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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為4353元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有工作餐等，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 2年以上 30-45歲 大專以上 酒店 投遞:10人 瀏覽:1002
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1小時前
周經(jīng)理
人事部
1、負責人事檔案資料存檔，招聘及工資等
2、負責公司出納
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人 3年以上 大專以上 酒店 投遞:16人 瀏覽:527
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 獎勵
  • 享受法定節(jié)假日
2025-08-04
余女士
人事
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓
7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
8、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
9、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
10、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
11、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。

行政人事助理

3000-4000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 1人 3年以上 大專以上 農(nóng)業(yè) 投遞:21人 瀏覽:1031
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2025-07-28
宜谷農(nóng)業(yè)
總經(jīng)理
主要負責公司人員招聘考核考勤
協(xié)助處理公司行政工作
會做投標文件優(yōu)先
約 3 個崗位

桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞

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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
  • 13.3%
    2K
  • 46.7%
    3K
  • 20%
    4K
  • 3.3%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 6.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    70.6%
  • 大專
    23.5%
  • 本科
    5.9%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占70.6%，大專占23.5%，本科占5.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    76.5%
  • 1-3年
    17.6%
  • 3-5年
    5.9%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占76.5%，1-3年占17.6%，3-5年占5.9%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試； 　　
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 　
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 　　 　
4、 組織、實施員工文化娛樂活動； 　　
5、 管理公司人事的檔案資料； 　
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動； 　　
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理； 　
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓！
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