1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進;
10、尋找并管理渠道合作者。

桂林渠道管理招聘
桂聘提供2025年4月桂林渠道管理最新招聘,七星區(qū)30條臨桂區(qū)16條,平均工資約為4721元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多渠道管理渠道銷售人員渠道銷售主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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跨境電商運營負(fù)責(zé)人
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
2025-04-17李小姐崗位職責(zé):
1、制定公司跨境電商業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,并負(fù)責(zé)實施和跟蹤執(zhí)行效果;
2、負(fù)責(zé)跨境電商平臺類目運營工作,完成類目商品的規(guī)劃及運營執(zhí)行工作;
3、負(fù)責(zé)公司跨境電商渠道的管理和拓展,提高公司跨境電商業(yè)務(wù)流量和銷售額;
4、制定公司跨境電商業(yè)務(wù)成本預(yù)算,并負(fù)責(zé)控制和優(yōu)化公司跨境電商業(yè)務(wù)成本。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上跨境電商運營經(jīng)驗,熟悉跨境電商行業(yè)動態(tài)和趨勢,具備良好的市場敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力。 -
獨秀峰王城景區(qū)常務(wù)副總
25000-40000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-17廖女士人事崗位描述
1.全權(quán)負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營管理的工作的開展和運營成本控制,制定年度工作計劃和整體經(jīng)營管理及營銷活動的策劃、組織與落地任務(wù),實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo);
2.有豐富的旅游景區(qū)管理經(jīng)驗,具備運營、營銷等全流程運營管理經(jīng)驗;負(fù)責(zé)景區(qū)年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3.能夠及時把握旅游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,并且能夠結(jié)合景區(qū)的現(xiàn)實情況進行分析和決策;
4.完善景區(qū)業(yè)務(wù)拓展渠道,并提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;
5.負(fù)責(zé)景區(qū)旅游項目產(chǎn)品、服務(wù)的提升、設(shè)計及實施,建立旅游項目的市場品牌推廣戰(zhàn)略和品牌影響力,對公司品牌經(jīng)營和經(jīng)營成果負(fù)責(zé),實現(xiàn)旅游項目的品牌和利潤最大化。
6.負(fù)責(zé)景區(qū)項目建設(shè)與經(jīng)營中的公關(guān)外聯(lián)協(xié)調(diào),做好安全生產(chǎn)管理,妥善處理重大突發(fā)事件;
7.負(fù)責(zé)景區(qū)團隊建設(shè),負(fù)責(zé)管理機制的有效運行,不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
相關(guān)要求
1.本科以上學(xué)歷,有4A景區(qū)或5A高層同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.具備旅游景區(qū)或者旅行社統(tǒng)籌運營管理經(jīng)驗,有獨特創(chuàng)新的經(jīng)營模式,能獨立開展景區(qū)旅游管理工作;
3.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程,具有先進的管理理念,善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
4.具有出色的管理能力,及豐富的旅游開發(fā)經(jīng)營團隊管理操控能力和經(jīng)驗 ;
5.具有優(yōu)秀的職業(yè)操守,較高的政治素質(zhì),強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
備注:該崗位薪資為綜合薪資。 -
萬禾貿(mào)易-業(yè)務(wù)員
4000-4500元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-17莫女士人事經(jīng)理任職要求:
1.市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷;形象氣質(zhì)良好,1年以上銷售或業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的市場洞察力,優(yōu)秀的談判技巧和人際交往能力;
3.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強的責(zé)任心和團隊合作意識,有C級以上駕駛證優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;
2.了解市場情況,根據(jù)公司銷售策略尋找目標(biāo)客戶,積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
3.對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。 -
文創(chuàng)產(chǎn)品經(jīng)理
8000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-17廖女士人事2、具有較好的審美水平,具備商業(yè)化思路; 3、3年以上招商、選品、銷售、產(chǎn)品開發(fā)或產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗,有大量品牌、供應(yīng)鏈資源; 4、熟悉不同商品的市場運營環(huán)境、交易規(guī)則、商品運作經(jīng)驗以及不同產(chǎn)品銷售渠道 …… 3.負(fù)責(zé)組織商品貨架與陳列管理。4.負(fù)責(zé)促銷活動商品的確定。5.負(fù)責(zé)制訂商品銷售計劃。6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.在文創(chuàng)商品/零售行業(yè)有豐富的品類管理經(jīng) -
新媒體運營總監(jiān)
8000-15000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-17廖女士人事崗位職責(zé): 戰(zhàn)略規(guī)劃:?制定和實施新媒體運營的整體戰(zhàn)略,確保與公司的文旅賽道發(fā)展目標(biāo)一致,并有效結(jié)合私域運營與直客渠道變現(xiàn)。 …… 平臺管理:?管理小紅書、抖音、快手、美團和大眾點評等新媒體平臺的日常運營,優(yōu)化內(nèi)容推廣策略以提高直客和渠道的變現(xiàn)能力,并有效運用私域平臺進行文創(chuàng)產(chǎn)品的推廣和銷售。 …… 團隊領(lǐng)導(dǎo):?領(lǐng)導(dǎo)和管理新媒體運營團隊,確保團隊高效運作,達成直客和渠道變現(xiàn)目標(biāo),并在私域內(nèi)成功推廣文創(chuàng)產(chǎn)品。 …… 內(nèi)容策劃:?具備出色的內(nèi)容策劃和創(chuàng)意能力,能夠制定有效的內(nèi)容策略,以促進直客和渠道變現(xiàn),并在私域內(nèi)推廣文創(chuàng)產(chǎn)品。 …… 市場洞察:?對市場趨勢有敏銳的洞察力,能夠快速響應(yīng)市場變化,及時調(diào)整直客和渠道變現(xiàn)策略,并把握文創(chuàng)產(chǎn)品的市場動態(tài)。 -
二手車主任
6000-10000元2025-04-17徐經(jīng)理人資經(jīng)理制定并達成專營店二手車業(yè)務(wù)指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)制定專營店的二手車市場開發(fā)計劃; 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)二手車業(yè)務(wù)部和銷售課、市場部、售后部、財務(wù)部等在日常業(yè)務(wù)活動中的溝通和配合; 4.負(fù)責(zé)建立專營店二手車價格收集渠道和銷售網(wǎng)絡(luò) …… ; 5.負(fù)責(zé)組織在專營店內(nèi)開展二手車業(yè)務(wù)知識的內(nèi)部培訓(xùn); 6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)二手車專員、二手車整備認(rèn)證師開展工作; 7.負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)二手車數(shù)據(jù)的錄入和管理; 8.協(xié)助直接上級處理日常事務(wù); 9.了解本區(qū)域和全國性的二手車行業(yè)動態(tài) …… 、發(fā)展趨勢和主要競爭對手的運營情況; 10.制定置換補貼申報和臺賬管理規(guī)范; 11.定期對二手車輛庫存進行分析、調(diào)節(jié)合理庫存; 12.確保經(jīng)營二手車贏利,規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。 -
理賠顧問
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-17羅小姐人力負(fù)責(zé)用戶索賠資料的收集; 4、提升服務(wù)滿意度,負(fù)責(zé)服務(wù)滿意度的改善和年度目標(biāo)達成; 5、負(fù)責(zé)保險服務(wù)業(yè)務(wù)的推銷; 6、負(fù)責(zé)解決一般用戶投訴,配合解決重大客戶投訴; 7、負(fù)責(zé)保險用戶檔案的建立、維護和管理 …… 、生日蛋糕;春節(jié)/中秋節(jié)和其他重要節(jié)日禮品等; 4、公司設(shè)置優(yōu)秀員工獎、團隊獎等各項獎勵; 5、公司不定期組織各項員工戶外活動,豐富員工的業(yè)余生活; 6、提供員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)成長機會、順暢的晉升渠道和廣闊的發(fā)展平臺 -
采購員
3000-4000元- 五險
- 加班補貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-17呂小姐人資職位描述 1.進行供應(yīng)商渠道開發(fā)及管理,包括:詢價、比價、取樣、試料、簽定開發(fā)合同、驗收、評估及反饋匯總工作; 2.與供應(yīng)商就有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào); 3.協(xié)助開拓采購渠道,發(fā)掘優(yōu)秀備用供應(yīng)商并組織定期考察新老供應(yīng)商 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-04-17劉玉龍工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)銷售團隊的管理與業(yè)績目標(biāo)的達成 2、維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,拓展新的市場渠道 任職要求: 1、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和商務(wù)談判技巧 2、能夠獨立制定銷售策略,有效執(zhí)行 3、對工作充滿熱情 …… 工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)金旺福的銷售管理工作,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn) 2、與客戶建立并維護良好的合作關(guān)系,促進訂單的完成 任職要求: 1、具備出色的溝通技巧和業(yè)務(wù)拓展能力 2、能夠迅速適應(yīng)市場變化,有效管理銷售團隊 -
人事行政主管
5000-8000元2025-04-17王小姐人力資源經(jīng)理1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀(jì)要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 …… 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13 -
新零售綜合客戶經(jīng)理 校招
5000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-04-16陳經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理(3)渠道搭建:負(fù)責(zé)客戶資源渠道搭建、推進存量客戶交叉營銷, (4)活動落地:策劃并落實營銷渠道搭建、存量客戶交叉營銷、場景駐點、企業(yè)團辦活動。 …… (5)風(fēng)險管控:遵守風(fēng)險管理規(guī)范,保障個人進件質(zhì)量。 2.崗位要求 (1)大專及以上學(xué)歷。 (2)具備存量客戶資源或?qū)I銷工作具備濃厚興趣、經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
區(qū)域銷售經(jīng)理(廣西)
3000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-04-16黃女士HR: 1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,完成銷售的任務(wù)指標(biāo); 2、制定銷售計劃,并按計劃開展銷售活動,完成銷售報告; 3、搜集和尋找客戶資料,建立客戶檔案; 4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等工作 …… 公司福利: 五險一金,帶薪年假、出差補貼,績效獎金,完善的培訓(xùn)機制及晉升渠道。 -
銷售助理(大宗商品銷售)
4000-6000元2025-04-16秦女士人事主管崗位職責(zé): 1、進行訂單的合作談判與簽約,并對訂單進行跟蹤和管理; 2、拜訪客戶,建立、維護交易渠道和客戶資源; 3、分析市場供需關(guān)系,對交易進行預(yù)判和總結(jié); 4、參與制定、優(yōu)化業(yè)務(wù)采銷方案和流程 …… 具備一定的耐心和抗壓性及良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、學(xué)習(xí)能力強,高度責(zé)任心,有較好的執(zhí)行力; 4、英語四級及以上; 5、性格開朗,社交能力強,具備團隊合作精神; 6、高度的市場敏銳感,能夠正確分析及把握趨勢,主動高效地拓展合作渠道及資源 -
設(shè)計師
3000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-16毛經(jīng)理經(jīng)理3、廣告預(yù)算與報價管理 根據(jù)客戶需求及項目要求,制定精準(zhǔn)的廣告投放預(yù)算及成本報價方案;分析廣告投放渠道(線上/線下)的成本結(jié)構(gòu),優(yōu)化預(yù)算分配;對接客戶及內(nèi)部團隊,及時調(diào)整報價并跟進確認(rèn)。 …… 4、物料制作與采購執(zhí)行 負(fù)責(zé)廣告物料的詢價、比價、下單及制作跟進(如印刷品、展示物料、數(shù)字廣告素材等);協(xié)調(diào)設(shè)計、供應(yīng)商及第三方制作公司,確保物料按時交付且符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);管理物料制作全流程, -
采購主管
6000-9000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-04-16楊先生總經(jīng)理崗位職責(zé); 1、根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃情況,負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源的前期溝通和意向詢問 2、進行詢價、比價,控制采購成本 3、跟進付款進度,保證采購時間 4、管理采購合同及相應(yīng)供應(yīng)商文件資料,建立供應(yīng)商信息資源庫 …… 5、負(fù)責(zé)管理入庫單據(jù)及賣家的維護工作 任職要求; 1、23歲﹣35歲,大專以上學(xué)歷。 …… 2、具備較強的有一定生鮮瓜果采購資源、渠道/終端談判能力、帶教能力。 3、有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn),具有強大的成就動機及內(nèi)驅(qū)力。 …… 4、熟悉當(dāng)?shù)厥袌龉瞎?、生鮮、食品類渠道客戶者優(yōu)先。 5、原則性強,能吃苦耐,能承受一定工作壓力。 7、有駕駛證,能適應(yīng)下縣出差及外地出差。
桂林相關(guān)熱門崗位
渠道銷售人員渠道銷售主管渠道銷售管理渠道銷售主管/經(jīng)理渠道銷售經(jīng)理渠道銷售員渠道銷售業(yè)務(wù)員渠道管理銷售渠道管理渠道管理主管渠道管理總監(jiān)渠道管理經(jīng)理電商渠道管理渠道管理崗渠道管理助理渠道銷售渠道渠道開發(fā)渠道業(yè)務(wù)渠道客戶開發(fā)銷售渠道拓展線上渠道禮品銷售線下渠道渠道主管渠道銷售經(jīng)銷商開發(fā)渠道維護主管渠道拓展經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理分銷渠道主管/經(jīng)理渠道拓展主管渠道開發(fā)主管渠道專員渠道拓客渠道商務(wù)銷售渠道維護經(jīng)理渠道推廣銷售經(jīng)理渠道客戶經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)員渠道開發(fā)專員
桂林渠道管理招聘最新投遞
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楊先生投遞了 桂林永森廣告策劃有限公司 的 設(shè)計師 職位2025-04-20
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經(jīng)先生投遞了 廣西乾太灃供應(yīng)鏈管理有限公司 的 采購主管 職位2025-04-20
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邢小姐投遞了 桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司 的 萬禾貿(mào)易-業(yè)務(wù)員 職位2025-04-20
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蒙小姐投遞了 福州市倉山區(qū)來旺兄弟信息技術(shù)有限公司 的 采購員 職位2025-04-20
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趙先生投遞了 福州市倉山區(qū)來旺兄弟信息技術(shù)有限公司 的 采購員 職位2025-04-19
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蔣小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-04-19
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桂林渠道銷售招聘工資
¥
4721
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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5.9%2K
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26.1%3K
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25.2%4K
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22.7%5K
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10.1%6K-8K
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6.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.5%
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初中3.4%
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高中12.6%
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中專6.7%
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大專15.1%
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本科1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.5%,初中占3.4%,高中占12.6%,中專占6.7%,大專占15.1%,本科占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年40.3%
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3-5年0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占40.3%,3-5年占0.8%。