
桂林企業(yè)文化招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年7月桂林企業(yè)文化最新招聘,七星區(qū)15條秀峰區(qū)4條,平均工資約為3761元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多企業(yè)文化企業(yè)文化負(fù)責(zé)人管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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綜合辦公室主任
6500-8500元·15薪1小時(shí)內(nèi)蔣先生人力資源部主任崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,實(shí)施企業(yè)文化品牌建設(shè),組織建立和完善行政辦公管理體系,開展行政系統(tǒng)搭建工作,維護(hù)公共關(guān)系,強(qiáng)化公司接待水平,為組織提供高效的支持與服務(wù),達(dá)到提高公司知名度與美譽(yù)度的目的;
2. 根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略,在國(guó)家的法律法規(guī)和集團(tuán)人力資源政策指引下,推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,建立和完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理平臺(tái),保障人力資源職能有效運(yùn)行;
3. 組織完成服務(wù)管理各項(xiàng)工作。通過全面升級(jí)服務(wù)體系,搭建“監(jiān)督-示險(xiǎn)-糾偏-評(píng)估”全流程閉環(huán)管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn)旅程,強(qiáng)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)效能,推進(jìn)服務(wù)數(shù)智化,持續(xù)提升燃?xì)夥?wù)質(zhì)量與客戶滿意度。
崗位要求:
1、熟悉現(xiàn)代行政管理業(yè)務(wù)模塊作業(yè)規(guī)范與工作流程,能熟練應(yīng)用各類行政管理工具;
2、對(duì)行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)且具有一定的經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉人力資源業(yè)務(wù)模塊作業(yè)規(guī)范與工作流程,指導(dǎo)人力資源開展業(yè)務(wù)工作;
4、其他要求:3年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大學(xué)本科及以上,25-40歲
5、性格外向,公關(guān)、接待及寫作能力強(qiáng),有政府工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 -
人事主管
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
12小時(shí)前唐小姐人事崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通人力資源六大模塊;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
福利:帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn) -
客服管家(龍勝)
3500-3800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-07-18李女士人事主管崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)催繳工作;
(2)負(fù)責(zé)小區(qū)客訴處理;
(3)負(fù)責(zé)報(bào)事報(bào)修跟蹤工作;
(4)負(fù)責(zé)業(yè)主訪談;
(5)負(fù)責(zé)業(yè)主活動(dòng)組織開展。
崗位要求:
1.26-40歲優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳、服務(wù)意識(shí)好、溝通抗壓能力強(qiáng)。
2.大專以上學(xué)歷
3.適應(yīng)大公司高強(qiáng)度企業(yè)文化、穩(wěn)定性強(qiáng)、月底年中年末節(jié)點(diǎn)需要加班
福利待遇:
轉(zhuǎn)正3800元,社保,餐補(bǔ),6天休,一年兩次定星考核加薪機(jī)會(huì)。
上班時(shí)間:行政班8:30-18:30(中午2小時(shí)休息)
工作地點(diǎn):桂林市龍勝縣溯禾龍脊學(xué)府小區(qū)
【重點(diǎn)提示】找工作前請(qǐng)自己先了解求職崗位的工作內(nèi)容!
有意向請(qǐng)投簡(jiǎn)歷或者電話咨詢,不要消息留言沒時(shí)間看,用BOSS軟件比較多,如長(zhǎng)時(shí)間沒聯(lián)系可以BOSS找我! -
行政主任
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-18廖女士人事包括車輛、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作; 3、協(xié)助景區(qū)各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督; 4、協(xié)助建立景區(qū)行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行; 5、配合景區(qū)進(jìn)行企業(yè)文化的建立 -
5A景區(qū)行政辦公室主任
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 晉升機(jī)制
2025-07-18廖女士人事配合景區(qū)進(jìn)行企業(yè)文化的建立; 6.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見; 7. 督促有關(guān)部門及時(shí)完成景區(qū)各項(xiàng)工作,并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo); 8. -
旅游銷售員
3000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 5人 投遞:12人 瀏覽:1209- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-17楊女士人事經(jīng)理社會(huì)保險(xiǎn)】:購(gòu)買社保,讓您往后余生無憂無慮; 【薪酬架構(gòu)】:基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+時(shí)間管理獎(jiǎng); 【團(tuán)隊(duì)氛圍】:80/90后天地,青春活力,同事關(guān)系似親似友,氛圍融洽; 【發(fā)展空間】帶薪崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),從企業(yè)文化 -
旅游服務(wù)
3500-6000元桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 5人 投遞:10人 瀏覽:1932- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-17楊女士人事經(jīng)理】:購(gòu)買社保,讓您往后余生無憂無慮; 【薪酬架構(gòu)】:基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+時(shí)間管理獎(jiǎng); 【團(tuán)隊(duì)氛圍】:80/90后天地,青春活力,同事關(guān)系似親似友,氛圍融洽; 【發(fā)展空間】:帶薪崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),從企業(yè)文化 -
人事經(jīng)理
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-17張女士辦公室主任協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 -
制造總監(jiān)
12000-18000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-16嚴(yán)小姐人事經(jīng)理5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀,有較高的職業(yè)道德,無不良嗜。 福利待遇: 1、入職買社保。 -
店總經(jīng)理
8000-12000元2025-07-15賁艷周辦公室主任企業(yè)文化建設(shè)?: 塑造和傳播公司的企業(yè)文化,提升員工的歸屬感和凝聚力。 倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。 -
行政人事部經(jīng)理
6000-8000元2025-07-15秦弦行政人事經(jīng)理2、遵守、維護(hù)酒店品牌理念和發(fā)展要求,倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。 3、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動(dòng)定額,預(yù)算人力成本。 -
人力行政專員(上汽大眾4S店)
4000-4200元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-10唐女士人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會(huì)議記錄等的日常管理; 5、建立員工培訓(xùn)檔案,審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率; 6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項(xiàng)集體活動(dòng); 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳 -
2025-07-10周經(jīng)理人事經(jīng)理1、組裝窗戶,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù) 2、認(rèn)同企業(yè)文化,服從工作安排。 3、勤于思考,吃苦賴勞。
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宣傳策劃專員
3000-5000元2025-07-10唐女士人事主管3、主要負(fù)責(zé)品牌及企業(yè)文化宣傳,有同崗位或文案編輯工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 工資3000-5000,五險(xiǎn),包工作餐,月休四天。 -
人力資源專員
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-07-09劉經(jīng)理行政2、績(jī)效薪酬:建立績(jī)效管理制度,完善薪酬福利體系,處理員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛;? 3、組織優(yōu)化:負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)優(yōu)化及制度完善; 4、數(shù)據(jù)分析:定期統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持; 5、企業(yè)文化 …… :推動(dòng)企業(yè)文化落地,組織培訓(xùn)、活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 6、溝通協(xié)作:與內(nèi)外部部門、機(jī)構(gòu)保持高效溝通與合作。
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李先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 綜合辦公室主任 職位2025-07-19
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龍小姐投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 綜合辦公室主任 職位2025-07-19
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鄧小姐2025-07-18
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桂林企業(yè)文化招聘工資
¥
3761
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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15.4%2K
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23.1%3K
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53.8%4K
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7.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.6%
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大專15.4%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.6%,大專占15.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.3%
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1-3年7.7%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.3%,1-3年占7.7%。