1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務(wù),發(fā)展業(yè)務(wù),實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
5.開展新業(yè)務(wù)試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓(xùn),提高員工的工作質(zhì)量和效率。

桂林服飾公司其他銷售職位招聘
桂聘提供2025年9月桂林服飾公司其他銷售職位最新招聘,七星區(qū)38條臨桂區(qū)18條,平均工資約為4369元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多其他銷售職位其他銷售職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域陳列師(廣西海南)
6000-9000元2025-09-03向小姐職位描述:
一、區(qū)域店鋪陳列執(zhí)行
1、執(zhí)行總部陳列標(biāo)準(zhǔn),保證門店陳列的品牌調(diào)性與美感。
2、根據(jù)區(qū)域商品情況定期自主調(diào)整陳列,確保門店的鮮度。
3、定期對所轄店鋪陳列效果進行PPT反饋、分析,指導(dǎo)店鋪提升陳列水平,以確保店鋪陳列不斷改進。
二、店鋪陳列培訓(xùn)
1、結(jié)合區(qū)域陳列現(xiàn)狀及訴求,制定相關(guān)陳列培訓(xùn)內(nèi)容,組織店鋪進行陳列搭配訓(xùn)練。
2、提高所轄店鋪員工的陳列搭配水平;對店鋪陳列小幫手進行帶訓(xùn),并進行相關(guān)考評。
三、陳列活動
1、在區(qū)域總監(jiān)/區(qū)域經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行公司各類活動中的陳列要求,確保推廣活動效果,提升品牌地區(qū)形象及銷售業(yè)績。
2、所轄區(qū)域的新開店陳列。
3、其他MKT/VM的陳列支持。
任職要求:
1、服裝、平面、空間及視覺傳達(dá)等藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有3年以上陳列專職工作經(jīng)驗。
2、知曉色彩知識、陳列知識、服裝風(fēng)格搭配知識、美學(xué)知識。
3、具有服裝視覺營銷策劃能力、空間布局設(shè)計能力,精通賣場陳列實施。
4、掌握平面軟件操作技能。
5、可接受出差。
約 1 個崗位
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桂林其他銷售職位招聘工資
¥
4369
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:3K
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0.7%小于2K
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8.1%2K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷51%
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初中13.9%
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高中7.9%
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中專6%
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大專18.5%
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本科2.6%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51%,初中占13.9%,高中占7.9%,中專占6%,大專占18.5%,本科占2.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年28.5%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占28.5%。