1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林人力主管招聘
桂聘提供2025年6月桂林人力主管最新招聘,靈川縣3條臨桂區(qū)2條,平均工資約為3722元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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實(shí)習(xí)生(崗位眾多) 校招
2000-3000元- 提供住房
- 培訓(xùn)提升
2025-06-06王女士HR由于業(yè)務(wù)擴(kuò)增,需要招錄較多實(shí)習(xí)生輔助開展業(yè)務(wù),崗位較多,請認(rèn)真閱讀要求后再投遞簡歷。
請留意:
1.因?qū)嵙?xí)崗位較多,投遞時(shí)請?jiān)诤啔v備注崗位,如:綜合類采購部實(shí)習(xí)生,否則投遞無效。
2.各個(gè)崗位要求至少能實(shí)習(xí)4個(gè)月以上,具體要求可見下列各崗位的說明。
【實(shí)習(xí)崗位】
一、綜合行政類崗位實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):文學(xué)類、工商管理、財(cái)會類、信息類、人力資源、統(tǒng)計(jì)類
2.要求
(1)要求實(shí)習(xí)5個(gè)月以上;
(2)熟悉辦公軟件操作;
(3)能吃苦耐勞,工作仔細(xì)有責(zé)任心,服從安排;
(4)行政實(shí)習(xí)生要求身高165以上,形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),性格開朗,懂辦公禮儀,有實(shí)際駕齡者優(yōu)先。
3.工作內(nèi)容
(1)新廠籌建辦實(shí)習(xí)生:協(xié)助物資出入庫管理,包括驗(yàn)收、盤點(diǎn)、對賬等工作等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
(2)采購部實(shí)習(xí)生:協(xié)助羅漢果甜葉菊收購數(shù)據(jù)錄入及付款工作;大收購期間能接收較加班。
(3)綜合部(行政)實(shí)習(xí)生:協(xié)助行政人員進(jìn)行來訪接待、會議室管理、宿舍管理等行政日常事務(wù)工作。
(4)綜合部(人力)實(shí)習(xí)生:協(xié)助人力人員進(jìn)行入離職手續(xù)、工人招聘、檔案整理等基礎(chǔ)人力事務(wù)性工作。
二 、植科中心實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):園藝技術(shù)、中藥栽培、植物學(xué)、農(nóng)學(xué)、作物栽培類、分子類
2.要求:
(1)要求實(shí)習(xí)時(shí)間5個(gè)月以上;
(2)熟悉基本辦公軟件word、excel;
(3)熟知實(shí)驗(yàn)室基本操作等;
(4)種植崗位要求體質(zhì)強(qiáng)健,能長期適應(yīng)田間工作,山區(qū)出差;
(5)工作認(rèn)真仔細(xì),動(dòng)手能力強(qiáng)。
3.工作內(nèi)容及方向:
(1)種植崗實(shí)習(xí)生:協(xié)助進(jìn)行種植基地羅漢果果實(shí)采收、測量、數(shù)據(jù)收集。
(2)組培崗實(shí)習(xí)生:組培苗轉(zhuǎn)接、協(xié)助試驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、培養(yǎng)基配置等工作。
(3)栽培及樣品分析崗實(shí)習(xí)生:協(xié)助羅漢果栽培管理試驗(yàn)、栽培試驗(yàn)數(shù)據(jù)收集及記錄、羅漢果成分檢測、制樣、采收。
(4)分子實(shí)驗(yàn)崗實(shí)習(xí)生:協(xié)助種苗數(shù)據(jù)收集及錄入、誘變育苗育種及檢測、種苗病毒檢測等工作。
三 、研發(fā)部實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):藥學(xué)、生物技術(shù)、化工、微生物類
2.要求:
(1)實(shí)習(xí)時(shí)間需要4個(gè)月以上;
(2)有一定的實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ),實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力較好。
3.工作內(nèi)容:實(shí)驗(yàn)室日常實(shí)驗(yàn)操作和實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)器具清洗及維護(hù)等。
四、質(zhì)管部實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):食品、化工、制藥類
2.要求:
(1)要求能實(shí)習(xí)5個(gè)月以上;
(2)吃苦耐勞,熟悉食品相關(guān)基本知識;檢測崗位要有一定實(shí)驗(yàn)操作基礎(chǔ);
(3)熟悉辦公軟件操作,溝通能力良好。
3.實(shí)習(xí)方向及工作內(nèi)容:
(1)QA實(shí)習(xí)生:協(xié)助QA驗(yàn)收原料。
(2)QC實(shí)習(xí)生:收購和旺季期間協(xié)助QC完成輔助檢測工作。
五、倉管部實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、物流類
2.要求:
(1)要求實(shí)習(xí)4個(gè)月以上;
(2)吃苦耐勞,靈活應(yīng)變,有一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ);
(3)大收購期間能接受倒班。
3.工作內(nèi)容:羅漢果及甜葉菊收購期間現(xiàn)場管理、統(tǒng)計(jì)錄單、開單、過磅、驗(yàn)果。
六、生產(chǎn)類實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):食品、化工、制藥、生物類、環(huán)境、物流類
2.要求:
(1)要求實(shí)習(xí)5個(gè)月以上;
(2)PPT、excel較好,責(zé)任心強(qiáng),基本素養(yǎng)較好責(zé);
(3)設(shè)備科最好會使用CAD繪圖,了解車間設(shè)備的使用和維護(hù)。
3.實(shí)習(xí)方向及工作內(nèi)容:
(1)生產(chǎn)制造部技術(shù)科(工藝)實(shí)習(xí)生:實(shí)驗(yàn)室各種儀器設(shè)備的使用與維護(hù)保養(yǎng);各種原料制樣。
(2)生產(chǎn)制造部技術(shù)科(制樣)實(shí)習(xí)生:小實(shí)驗(yàn)操作;烤樣并計(jì)算固形物和收率;倉庫樣品取樣;填寫金蝶請驗(yàn)單。
(3)生產(chǎn)制造部計(jì)調(diào)科實(shí)習(xí)生:協(xié)助車間主管進(jìn)行現(xiàn)場檢查、核對數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)釘釘現(xiàn)場錄入與每周會議紀(jì)要;車間各項(xiàng)記錄檢查等。
(4)生產(chǎn)制造部設(shè)備科實(shí)習(xí)生:協(xié)助開展生產(chǎn)的設(shè)備驗(yàn)證、維護(hù)、保養(yǎng)。
(5)生產(chǎn)保障部污水處理實(shí)習(xí)生:協(xié)助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、單點(diǎn)改善資料匯總、標(biāo)識請購等文職工作。
(6)生產(chǎn)保障部能源物控實(shí)習(xí)生:配合倉庫整理,物資盤點(diǎn),確保賬物一致;水電氣數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),資料收集等工作。
七、電商運(yùn)營/客服實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):營銷類、食品類、藥學(xué)類、電子商務(wù)類、旅游類等
2.要求
(1)要求實(shí)習(xí)4個(gè)月以上;
(2)具有責(zé)任心和服務(wù)意識;
(3)需要時(shí)刻關(guān)注客戶的需求和反饋,積極解決客戶問題;
(4)具備團(tuán)隊(duì)合作精神,具備一定的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變。
3.工作內(nèi)容
(1)電商實(shí)習(xí)生:學(xué)習(xí)各大電子商務(wù)平臺的運(yùn)作流程、規(guī)則、推廣及運(yùn)營;協(xié)助策劃、組織店鋪運(yùn)作、營銷及推廣等活動(dòng);協(xié)助電商店鋪日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等工作;收集整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù);有一定的活動(dòng)策劃、文案寫作、編輯排版的功底;有一定的創(chuàng)新思維,對店鋪優(yōu)化能提出一些建議。
(2)客服實(shí)習(xí)生:熟悉平臺的后臺操作,根據(jù)需要在與客戶溝通的同時(shí)可以完成各項(xiàng)后臺操作;負(fù)責(zé)400電話的接待工作;負(fù)責(zé)客戶服務(wù)的協(xié)調(diào)及投訴升級異常處理;訂單發(fā)貨工作;定期回訪客。
八、農(nóng)業(yè)實(shí)習(xí)生
1.專業(yè):農(nóng)業(yè)、種植、園林相關(guān)
2.要求:
(1)要求實(shí)習(xí)時(shí)間6個(gè)月以上;
(2)能適應(yīng)短途出差及戶外工作。
3.工作內(nèi)容:農(nóng)業(yè)種植相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、羅漢果大數(shù)據(jù)地塊跟蹤。
九、銷售部實(shí)習(xí)生
工作內(nèi)容:協(xié)助寄樣、發(fā)貨,或協(xié)助銷售助理的工作。
要求:1、實(shí)習(xí)5個(gè)月以上,本科以上相關(guān)專業(yè),營銷類、食品類、藥學(xué)類、電子商務(wù)類;2、熟悉辦公軟件操作,性格開朗、吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),文案編輯能力強(qiáng)。 -
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-06-05陳云祥人事經(jīng)理一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。
8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職要求:
1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-06-04黃經(jīng)理【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;
◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn):
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
◆具有解決復(fù)雜問題的能力;
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、其它要求:
◆年齡要求:30歲-40歲;
◆性別要求:不限;
7、試用期:三個(gè)月 -
人力行政主管(工廠)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 工齡獎(jiǎng)
- 員工體檢
2025-06-01金先生行政人事總監(jiān)2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的行政人力資源解決方案。 3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通。 -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理
7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-05-30唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析 …… ,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障 -
人力行政主管(工廠)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-05-28莫女士HR2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的行政人力資源解決方案。 3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通。 -
培訓(xùn)專員
4000-6000元2025-05-27力源人事人事專員3.協(xié)助線下培訓(xùn)落地,包括協(xié)調(diào)城市培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、監(jiān)督區(qū)域主管執(zhí)行情況。 4.整理并公示考試數(shù)據(jù),參與巡店抽查結(jié)果分析。 4.優(yōu)化培訓(xùn)流程、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 任職要求: 1. …… 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 1年以上培訓(xùn)或活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn),熟悉線上/線下培訓(xùn)流程。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯清晰,能獨(dú)立完成流程優(yōu)化及文檔標(biāo)準(zhǔn)化。 -
全國儲備-人力行政經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-05-27文小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備人力行政經(jīng)理。 …… 了解人力資源六大模塊工作; 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟練掌握薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作; 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng),具備活動(dòng)組織能力; 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)
約 8 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人力主管招聘最新投遞
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蒙先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 實(shí)習(xí)生(崗位眾多) 職位2025-06-06
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龍小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 培訓(xùn)專員 職位2025-06-06
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盤先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 實(shí)習(xí)生(崗位眾多) 職位2025-06-06
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蘇先生投遞了 桂林城德置業(yè)投資有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2025-06-05
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陳小姐投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 實(shí)習(xí)生(崗位眾多) 職位2025-06-05
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蘇先生投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 實(shí)習(xí)生(崗位眾多) 職位2025-06-05
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桂林招聘招聘工資
¥
3722
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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11.9%2K
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40.7%3K
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32.2%4K
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10.2%5K
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3.4%6K-8K
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0.8%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.7%
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初中2.5%
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高中10.8%
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中專8.3%
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大專22.5%
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本科9.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,初中占2.5%,高中占10.8%,中專占8.3%,大專占22.5%,本科占9.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.1%
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1-3年25.6%
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3-5年3.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.1%,1-3年占25.6%,3-5年占3.3%。