1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓！
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4457
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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5%2K
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32%3K
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28%4K
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13%5K
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12.5%6K-8K
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4%8K-1W
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2.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.9%
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高中1.5%
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中專1%
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大專26.9%
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本科9.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占60.9%，高中占1.5%，中專占1%，大專占26.9%，本科占9.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.9%
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1-3年26.9%
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3-5年10.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占62.9%，1-3年占26.9%，3-5年占10.2%。
