1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。 
 
桂林培訓公司其他銷售職位招聘
桂聘提供2025年10月桂林培訓公司其他銷售職位最新招聘,七星區(qū)35條疊彩區(qū)15條,平均工資約為4223元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多其他銷售職位其他銷售職位銷售講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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營養(yǎng)品顧問4000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 帶薪年假15-18天
 2025-10-30 陳經理人事經理工作內容: 陳經理人事經理工作內容:
 1、負責公司產品的銷售及推廣;
 2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;
 4、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;
 5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
 職位要求:
 1、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
 2、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
 3、有責任心,能承受較大的工作壓力;
 4、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
 上班時間:上午8:00-12:00;下午2:30-5:30
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                        銷售代表4000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 帶薪年假15-18天
 2025-10-30 陳經理人事經理工作內容: 陳經理人事經理工作內容:
 1、負責公司產品的銷售及推廣;
 2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;
 4、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;
 5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
 職位要求:
 1、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
 2、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
 3、有責任心,能承受較大的工作壓力;
 4、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
 上班時間:上午8:00-12:00;下午2:30-5:30
約 2 個崗位
 桂林培訓公司其他銷售職位招聘最新投遞
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 劉小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-29 劉小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-29
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 趙小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-26 趙小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-26
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 駱先生投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-26 駱先生投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-26
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 范小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-22 范小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-22
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 梁先生投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 營養(yǎng)品顧問 職位2025-10-14 梁先生投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 營養(yǎng)品顧問 職位2025-10-14
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 謝小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-12 謝小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿有限公司 的 銷售代表 職位2025-10-12
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桂林其他銷售職位招聘工資
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4223 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K 
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0.7%小于2K
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6.8%2K
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33.1%3K
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25%4K
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14.2%5K
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6.1%6K-8K
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4.1%8K-1W
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2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷50%
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初中13.2%
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高中8.8%
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中專6.6%
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大專19.1%
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本科2.2%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占50%,初中占13.2%,高中占8.8%,中專占6.6%,大專占19.1%,本科占2.2%。 
經驗要求分析
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不限經驗67.6%
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應屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年30.9%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占67.6%,應屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占30.9%。 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
