桂林人力資源專(zhuān)員招聘 logo

桂林人力資源專(zhuān)員招聘

桂聘提供2025年4月桂林人力資源專(zhuān)員最新招聘,臨桂區(qū)12條七星區(qū)11條,平均工資約為3393元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 5人 1年以上 中專(zhuān)以上 人力資源 投遞:2人 瀏覽:520
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-07
戴先生
HR
工作職責(zé)
(1)維護(hù)每日各個(gè)招聘網(wǎng)站和整理招聘數(shù)據(jù)
(2)進(jìn)行短視頻直播,對(duì)公司的崗位等進(jìn)行介紹
(3)維護(hù)招聘網(wǎng)站及給有意愿的求職者打邀約電話(huà)并及時(shí)添加微信
(4)整理每日未到崗人員數(shù)據(jù),做未到崗原因統(tǒng)計(jì)及時(shí)電話(huà)聯(lián)系,了解并記錄原因
崗位要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通;
2.對(duì)招聘流程有深入理解,能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目:
3.熟練掌握招聘工具和社交媒體平臺(tái),能夠利用這些平臺(tái)進(jìn)行有效的招聘活動(dòng):
4.有良好的抗壓能力,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略.
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
約 46 個(gè)崗位
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桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 18.6%
    2K
  • 55.5%
    3K
  • 17.4%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    49.6%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    3.8%
  • 中專(zhuān)
    3.8%
  • 大專(zhuān)
    37%
  • 本科
    4.6%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占49.6%,初中占1.3%,高中占3.8%,中專(zhuān)占3.8%,大專(zhuān)占37%,本科占4.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    60.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.7%
  • 1-3年
    37%
  • 3-5年
    0.8%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占37%,3-5年占0.8%。

桂林 人力資源專(zhuān)員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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