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桂林渠道業(yè)務(wù)招聘

桂聘提供2025年4月桂林渠道業(yè)務(wù)最新招聘,七星區(qū)24條靈川縣13條,平均工資約為4721元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多渠道業(yè)務(wù)渠道銷售人員渠道銷售主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘經(jīng)理

6000-8000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:467
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-07
黃小姐
人資專員
職責描述:
1、負責公司人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、完成需求崗位的職位說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,維護現(xiàn)有招聘渠道,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足事業(yè)部的用人需求;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、負責建立人才儲備庫,做好簡歷管理;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟銷售部門;
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(985、211本科或碩士學(xué)歷優(yōu)先),人力資源相關(guān)專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對招聘模塊有較深入的認識,能夠主導(dǎo)該模塊工作;
4、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;責任心、事業(yè)心強。
5、醫(yī)療器械、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有創(chuàng)業(yè)精神和進取心,希望在創(chuàng)業(yè)公司得到鍛煉并成長;
7、形象好氣質(zhì)佳。
職位福利:五險一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利
約 76 個崗位

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桂林渠道銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 26.1%
    3K
  • 25.2%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    60.5%
  • 初中
    3.4%
  • 高中
    12.6%
  • 中專
    6.7%
  • 大專
    15.1%
  • 本科
    1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.5%,初中占3.4%,高中占12.6%,中專占6.7%,大專占15.1%,本科占1.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    56.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.5%
  • 1-3年
    40.3%
  • 3-5年
    0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占40.3%,3-5年占0.8%。

桂林 渠道銷售百科

...崗位職責
1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負責對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進;
10、尋找并管理渠道合作者。
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