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桂林人力招聘

桂聘提供2025年9月桂林人力最新招聘,臨桂區(qū)174條七星區(qū)133條,平均工資約為3405元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力人力人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

領(lǐng)益招小時工 兼職

3900元/月
桂林-臨桂區(qū) 1人 18-45歲 初中以上 人力資源 投遞:1人 瀏覽:1361
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-08-31
萬智源
人事
時薪:20一小時
不用體檢,入職簡單
年齡要求:18-45歲
工作2小時休息10分鐘
工作內(nèi)容:手機外殼擺放,零部件組裝
上班可帶手機,方便照顧老人,小孩,包住,先吃后扣
小時工做滿三個月可以直接轉(zhuǎn)正購買五險一金
住宿6-8人間,有空調(diào)熱水器
面試完當天安排住宿

噴漆工

6000-8000元
桂林-臨桂區(qū) 50人 25-45歲 人力資源 瀏覽:261
2025-08-31
萬智源
人事
噴漆工:24/小時 月薪6000+
24/小時+300餐補+夜班補貼15/晚,綜合工資6000+
福利待遇:包住,面試當天就可以安排住宿,直接發(fā)到飯卡吃飯
工作時間:早八晚九
工作地址:臨桂區(qū)秧塘工業(yè)園
桂林-臨桂區(qū) 50人 18-45歲 人力資源 瀏覽:261
2025-08-31
萬智源
人事
1. 焊工:新能源汽車集裝箱焊接(氬弧焊,二保焊,手把焊)
24/小時+300餐補+夜班補貼15/晚,綜合工資6000+
2.打磨工:15/小時 有無經(jīng)驗均可(工資4500-5000)
3.裝配普工:14/小時(4000-4500)
4.噴漆工 24/小時(6500-8000)
福利待遇:包住,面試當天就可以安排住宿,直接發(fā)到飯卡吃飯
工作時間:早八晚九
工作地址:臨桂區(qū)秧塘工業(yè)園

七星區(qū)長白班普工 兼職

3500元/月
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 10人 18-43歲 初中以上 人力資源 投遞:4人 瀏覽:2947
  • 五險
  • 加班補貼
2025-08-31
萬智源
人事
時薪:16+1(滿3個月+1) 工作內(nèi)容:組裝,穿散件,打包 上班時間:8::3-20:10,中午吃飯休息一個小時,下午半個小時,月休4天,星期天休息 +免體檢空調(diào)坐班 有豐富的食堂飯菜
2025-08-31
唐勇
總監(jiān)
招聘物流送貨純司機50名,主要負責(zé)開車送貨,無需裝卸,開公司提供的4.2米廂式電動貨車,跑兩廣區(qū)域,工資每天日結(jié)! 工資待遇:綜合工資6000-8000每月,根據(jù)送貨單趟日結(jié)模式進行計算,月休4天,可連休,多勞多得,跟車吃住,能夠吃苦耐勞! 上班時間:根據(jù)公司調(diào)度員派單進行送貨,只負責(zé)開車,無需裝卸,主要負責(zé)跑廣東和廣西區(qū)域,指定時間內(nèi)把貨物送到目的地即可,自由安排時間,早干完早下班! 要求:25-48歲以內(nèi),C1及以上駕照,能熟練駕駛4.2米貨車,會導(dǎo)航,能夠吃苦耐勞,服從公司安排,身體健康,條件優(yōu)秀者可適當放寬條件!
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桂林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 19.7%
    2K
  • 52.7%
    3K
  • 22.7%
    4K
  • 5.9%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    3.8%
  • 中專
    2.8%
  • 大專
    38%
  • 本科
    6.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.9%,初中占0.9%,高中占3.8%,中專占2.8%,大專占38%,本科占6.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    57.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.3%
  • 1-3年
    39%
  • 3-5年
    1.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占39%,3-5年占1.4%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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