1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林電信公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林電信公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)5條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4477元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-09-08廖先生人事專(zhuān)員崗位描述
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、根據(jù)各部門(mén)的用人需求,完成招聘工作;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù);
4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷;
相關(guān)要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專(zhuān))
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件,
3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗,善與人交際;
4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力;
5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。
工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00
崗位職級(jí)
專(zhuān)員/助理 -
總公司行政人事主管
3800-5500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 周末單休
2025-09-07李?lèi)?ài)桃經(jīng)理1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿(mǎn)足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì),滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。
6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。
7、關(guān)注社會(huì)保障部門(mén)及政府部門(mén)對(duì)企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件,按政策進(jìn)行人員招聘管理,確保公司拿到政府補(bǔ)貼。
約 2 個(gè)崗位
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人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人力資源經(jīng)理人事行政主管人資主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源專(zhuān)員/主管hr主管人資專(zhuān)員/主管人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理社保經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力行政主管人力資源部經(jīng)理酒店人力資源經(jīng)理人力資源管理主管綜合部經(jīng)理
桂林電信公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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張女士投遞了 桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司 的 總公司行政人事主管 職位2025-09-10
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王小姐投遞了 桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司 的 總公司行政人事主管 職位2025-09-08
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石小姐投遞了 桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司 的 總公司行政人事主管 職位2025-09-07
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黃小姐投遞了 桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-09-05
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4477
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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30.5%3K
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28.5%4K
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13%5K
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12.5%6K-8K
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4%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60%
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高中1.5%
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中專(zhuān)1%
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大專(zhuān)27.7%
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本科9.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,高中占1.5%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占27.7%,本科占9.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)62.1%
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1-3年27.7%
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3-5年10.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.1%,1-3年占27.7%,3-5年占10.3%。