桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘(有項目提成) logo

桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘(有項目提成)

桂聘提供2025年9月桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)最新招聘,七星區(qū)2條疊彩區(qū)1條,平均工資約為6885元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)區(qū)域管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

區(qū)域運營總

15000-20000元
桂林-七星區(qū)-益華城 1人 3年以上 35-45歲 大專以上 房地產(chǎn) 企業(yè)管理 租賃 瀏覽:20
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
6小時前
唐女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行區(qū)域市場發(fā)展戰(zhàn)略,確保區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊的管理與培養(yǎng),提升團(tuán)隊整體作戰(zhàn)能力;
3、分析區(qū)域市場動態(tài),優(yōu)化運營策略,提升區(qū)域競爭力;
4、構(gòu)建并維護(hù)良好的合作伙伴關(guān)系,推動區(qū)域業(yè)務(wù)的持續(xù)增長;
5、監(jiān)控區(qū)域運營效率,解決運營過程中的關(guān)鍵問題,確保服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上連鎖輕食品牌區(qū)域運營管理經(jīng)驗(如瑞幸、星巴克等品牌);
2、擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力,能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績;
3、出色的市場分析能力和策略制定能力,能夠把握市場機(jī)遇;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧,能建立穩(wěn)固的客戶關(guān)系;
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在多變環(huán)境中保持高效運作。
薪資福利:固定薪酬+利潤分紅,上不封頂
約 1 個崗位
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桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 25K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上
  • 14%
    3K
  • 20%
    4K
  • 16%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 12%
    8K-1W
  • 20%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.7%
  • 初中
    6.3%
  • 中專
    4.2%
  • 大專
    20.8%
  • 本科
    2.1%
桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,初中占6.3%,中專占4.2%,大專占20.8%,本科占2.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    72.9%
  • 1-3年
    25%
  • 5-10年
    2.1%
桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.9%,1-3年占25%,5-10年占2.1%。
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