
桂林其他崗位招聘
桂聘提供2025年8月桂林其他崗位最新招聘,七星區(qū)809條臨桂區(qū)536條,平均工資約為3288元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多其他崗位其他崗位其它職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項目經(jīng)理
6000-8000元2025-08-22唐女士行政部專員一、工作內(nèi)容:
1. 全面負責電力工程項目的策劃、組織、實施及全過程管理,確保項目安全、質(zhì)量、進度和成本目標的達成。
2. 負責審核施工圖紙、合同及技術(shù)方案,組織技術(shù)交底,協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理及相關(guān)部門關(guān)系。
3. 監(jiān)督施工隊伍管理,落實安全文明施工措施,確保項目“零事故”。
4. 管控項目進度、請款節(jié)點及結(jié)算流程,完成工程驗收及資料歸檔。
5. 優(yōu)化施工方案,推廣新技術(shù)應(yīng)用,有效控制項目成本。
6. 組織落實工程驗收的所有準備工作,配合業(yè)主及其它相關(guān)單位竣工驗收。
7. 定期定時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報項目運行情況并及時向部門傳達公司領(lǐng)導(dǎo)決策;落實工程中各相關(guān)人員的責任,并監(jiān)督實行情況。
二、任職要求:
1. 年齡30-45歲,大專及以上學歷,電力工程、機電工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上電力工程項目管理經(jīng)驗,其中至少3 年以上項目經(jīng)理或項目副經(jīng)理任職經(jīng)歷;
具備220kV及以下供配電工程或新能源(光伏/風電)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 必須持有二級機電建造師證書,或同時有電力初級以上職稱、高低壓電工證、登高證等優(yōu)先;熟悉電力行業(yè)施工規(guī)范及驗收標準。
4. 具備較強的現(xiàn)場管理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力及溝通協(xié)調(diào)能力,能高效解決施工技術(shù)問題。
5. 熟練使用CAD等工程軟件,具備良好的成本控制意識。
6、有C1駕照,能熟練開車。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理(功能醫(yī)學方向)
4000-10000元2025-08-22林經(jīng)理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學作為新興的個體化健康干預(yù)模式,近年來備受關(guān)注。我司在區(qū)內(nèi)成立了業(yè)內(nèi)認證的標桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中國健康管理協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國抗衰老協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國家庭醫(yī)生分會、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會功能醫(yī)學專業(yè)委員會、廣旅國際健康管理中心等機構(gòu)代表共同啟幕。標志著廣西在健康管理服務(wù)領(lǐng)域進一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務(wù)。
功能醫(yī)學發(fā)展依托三大關(guān)鍵支柱:一是技術(shù)轉(zhuǎn)化,將基因檢測、代謝組學等前沿醫(yī)學技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅(qū)動,充分利用廣西多民族人群的獨特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫,通過大數(shù)據(jù)分析精準洞察不同人群的健康需求;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險+功能醫(yī)學”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進資源共享與優(yōu)勢互補。
功能醫(yī)學發(fā)展前景廣闊,現(xiàn)招聘有能力的業(yè)務(wù)人員加入共同發(fā)展。
【崗位工作地點、明細】
1.辦公地點:桂林;
2.能接受不定時出差:主要以南寧、廣西區(qū)內(nèi)城市為主;
3.專業(yè)要求:醫(yī)學專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強;
4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關(guān)機構(gòu)溝通合作;
5.人品好,責任心強,做事嚴謹、細致、認真負責。
【薪資待遇】底薪+五險+提成 -
商務(wù)接待經(jīng)理
4000元2025-08-22林經(jīng)理人事【崗位描述】
1.崗位主要負責公司外地來桂林的重要客戶接待、安排;
2.提前聯(lián)系,確認好客戶到達時間,安排好車輛接送、安排好客戶住宿??蛻舻诌_之前,提前和酒店管理人員做好溝通,做好通風等環(huán)境安排,保證客戶入住舒適度;
3.安排客戶參觀、體驗公司項目計劃;
4.如客戶有需求,安排好客戶桂林旅游相關(guān)行程計劃;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
【崗位要求】
1.女性,形象端莊、大方、氣質(zhì)好;
2.談吐好,溝通理解能力好,能快速理解溝通需求;
3.人品好,責任心強;
4.學習能力強,能學習理解醫(yī)療相關(guān)知識;
5.開車熟練。 -
醫(yī)院檢后管理運營專員(健康管理師)
4000-10000元2025-08-22林經(jīng)理人事【崗位說明】 醫(yī)院檢后管理是指在患者完成各類醫(yī)學檢查后,醫(yī)療機構(gòu)通過系統(tǒng)化流程對檢查結(jié)果進行解讀、異常情況干預(yù)、健康跟蹤及健康指導(dǎo)的一系列管理活動。 …… 【崗位要求】有醫(yī)學背景、醫(yī)學專業(yè)畢業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力,有組織管理、協(xié)調(diào)能力,責任心強,具備一定的抗壓能力。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22林經(jīng)理人事【招聘崗位】醫(yī)療器械業(yè)務(wù)經(jīng)理 【崗位職責】 1.開拓區(qū)域內(nèi)醫(yī)院、醫(yī)療單位等潛在客戶,建立并維護長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 2.深入了解公司醫(yī)療產(chǎn)品,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)及解決方案。 …… 【崗位薪資】 1.基本底薪+績效+提成+年終獎金 2.五險一金 3.有員工食堂、旅游等福利 4.周末雙休 -
業(yè)務(wù)助理
3500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22林經(jīng)理人事【招聘崗位】醫(yī)療器械業(yè)務(wù)助理 【崗位職責】 1.輔助業(yè)務(wù)經(jīng)理開拓區(qū)域內(nèi)醫(yī)院、醫(yī)療單位等潛在客戶,建立并維護長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 …… 【崗位薪資】 1.基本底薪+績效+提成+年終獎金 2.五險一金 3.有員工食堂、旅游等福利 4.周末雙休 -
健康管理師
4000-10000元2025-08-22林經(jīng)理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學方向健康管理,功能醫(yī)學作為新興的個體化健康干預(yù)模式,近年來備受關(guān)注。 …… 【崗位工作地點、明細】 1.辦公地點:桂林; 2.能接受不定時出差:主要以南寧、廣西區(qū)內(nèi)城市為主; 3.專業(yè)要求:有醫(yī)學相關(guān)專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強 -
商務(wù)經(jīng)理
5000元2025-08-22林經(jīng)理人事【崗位描述】 1.崗位主要負責公司外地來桂林的重要客戶接待、安排; 2.提前聯(lián)系,確認好客戶到達時間,安排好車輛接送、安排好客戶住宿。 …… 【崗位要求】 1.女性,形象端莊、大方、氣質(zhì)好; 2.談吐好,溝通理解能力好,能快速理解溝通需求; 3.人品好,責任心強; 4.學習能力強,能學習理解醫(yī)療相關(guān)知識; 5.開車熟練。 -
倉管
4000-5000元2025-08-22莫主管主管倉管員 崗位職責: 1、負責對物料到貨的清單簽收、入庫單填寫; 2、負責登記貨物進出庫手工帳、電子日、月報表; 3、負責盤點工作,并參與分析盤盈、盤虧原因; 4、負責不合格材料、呆料、廢料的跟蹤處理; 5、負責所管區(qū)域產(chǎn)品包裝、裝箱工作; 6、按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。 應(yīng)聘要求: 1、大專及以上學歷,有一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉倉庫管理程序,收貨、入庫、退貨、發(fā)料、補數(shù)、報廢、盤點,帳目等倉務(wù)工作; 3、熟悉ERP系統(tǒng)操作及倉庫操作流程; 4、責任心強,良好的溝通能力。 -
主播
4000-5000元- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22朱經(jīng)理經(jīng)理崗位職責: 1. 負責直播帶貨,展示產(chǎn)品并推廣銷售 2. 與觀眾互動,提供產(chǎn)品信息,回答觀眾疑問 3. 維護直播間秩序,確保直播內(nèi)容健康、積極 任職要求: 1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和表達技巧 2. 能夠快速掌握產(chǎn)品知識,有效推廣產(chǎn)品 3. 具有團隊合作精神,能與團隊成員協(xié)作完成任務(wù) 4.無經(jīng)驗者需大學以上畢業(yè),提供專業(yè)培訓(xùn) 5.五官端正,自信大方,親和力好 6.適合大學畢業(yè)生,寶媽 7.帶貨經(jīng)驗豐富者優(yōu)先 -
項目經(jīng)理
5000元2025-08-22林經(jīng)理人事【崗位名稱】?工裝項目經(jīng)理? 【崗位職責】? 1.項目統(tǒng)籌規(guī)劃:負責從項目啟動到交付的全流程管理,制定詳細且合理的項目計劃,精準把控項目進度、質(zhì)量與成本,確保項目按預(yù)定目標高效推進。? -
財務(wù)行政專員
3500-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-22李小姐人事、合同流程協(xié)助:負責公司業(yè)務(wù)合同、行政類合同的初步審核、流轉(zhuǎn)、用印申請、歸檔保管(注意:此崗位通常不負責合同談判和最終決策,而是流程執(zhí)行)。 …… 崗位要求 1、會計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),持有初級會計職稱,具備中級會計職稱者優(yōu)先; 2、工作責任感強,思維敏捷,踏實肯干,有良好的溝通能力和團隊合作意識; 3、有良好的語言表達能力和寫作能力、熟練使用辦公軟件 -
跨境旅行英文定制師
4000-15000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22祝小姐行政經(jīng)理這個職位需要你懂得旅行的快樂和意義,由此愛屋及烏的把你的快樂和滿意帶給你的客戶,與客戶來一次交心的對白,你讀懂他所有的需求,設(shè)身處地的為他提供理想的旅游線路。 一切 需要你的旅游專業(yè)知識和經(jīng)驗; 一切 需要你的溝通和分享; 一切 需要你的熱情與專注; 它就是旅行定制師 個性旅游的貼心服務(wù)管家。 任客戶虐你千百遍,你對客戶如初戀! 工作描述: 1.客戶為美國人、加拿大人等白種人,以及亞洲其它國家的如新加坡人等;定制旅游市場為:日本,韓國,埃及,以色列,土耳其等國家; 2.根據(jù)旅行者(主要是東南亞,歐美國家)訊單,以旅行者的需求為主導(dǎo)進行旅游行程設(shè)計并準確報價,提... -
日語/英語導(dǎo)游計調(diào)
6000-11000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22祝小姐行政經(jīng)理崗位描述 1. 落實已成團的接待計劃和變更通知,制作和發(fā)送導(dǎo)游計劃,負責行程、地接關(guān)系、導(dǎo)游報賬、財務(wù)對賬工作; 2. 合理控制收支成本; 3. -
日語英語計調(diào)
6000-11000元2025-08-22祝小姐行政經(jīng)理崗位描述 1. 落實已成團的接待計劃和變更通知,制作和發(fā)送導(dǎo)游計劃,負責行程、地接關(guān)系、導(dǎo)游報賬、財務(wù)對賬工作; 2. 合理控制收支成本; 3.
桂林其他崗位招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 廣西柏琪電子科技有限公司 的 財務(wù)行政專員 職位2025-08-25
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陽女士投遞了 廣西柏琪電子科技有限公司 的 財務(wù)行政專員 職位2025-08-24
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龐小姐投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 醫(yī)院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-08-23
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廖先生投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 業(yè)務(wù)經(jīng)理 職位2025-08-23
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熊小姐投遞了 廣西正合人力資源有限公司 的 倉管 職位2025-08-22
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黃小姐投遞了 廣西柏琪電子科技有限公司 的 財務(wù)行政專員 職位2025-08-22
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桂林其他職位招聘工資
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3288
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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23.1%2K
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53.8%3K
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7.7%4K
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11.5%5K
學歷要求分析
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不限學歷44%
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初中12%
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高中8%
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中專8%
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大專12%
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本科16%
桂林其他職位招聘需要什么學歷?不限學歷占44%,初中占12%,高中占8%,中專占8%,大專占12%,本科占16%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗84%
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1-3年12%
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3-5年4%
桂林其他職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占84%,1-3年占12%,3-5年占4%。