1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協助部門完成一系列的產品培訓!

桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管最新招聘,平均工資約為4619元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-10-03田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓及考核;
5.做好員工考勤統計工作;
6.完成領導交辦的其他工作。 -
人資經理
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-30青禾美邦招聘專員人力資源管理
1. 根據集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構及崗位編制,支持業(yè)務發(fā)展需求。
2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協助業(yè)務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系,協調勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1. 學歷與經驗:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質:
- 具備較強的統籌協調能力和執(zhí)行力,能適應多任務高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經驗,擅長跨部門協作。
- 數據敏感度高,能通過數據分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他:
- 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。
約 2 個崗位
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桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘工資
¥
4619
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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2.9%2K
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20%3K
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14.3%4K
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17.1%5K
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17.1%6K-8K
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2.9%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷66.7%
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中專3.7%
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大專14.8%
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本科14.8%
桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占66.7%,中專占3.7%,大專占14.8%,本科占14.8%。
經驗要求分析
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不限經驗66.7%
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1-3年25.9%
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3-5年7.4%
桂林秀峰區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占66.7%,1-3年占25.9%,3-5年占7.4%。