1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓！
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘（有崗位晉升）
桂聘提供2025年4月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，疊彩區(qū)7條臨桂區(qū)6條，平均工資約為4217元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000元
2025-04-17
曾女士人事工作時間：9：00—18:00
崗位職責：
1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位；
2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備；
5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保 -
人事專員
2000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-04-10
李明峰經(jīng)理1、負責員工工資等核算作業(yè)；
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核；
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關(guān)溝通工作；
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等；
5、主管交辦的其他工作事項；
1、大專及以上學歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī)；
4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳；
5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；
桂林相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人資主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理綜合部經(jīng)理行政人力資源主管社保經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力行政主管
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘（有崗位晉升）最新投遞
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黃先生投遞了 桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責任公司 的 人事專員 職位2025-04-21 -
侯小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市漓江路分公司 的 人事專員 職位2025-04-16 -
黃小姐投遞了 桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責任公司 的 人事專員 職位2025-04-10 -
覃先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市漓江路分公司 的 人事專員 職位2025-04-09 -
謝小姐投遞了 桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責任公司 的 人事專員 職位2025-04-09 -
鄧小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市漓江路分公司 的 人事專員 職位2025-04-06
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4217
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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8.3%2K
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34.9%3K
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28.8%4K
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11.8%5K
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11.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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2.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.7%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專22.1%
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本科9.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占66.7%，高中占0.9%，中專占0.9%，大專占22.1%，本科占9.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.8%
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3-5年6.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占68.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%，1-3年占23.8%，3-5年占6.9%。
相關(guān)企業(yè)
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一般項目：供應(yīng)鏈管理服務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易代理；裝卸搬運；包裝服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)；軟件開發(fā)、銷售；市場營銷策劃；企業(yè)管理；平面設(shè)計；國內(nèi)各類廣告設(shè)計、制作、代理、發(fā)布；企業(yè)管理咨詢；網(wǎng)上銷售化妝品、服裝、鞋帽、日用百貨、電子產(chǎn)品（許可審批項目除外）、計算機軟硬件。 -
財務(wù)/咨詢 10-30人 -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
保險 100-499人 -
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一般項目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營活動。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務(wù);各類人身保險服務(wù)、咨詢和代理業(yè)務(wù);國家保險監(jiān)督管理部門批準的其他業(yè)務(wù)。 -
保險 50-100人
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軟件開發(fā)；信息化技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；計算機系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)安全；數(shù)據(jù)中心、安防監(jiān)控的設(shè)計、施工及維護；網(wǎng)絡(luò)綜合布線；計算機軟、硬件、辦公設(shè)備、通信設(shè)備（無線電發(fā)射及地面衛(wèi)星接收系統(tǒng)除外）、儀器儀表、電子產(chǎn)品（許可審批項目除外）、攝影器材、音響設(shè)備及器材、醫(yī)療器械（憑有效許可證經(jīng)營）、家電、禮品、機房消防器材的銷售與服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
