桂林人力資源專(zhuān)員招聘

桂聘提供2025年7月桂林人力資源專(zhuān)員最新招聘，七星區(qū)16條象山區(qū)6條，平均工資約為3401元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/hrbp招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源專(zhuān)員

4000-4500元

桂林廣濟(jì)中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-35歲大專(zhuān)以上醫(yī)院投遞:32人瀏覽:1309

五險(xiǎn)
提供住房
崗位晉升
工作餐
項(xiàng)目提成

2025-07-09

劉經(jīng)理

行政

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)到崗；
2、績(jī)效薪酬：建立績(jī)效管理制度，完善薪酬福利體系，處理員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛；?
3、組織優(yōu)化：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)優(yōu)化及制度完善；
4、數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持；
5、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織培訓(xùn)、活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、溝通協(xié)作：與內(nèi)外部部門(mén)、機(jī)構(gòu)保持高效溝通與合作。

公司招人事文員無(wú)需經(jīng)驗(yàn)

3500-5500元

廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂公司

桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林 10人 18-35歲初中以上人力資源投遞:15人瀏覽:3719

加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-09

梨女士

人事

現(xiàn)招人事專(zhuān)員，負(fù)責(zé)公司的用工招聘。
這是一個(gè)年輕人的團(tuán)隊(duì)，擁有無(wú)限可能，期待你們的加入?。?！
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話(huà)，對(duì)求職者的信息進(jìn)行核對(duì)，邀約合適的人員參加面試。
2、負(fù)責(zé)人事的招聘，根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。
3、日常維護(hù)招聘客戶(hù)端的信息發(fā)布與調(diào)整，有不合適的及時(shí)下架與修改。
4、協(xié)助上級(jí)完成公司人事招聘工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、初中以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，年齡16-30歲；
2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力；
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)；
公司待遇：
綜合工資4500到8000=底薪+績(jī)效提成+獎(jiǎng)金，工資不封頂

聘人事助理

3000-6000元

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市象山公司

桂林-象山區(qū) 2人 5年以上大專(zhuān)以上保險(xiǎn) 投遞:2人瀏覽:526

2025-07-07

經(jīng)理

1. 崗位職責(zé)
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
【如果你夠優(yōu)秀、愛(ài)學(xué)習(xí)，以上條件都可以放寬?。?！】
工作時(shí)間:8:15-12:00 14:30-18:00

人力行政專(zhuān)員

桂林城德置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 2年以上 40歲以下大專(zhuān)以上投資投遞:33人瀏覽:1652

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2025-07-07

陳云祥

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源管理工作。 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算，收集月度/年度考核表，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做績(jī)效考核工作。 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、建立、維護(hù)人事檔案（線(xiàn)上線(xiàn)下） 7、崗位說(shuō)明書(shū)涉及到的其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任職要求： 1、年齡40歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先...

人事行政崗

4000-5500元

桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 25歲以上大專(zhuān)以上制造業(yè) 民營(yíng) 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:30人瀏覽:988

五險(xiǎn)
公積金
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2025-07-04

張穎

人事主管

1、完成各部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿(mǎn)足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 3、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算，協(xié)議合同簽訂及管理等工作； 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

實(shí)習(xí)生

2000元

廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司

桂林-象山區(qū) 3人大專(zhuān)以上包裝制造業(yè) 投遞:8人瀏覽:1069

周末雙休
提供住房
崗位晉升
工作餐
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-04

王經(jīng)理

人事

1. 懂基本電腦操作，熟悉WORD、XLS等基本辦公軟件； 2.人力資源、計(jì)算機(jī)等文職專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3.對(duì)攝影感興趣，懂文案編輯; 4.公司可提供實(shí)習(xí)期相關(guān)證明，可簽三方協(xié)議； 5.能力出色的可在實(shí)習(xí)期后轉(zhuǎn)正式員工并享受正式員工的相關(guān)待遇； 6.實(shí)習(xí)期至少3個(gè)月以上。

人事專(zhuān)員

3300元

桂林市沖天雀文化傳媒有限公司

桂林-七星區(qū)-盛景中心 1人應(yīng)屆畢業(yè)生 21歲以上本科以上傳媒電子商務(wù) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:10人瀏覽:796

加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
接受畢業(yè)生

2025-07-03

陸生

總經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、起草和修改報(bào)告、文稿等； 2、公司相關(guān)制度的制定、落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)日常辦公室設(shè)備管理； 4、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作； 5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)事項(xiàng)，組建公司完善后勤體系；

行政人事部實(shí)習(xí)生校招

2000-3000元

桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 3人應(yīng)屆畢業(yè)生 20-25歲本科以上房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:34人瀏覽:2641

崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-02

謝小姐

一、?人事支持工作? ?招聘協(xié)助?：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、接待應(yīng)聘者、維護(hù)招聘渠道及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。二、?行政事務(wù)協(xié)助? ?日常文檔處理?：資料整理、文件傳遞、會(huì)議安排及檔案歸檔； ?物資管理?：辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記、快遞收發(fā)、訂水等后勤保障； ?活動(dòng)支持?：協(xié)助組織團(tuán)建、文化建設(shè)及員工福利發(fā)放。三、?日常辦公維護(hù)? ?日常接待?：來(lái)訪(fǎng)接待、面試引導(dǎo)； ?信息傳遞?：對(duì)接部門(mén)通知并及時(shí)反饋。崗位要求： 1、全日制本科學(xué)歷26年畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限； 2、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，吃苦耐勞。

人力資源專(zhuān)員/助理

3600-8000元·13薪

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市臨江路支公司

桂林-七星區(qū)-漓濱花園 2人 1年以上 22-45歲大專(zhuān)以上保險(xiǎn) 投遞:4人瀏覽:587

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-07-01

李經(jīng)理

經(jīng)理

1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作； 2.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作： 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘，考勤，會(huì)議布置工作。

財(cái)務(wù)人事

4000-8000元

上海富源康品牌管理有限公司

桂林-平樂(lè)縣 1人 3年以上 25-45歲高中以上食品投遞:3人瀏覽:569

2025-06-30

林女士

人事經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)事務(wù)的日常處理，包括但不限于賬目管理、發(fā)票處理及工廠(chǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)表的編制； 2、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)籌備期人事相關(guān)工作，負(fù)責(zé)招聘、入職離職手續(xù)，計(jì)算薪資，處理員工福利、社保等財(cái)務(wù)事務(wù)（后期會(huì)分離出人事崗位）； 3、與相關(guān)部門(mén)協(xié)作，向上?？偣矩?cái)務(wù)部匯報(bào)，確保財(cái)務(wù)流程的順暢和規(guī)范。崗位要求： 1、具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)處理能力； 2、能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、有生產(chǎn)型工廠(chǎng)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘專(zhuān)員

4000-6000元

泰睿智造(桂林)科技有限公司

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 3年以上 25-35歲大專(zhuān)以上工藝品制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:11人瀏覽:1541

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
培訓(xùn)提升
帶薪年假

2025-06-28

柳女士

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司辦公室人員招聘工作； 2、安排面試、背調(diào)、入職安排等。 3、線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)。 4、負(fù)責(zé)試用期員工管理； 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施在職人員培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)授課； 6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求： 1、三年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)制造行業(yè)辦公室人才招聘； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，獨(dú)立主導(dǎo)招聘； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)節(jié)奏快的工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。

人事行政文員

2500-3500元

桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司

桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 20-40歲本科以上電子制造業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:38人瀏覽:3127

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-06-28

鮑先生

人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計(jì)劃。 3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行...

約 42 個(gè)崗位

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