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桂林人力資源專員/助理招聘(有加班補貼)

桂聘提供2025年10月桂林人力資源專員/助理最新招聘,疊彩區(qū)4條七星區(qū)3條,平均工資約為3402元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源專員/助理人力資源專員/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政/人事助理

3000-4000元
桂林-平樂縣 1人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-35歲 大專以上 測繪 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:15
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-14
李總
副總經(jīng)理
本行政人事助理崗位安排在桂林平樂縣城辦公區(qū)上班,主要崗位內(nèi)容如下:
一、崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司的資質(zhì)申請、認證,年檢及日常管理工作;
2、負責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生管理、收發(fā)快件等行政工作;
3、協(xié)助辦理員工的招聘、入離職手續(xù)、考勤管理,員工培訓(xùn)、績效考核及工資核算等人事工作;
4、協(xié)助平樂辦公區(qū)的日??蛻魜碓L接待工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
二、崗位要求:
大專以上學(xué)歷,行政、中文、人力資源管理或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。
三、崗位晉升空間:
根據(jù)崗位工作表現(xiàn)及考核成績,每年評定一定級別??蓵x升為行政人事專員、行政人事主管及部門經(jīng)理。

人力資源專員

5000-5500元
桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上 25-30歲 本科以上 橡膠 防護用品 投遞:8人 瀏覽:1685
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-14
孔繁琦
人事專員
人力資源管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷
1.年齡在30歲以下,具備3年以上大、中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。
2.熟悉并掌握勞動政策法規(guī),熟練使用Office辦公軟件。
3. 具備良好的口頭表達和書面表達能力,溝通協(xié)調(diào)能力強。
4. 責(zé)任心強、學(xué)習(xí)能力強,能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:285
  • 加班補貼
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-08
吳老師
人力行政總監(jiān)
、
崗位職責(zé):
1.負責(zé)協(xié)助檔案資料管理。
2.新人的回訪評價工作。
崗位要求:
1.性格開朗外向,愿意與人溝通
2.辦公軟件熟悉,會做表格
工作時間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息
約 3 個崗位

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桂林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 17.7%
    2K
  • 48.8%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47%
  • 初中
    1%
  • 高中
    5%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    37.5%
  • 本科
    7%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47%,初中占1%,高中占5%,中專占2.5%,大專占37.5%,本科占7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    57%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.5%
  • 1-3年
    39%
  • 3-5年
    1.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占39%,3-5年占1.5%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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