1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)2條,平均工資約為4514元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR人力資源主管
6000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-03殷女士人事經(jīng)理一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎懲、員工手冊)
4.對接外部勞動部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。
福利待遇:
1.薪資:6000-10000(面談)
2.上班時間早8:30晚17:30,包中餐
3.入職購買五險一金
4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假
5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬) -
人事專員
3000-5000元2025-10-03田女士招聘顧問1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4514
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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28%3K
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27.5%4K
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12.5%5K
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13.5%6K-8K
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3.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59%
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高中1.1%
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中專1.1%
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大專28.2%
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本科10.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59%,高中占1.1%,中專占1.1%,大專占28.2%,本科占10.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.6%
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1-3年28.2%
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3-5年11.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.6%,1-3年占28.2%,3-5年占11.2%。