1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
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酒店人事經(jīng)理
3000-4000元- 提供住房
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3小時(shí)前周經(jīng)理人事部1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等
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約 1 個(gè)崗位
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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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孫小姐投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2025-07-09
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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4286
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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13.3%2K
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50%3K
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20%4K
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10%6K-8K
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6.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.6%
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大專23.5%
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本科5.9%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.6%,大專占23.5%,本科占5.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.5%
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1-3年17.6%
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3-5年5.9%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.5%,1-3年占17.6%,3-5年占5.9%。