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桂林耀和榮裕人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年10月桂林耀和榮裕人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4619元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:26人 瀏覽:575
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時前
田女士
招聘顧問
1.負責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
3.負責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資經(jīng)理

6000-8000元
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 1人 5年以上 30-40歲 本科以上 家具 商業(yè)廣場 投遞:4人 瀏覽:832
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-30
青禾美邦
招聘專員
人力資源管理
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 負責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進,建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標。
4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質(zhì):
- 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他:
- 責(zé)任心強,具備服務(wù)意識和抗壓能力。
約 2 個崗位

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燃氣的生產(chǎn)、儲存、充裝、輸配和銷售(憑有效許可證經(jīng)營);燃氣設(shè)施的設(shè)計和安裝;燃氣設(shè)施與燃氣器具的生產(chǎn)、銷售和維修、租賃,物業(yè)服務(wù)、家政服務(wù);充電樁建設(shè)及運營管理;充電服務(wù);熱力供應(yīng),電力銷售(憑有效許可證經(jīng)營);廚房設(shè)備、采暖設(shè)備、家用電器、水凈化設(shè)備、空氣凈化設(shè)備的銷售、安裝、維修服務(wù)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
桂林市現(xiàn)代社會工作服務(wù)中心
幫扶弱勢群體,提供相應(yīng)的社會工作服務(wù)及相關(guān)心理輔導(dǎo)、咨詢服務(wù);承接政府購買服務(wù)項目和委派的工作任務(wù);開展相關(guān)的社會調(diào)查研究、督導(dǎo)評估等工作。(業(yè)務(wù)范圍中屬于法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定須經(jīng)批準的事項,依法經(jīng)批準后開展)
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一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售;電子產(chǎn)品銷售;化工產(chǎn)品生產(chǎn)(不含許可類化工產(chǎn)品);照相機及器材銷售;網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售;辦公用品銷售;通訊設(shè)備銷售;教學(xué)專用儀器銷售;文具用品批發(fā);實驗分析儀器銷售;汽車零配件批發(fā);汽車零配件零售;輪胎銷售;數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售;安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù);外賣遞送服務(wù);農(nóng)副產(chǎn)品銷售;餐飲管理;勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣);人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù));電器輔件銷售;軟件銷售;日用百貨銷售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:建設(shè)工程施工;建設(shè)工程設(shè)計;輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗;食品銷售;城市配送運輸服務(wù)(不含危險貨物);餐飲服務(wù)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)

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桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 2.9%
    2K
  • 20%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 17.1%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.7%
  • 中專
    3.7%
  • 大專
    14.8%
  • 本科
    14.8%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,中專占3.7%,大專占14.8%,本科占14.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.7%
  • 1-3年
    25.9%
  • 3-5年
    7.4%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,1-3年占25.9%,3-5年占7.4%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
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