桂林臨桂區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年4月桂林臨桂區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為4517元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源駐廠

4200-7000元

同城人力

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 3人 20-40歲人力資源中介投遞:4人瀏覽:148

五險
公積金
提供住房
加班補貼
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓提升

5小時前

龍經(jīng)理

人事經(jīng)理

1 范圍
本標準規(guī)定了駐廠運營的素質(zhì)要求、工作關(guān)系、工作標準、招聘任務(wù)、工資待遇等內(nèi)容。
2 素質(zhì)要求
2.1 年齡 18歲-40歲，大專以上學歷。
2.2 個性開朗，有一定的抗壓能力，良好的服務(wù)意識及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。
2.3 有較強的語言、文字表達能力，邏輯處理能力及觀察能力。
2.4 有較好的公關(guān)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準確的把握企業(yè)的招聘情況。
3 工作關(guān)系
內(nèi)部對接：總經(jīng)理、各主管、招聘專員
外部對接：員工、各工廠HR、車間主管
4 工作標準
4.1.新業(yè)務(wù)開發(fā)后相關(guān)工作對接，維護老客戶相關(guān)運營工作。與所駐企業(yè)人事部進行工作協(xié)調(diào)，安排員工的面試、入職、離職（收集員工信息表、身份證復印件、合同等）等事宜，做到快速響應(yīng)。
4.2 根據(jù)客戶要求對員工進行管理及處理員工問題，不限于工資、保險、員工入離職等。
4.3 及時處理員工的突發(fā)狀況，不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。
4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單，入職名單的跟進記錄。及時反饋于公司內(nèi)部工作群。
4.5 負責所駐企業(yè)員工花名冊提報，入職及離職信息更新，內(nèi)容填寫完整準確度高。
4.6 負責公司業(yè)務(wù)的招聘工作，不限于所駐企業(yè)?？筛鶕?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展開發(fā)潛在客戶。
4.7 協(xié)助主管處理-些日常事務(wù)工作。

人事專員

4000-6000元

廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 10人 22-35歲中專以上電子電子商務(wù) 機械制造人力資源投遞:12人瀏覽:1033

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業(yè)生

5小時前

陳總

人事部總監(jiān)

本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六）
薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假；
2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等；
3、公司一對一專業(yè)培訓；
4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等；
5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！
崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案；
2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。
招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學歷??，優(yōu)秀人??員可適當降??低學歷要求；
2、工商??行政管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者；
4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標；
5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！
上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)

行政/人事主管

3000-3500元

桂林日清食品有限公司

桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 1人 2年以上 20-45歲大專以上食品民營環(huán)境優(yōu)美投遞:9人瀏覽:1059

五險
工作餐

6小時前

黃小姐

人資經(jīng)理

崗位職責：
1、制定招聘計劃，招聘程序，做好初步面試篩選；
2、負責公司制度、流程的擬定及實施；
3、完善薪酬結(jié)構(gòu)，核算準確及有效溝通；
4、進行企業(yè)內(nèi)部培訓體系搭建、落地、優(yōu)化等工作；
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施，組織及策劃各類團建活動；
6、其他人事、行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力；
3、具有較強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強；
4、具有正向的價值觀，踏實認真，有較強的自我驅(qū)動力；
5、有食品類連鎖店及零售企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
6、上班時間：09:00-12:00，13:00-17:00，大小周，節(jié)假日休。
7、試用期3個月，轉(zhuǎn)正后五險。

人事經(jīng)理

4000-8000元

桂林威龍保安服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 2年以上大專以上保安投遞:24人瀏覽:919

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
項目提成
培訓提升

14小時前

張女士

辦公室主任

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

全國儲備-人力行政經(jīng)理

8000-12000元

桂林鑫廣達世奧汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 5年以上大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:191

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-04-17

劉小姐

招聘專員

投遞需備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備人力行政經(jīng)理。任職要求： 1、全日制大專（含）以上學歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，了解人力資源六大模塊工作； 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系工作； 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強，具備活動組織能力； 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。工作職責： 1、負責公司日常行政事務(wù)，包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等； 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作； 3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系，配合領(lǐng)導維護政府相關(guān)...

人力資源副經(jīng)理

5000-6000元

廣西旅發(fā)桂林投資有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人旅游投資投遞:3人瀏覽:193

2025-04-16

1.年齡45周歲及以下，大專及以上學歷，管理類專業(yè)； 2.具有5年及以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，有酒店或國企相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先； 3.熟悉國家及桂林地區(qū)人事政策及法規(guī)； 4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5.能熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，執(zhí)行力強； 7.持有人力資源管理相關(guān)證書的優(yōu)先。

約 6 個崗位