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桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘

桂聘提供2025年10月桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管最新招聘,平均工資約為4619元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:28人 瀏覽:842
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-03
田女士
招聘顧問
1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓及考核;
5.做好員工考勤統計工作;
6.完成領導交辦的其他工作。

人資經理

6000-8000元
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 1人 5年以上 30-40歲 本科以上 家具 商業(yè)廣場 投遞:4人 瀏覽:834
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-09-30
青禾美邦
招聘專員
人力資源管理
1. 根據集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構及崗位編制,支持業(yè)務發(fā)展需求。
2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協助業(yè)務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系,協調勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1. 學歷與經驗:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質:
- 具備較強的統籌協調能力和執(zhí)行力,能適應多任務高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經驗,擅長跨部門協作。
- 數據敏感度高,能通過數據分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他:
- 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。
約 2 個崗位

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桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4619
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 2.9%
    2K
  • 20%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 17.1%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    66.7%
  • 中專
    3.7%
  • 大專
    14.8%
  • 本科
    14.8%
桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占66.7%,中專占3.7%,大專占14.8%,本科占14.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    66.7%
  • 1-3年
    25.9%
  • 3-5年
    7.4%
桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占66.7%,1-3年占25.9%,3-5年占7.4%。

桂林 人力資源經理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;   
7、 協助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。  
9、協助部門完成一系列的產品培訓!
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