jié)假日加班37.5元, 月綜合工資5000~6000元/月,購買五險(xiǎn)一金。 工廠環(huán)境:公寓宿舍獨(dú)立床位,空調(diào)熱水,洗衣機(jī),健身房,籃球場,桌球室都有 工作內(nèi)容:生產(chǎn)組裝,打包,檢測手機(jī)配件,工作簡單 -
普工
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2025-10-17
何海玲業(yè)務(wù)經(jīng)理1、服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作。主要從事竹筷的包裝工作 2、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn) 3、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作 4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化 5、為人正直、身體健康、視力良好、手腳靈活、吃苦耐勞,無不良嗜好。 -
裝配工
4000-6000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 法定節(jié)假日
- 定期體檢
- 定期團(tuán)建
- 工作餐補(bǔ)
2025-10-16
黃繪云人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)印制板焊接,電子設(shè)備,電子產(chǎn)品的組裝工作 2.負(fù)責(zé)所裝配產(chǎn)品的測試與驗(yàn)證工作 3.負(fù)責(zé)電子元器件貼片、插件焊接 崗位要求: 1.具有電子、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)中技及以上學(xué)歷或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.具有相應(yīng)技能等級證書者優(yōu)先考慮; 3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、獨(dú)立工作能力、為人誠信,品行端正,遵紀(jì)守法,無不良嗜好 -
七里店長白班16元/小時(shí)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-16
梁老師經(jīng)理待遇:16元/小時(shí), 月綜合4500-6000 (長白班,坐班,月休4天,不用體檢) 1、崗位要求: 男女不限18-40歲 2、工作內(nèi)容: 包裝、組裝、貼標(biāo)簽、檢測崗位等 3、上班時(shí)間: 早8點(diǎn)半-晚8點(diǎn),中間休息2小時(shí) (先吃后扣、3.5元一餐,兩葷一素一湯,從工資里扣) 提供住宿,12號發(fā)工資,可預(yù)支,轉(zhuǎn)正買五險(xiǎn)一金
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林普工操作工招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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巫小姐投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 16歲可安排電子廠普工人走賬清提供吃住 職位2025-10-26 -
姚先生投遞了 桂林三金大健康產(chǎn)業(yè)有限公司 的 車間操作工 職位2025-10-26 -
黃先生投遞了 北京王致和(桂林腐乳)食品有限公司 的 普工 職位2025-10-26 -
莫小姐投遞了 北京王致和(桂林腐乳)食品有限公司 的 普工 職位2025-10-26 -
羅先生投遞了 桂林三金大健康產(chǎn)業(yè)有限公司 的 車間操作工 職位2025-10-25 -
林女士投遞了 北京王致和(桂林腐乳)食品有限公司 的 普工 職位2025-10-25
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桂林普工/操作工招聘工資
¥
4181
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:4K
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0.2%小于2K
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4.1%2K
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22.1%3K
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65%4K
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18.5%5K
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1.9%6K-8K
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0.2%8K-1W
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0.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.2%
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初中8.9%
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高中1.8%
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中專1.6%
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大專0.6%
桂林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.2%,初中占8.9%,高中占1.8%,中專占1.6%,大專占0.6%,本科占0%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年3.5%
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3-5年0.1%
桂林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占3.5%,3-5年占0.1%。