1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負責對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進;
10、尋找并管理渠道合作者。

桂林渠道銷售精英招聘
桂聘提供2025年4月桂林渠道銷售精英最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為4721元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多渠道銷售精英渠道銷售精英渠道銷售人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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歐普照明項目經(jīng)理(桂林區(qū)域)
7000-15000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-04-18張女士人事行政專員崗位描述
1. 客戶開發(fā)與維護:負責核心產(chǎn)品的客戶開發(fā)與維系工作,重點拓展學校、單位、酒店、民宿等優(yōu)質(zhì)客戶群體,挖掘潛在業(yè)務(wù)機會,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
2. 銷售數(shù)據(jù)分析與促銷策劃支持:依據(jù)產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),深入分析市場動態(tài)與客戶需求,支持制定并執(zhí)行多樣化的促銷活動方案,有效提升產(chǎn)品銷量與市場份額。
3. 客戶關(guān)系管理:定期開展客戶拜訪,深入了解客戶需求與反饋,及時解決客戶問題,維護良好的客情關(guān)系,提升客戶滿意度與忠誠度。
崗位要求:
1. 行業(yè)經(jīng)驗與資源:具備豐富的裝修行業(yè)關(guān)系資源,有建材或相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。能夠快速融入市場,借助現(xiàn)有資源拓展業(yè)務(wù)渠道,為公司帶來新的業(yè)務(wù)增長點。
2. 學習能力與進取心:熱愛學習,具備強烈的上進心和自我驅(qū)動能力。思維敏捷,能夠快速適應(yīng)市場變化,不斷學習新知識、新技能,提升個人綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
3. 溝通表達能力:擁有卓越的語言表達與溝通能力,能夠清晰、準確地傳達公司產(chǎn)品優(yōu)勢與服務(wù)理念,與客戶建立良好的溝通橋梁,有效促成合作。
4. 抗壓能力與挑戰(zhàn)精神:熱愛挑戰(zhàn)性工作,具備較強的抗壓能力與堅韌不拔的精神。在面對市場競爭與銷售壓力時,能夠保持積極樂觀的態(tài)度,努力突破業(yè)績瓶頸,實現(xiàn)個人與公司的共同成長。
5. 出差適應(yīng)性:能夠適應(yīng)短期出差,主要覆蓋桂林市各縣城、賀州、玉林、梧州、貴港等地區(qū)。公司提供每月交通補貼,要求候選人自備車輛,確保出差工作的順利開展。
我們提供:
1.極具競爭力的薪酬體系:底薪+績效獎金,上不封頂,讓您的付出得到應(yīng)有的回報。
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加入我們,共創(chuàng)輝煌!期待您的加入,攜手開拓市場,實現(xiàn)個人與公司的雙贏!
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桂林渠道銷售招聘工資
¥
4721
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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5.9%2K
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26.1%3K
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25.2%4K
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22.7%5K
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10.1%6K-8K
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6.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.5%
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初中3.4%
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高中12.6%
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中專6.7%
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大專15.1%
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本科1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占60.5%,初中占3.4%,高中占12.6%,中專占6.7%,大專占15.1%,本科占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年40.3%
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3-5年0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占40.3%,3-5年占0.8%。