1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林耀和榮裕人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林耀和榮裕人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4619元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
3000-5000元1小時前田女士招聘顧問1.負責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
3.負責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人資經(jīng)理
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30青禾美邦招聘專員人力資源管理
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 負責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進,建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標。
4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質(zhì):
- 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他:
- 責(zé)任心強,具備服務(wù)意識和抗壓能力。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源人力資源管理人事助理人事專員人事經(jīng)理人力資源主管人力資源經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力專員人力資源專員/主管社保經(jīng)理hr主管人資專員/主管人力主管人力助理行政人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事主管hr行政人事專員人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)
秀峰區(qū)附近熱門公司
-
桂林新奧燃氣有限公司燃氣的生產(chǎn)、儲存、充裝、輸配和銷售(憑有效許可證經(jīng)營);燃氣設(shè)施的設(shè)計和安裝;燃氣設(shè)施與燃氣器具的生產(chǎn)、銷售和維修、租賃,物業(yè)服務(wù)、家政服務(wù);充電樁建設(shè)及運營管理;充電服務(wù);熱力供應(yīng),電力銷售(憑有效許可證經(jīng)營);廚房設(shè)備、采暖設(shè)備、家用電器、水凈化設(shè)備、空氣凈化設(shè)備的銷售、安裝、維修服務(wù)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
-
-
桂林市現(xiàn)代社會工作服務(wù)中心幫扶弱勢群體,提供相應(yīng)的社會工作服務(wù)及相關(guān)心理輔導(dǎo)、咨詢服務(wù);承接政府購買服務(wù)項目和委派的工作任務(wù);開展相關(guān)的社會調(diào)查研究、督導(dǎo)評估等工作。(業(yè)務(wù)范圍中屬于法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定須經(jīng)批準的事項,依法經(jīng)批準后開展)
-
-
廣西嘉厚生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售;電子產(chǎn)品銷售;化工產(chǎn)品生產(chǎn)(不含許可類化工產(chǎn)品);照相機及器材銷售;網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售;辦公用品銷售;通訊設(shè)備銷售;教學(xué)專用儀器銷售;文具用品批發(fā);實驗分析儀器銷售;汽車零配件批發(fā);汽車零配件零售;輪胎銷售;數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售;安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù);外賣遞送服務(wù);農(nóng)副產(chǎn)品銷售;餐飲管理;勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣);人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù));電器輔件銷售;軟件銷售;日用百貨銷售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:建設(shè)工程施工;建設(shè)工程設(shè)計;輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗;食品銷售;城市配送運輸服務(wù)(不含危險貨物);餐飲服務(wù)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)
桂林耀和榮裕人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
陳小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-30
-
趙小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-24
-
梁女士投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-09-21
-
陳小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-09-21
-
唐先生投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-09-20
-
卿小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-19
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4619
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
-
2.9%2K
-
20%3K
-
14.3%4K
-
17.1%5K
-
17.1%6K-8K
-
2.9%8K-1W
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷66.7%
-
中專3.7%
-
大專14.8%
-
本科14.8%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,中專占3.7%,大專占14.8%,本科占14.8%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗66.7%
-
1-3年25.9%
-
3-5年7.4%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,1-3年占25.9%,3-5年占7.4%。