1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。

桂林渠道開發(fā)員招聘
桂聘提供2025年5月桂林渠道開發(fā)員最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4768元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多渠道開發(fā)員渠道銷售人員渠道銷售主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒吧營銷經(jīng)理
6000-10000元3小時前張經(jīng)理人事?崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)開拓維護(hù)客戶資源,通過線上線下渠道開發(fā)新客源,提升客戶到店率;
根據(jù)客戶需求推薦酒水套餐,完成銷售目標(biāo)并建立長期客戶關(guān)系;
配合團(tuán)隊營造包廂氛圍,協(xié)調(diào)服務(wù)員、DJ等崗位提升顧客消費(fèi)體驗(yàn);
跟進(jìn)客戶反饋,策劃會員活動及專屬福利,增強(qiáng)客戶粘性;
定期整理銷售數(shù)據(jù),優(yōu)化營銷策略。
?任職要求?
年齡18-35歲,溝通表達(dá)能力突出;
具備主動服務(wù)意識,能適應(yīng)夜場工作節(jié)奏;
有酒吧、KTV、高端會所銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn);
目標(biāo)感強(qiáng),具備一定抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
?薪資福利?
?薪資構(gòu)成?:底薪+提成(具體面談,能力強(qiáng)者薪資上不封頂);
?績效獎金?:月度/季度超額完成目標(biāo)額外獎勵;
?員工福利?:免費(fèi)工作餐、酒水員工價、節(jié)日禮品、團(tuán)隊聚餐;
?晉升機(jī)制?:營銷專員→高級營銷→營銷主管→管理崗位。
聯(lián)系方式:186--7731--6654周總
約 1 個崗位
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桂林渠道開發(fā)員招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂林奧丁餐飲管理有限公司 的 酒吧營銷經(jīng)理 職位2025-04-09
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桂林渠道銷售招聘工資
¥
4768
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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6%2K
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26.5%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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10.3%6K-8K
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7.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.2%
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初中3.4%
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高中11.9%
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中專6.8%
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大專16.1%
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本科1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.2%,初中占3.4%,高中占11.9%,中專占6.8%,大專占16.1%,本科占1.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年39.8%
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3-5年0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占39.8%,3-5年占0.8%。