1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領導交辦的其他工作。
桂林人力資源專員助理招聘（有培訓提升）
桂聘提供2025年4月桂林人力資源專員助理最新招聘，七星區(qū)6條疊彩區(qū)6條，平均工資約為3393元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多人力資源專員助理人力資源專員助理人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員（實習）
2000-3000元1小時內
吳老師工作內容：
1.接待求職者，安排面試；
2.制作招聘宣傳材料；
3.完成領導安排的行政工作；
4.協(xié)助開展培訓活動
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先，有上進心，開朗樂觀積極向上；
2、年齡20-30歲，形象氣質佳；
3、普通話標準，良好的口頭表達能力，文筆流暢；
4、熟練操作OFFIC軟件；
5、能吃苦耐勞，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神； -
人事助理
3800-6000元·13薪
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
1小時前
祝文明經理1. 1. 負責招聘工作
2. 會議布置
3. 早會內容策劃
4. 考勤管理 -
人事專員
3000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
9小時前
森普服務綜合部一、崗位工作內容：
1、對招聘與人員配置工作的實施；
2、培訓組織工作（入職培訓、在職培訓）；
3、對人員信息、招聘數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結果負責；
4、考勤管理工作；
5、工資核算工作；
6、員工勞動關系處理；
7、員工保險繳費管理；
8、行業(yè)補貼政策信息收集與跟進；
9、對員工檔案、勞動合同、社保資料等人事資料的保管負責（線上員工電子檔、線下員工紙質檔案管理）；
10、綜合部其他協(xié)助類工作
二：崗位要求
1、對工作充滿正能量，抗壓能力強；
2、性格外向、開朗、隨機應變能力強；
3、喜歡與人溝通、與員工關系相處融合；
4、擅長電腦；
5、有較好的工作職業(yè)習慣，對工作不拖拉、及時反饋上報； -
公司招人事文員無需經驗
3500-5500元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
15小時前
梨女士人事現(xiàn)招人事專員，負責公司的用工招聘。 這是一個年輕人的團隊，擁有無限可能，期待你們的加入?。。?崗位職責 1、負責接聽電話，對求職者的信息進行核對，邀約合適的人員參加面試。 2、負責人事的招聘，根據(jù)公司的用人進行招聘。 3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調整，有不合適的及時下架與修改。 4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內部日常事務工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學歷，有無經驗均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協(xié)調能力； 3、工作認真仔細、責任心強； 公司待遇： 綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金，工資不封頂 -
人事/助理
3500-7000元
2025-04-21
祝經理經理1. 負責招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內容策劃 4. 考勤管理 -
人力資源
4000-5000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-04-21
陳女士HR崗位職責: 1.參與人力資源部門的日常管理活動。 2.協(xié)助進行員工招聘、培訓、考核及離職等全員工生命周期管理工作。 3.參與制定人力資源政策和流程。 4.負責收集和匯總人力資源相關數(shù)據(jù)。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 2.能夠熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.具有較強的學習能力和問題解決能力。 4.性格積極，能夠有效應對工作中的挑戰(zhàn)。 -
人事行政文員
2500-3500元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-21
鮑先生人力資源部經理1、負責協(xié)助綜合部經理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2、負責協(xié)助綜合部經理制訂公司的人力資源計劃。 3、定期協(xié)助綜合部經理收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，協(xié)助綜合部經理組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 5、負責協(xié)助綜合部經理員工薪酬方案的修訂、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6、負責協(xié)助綜合部經理建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行... -
人事招聘助理
2000-3500元
2025-04-19
吳巍人事總監(jiān)負責應試人員的面試接待溝通。協(xié)助團隊長做好業(yè)務。普通話流利，學習能力強，特別優(yōu)秀者可適當放寬！ -
人事專員
4000-5000元
- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-04-15
廖女士人事崗位內容： 1、負責人員招聘、培訓和績效考核等工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 3、組織、安排面試，并且進行初試篩選； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 5、其他人事日常工作； 6、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī)。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 。 備注：本崗位為綜合薪資，單休，景區(qū)上班特殊性節(jié)假日上班，后期安排調休，能接受再投遞... -
人力助理
2000-3000元
2025-04-10
姚經理經理年齡: 25歲-45歲 學歷: 大專學歷以上 1??工作時間:上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 2??工作內容: 1）通過網(wǎng)絡平臺，打電話通知符合條件的人員來參加面試； 2）接待好面試人員； 3）協(xié)助辦理人員入職。 -
辦公室人事招聘
3000-5000元
2025-04-08
盧先生副經理1. 現(xiàn)招人事專員，負責公司的用工招聘。這是一個年輕人的團隊，擁有無限可能，期待你們的加入！崗位職責1、負責接聽電話，對求職者的信息進行核對，邀約合適的人員參加面試。2、負責人事的招聘，根據(jù)公司的用人進行招聘。3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調整，有不合適的及時下架與修改。4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內部日常事務工作；5、完成領導交辦的其他工作。任職要求1、初中以上學歷，有無經驗均可，年齡16-30歲；2、具有良好溝通及協(xié)調能力；3、工作認真仔細、責任心強；
約 11 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林人力資源專員助理招聘（有培訓提升）最新投遞
-
彭小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司七星區(qū)臨江路支公司 的 人事/助理 職位2025-04-22 -
趙小姐投遞了 廣西森普服務產業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-04-22 -
蔣小姐投遞了 桂林立德智興半導體有限公司 的 人事行政文員 職位2025-04-22 -
侯小姐投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 人力資源 職位2025-04-22 -
趙小姐投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 人力資源 職位2025-04-21 -
陸小姐投遞了 桂林立德智興半導體有限公司 的 人事行政文員 職位2025-04-21
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3393
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
-
18.6%2K
-
55.5%3K
-
17.4%4K
-
6.4%5K
-
0.4%6K-8K
-
0.4%8K-1W
-
1.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷49.6%
-
初中1.3%
-
高中3.8%
-
中專3.8%
-
大專37%
-
本科4.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占49.6%，初中占1.3%，高中占3.8%，中專占3.8%，大專占37%，本科占4.6%。
經驗要求分析
-
不限經驗60.5%
-
應屆畢業(yè)生1.7%
-
1-3年37%
-
3-5年0.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占60.5%，應屆畢業(yè)生占1.7%，1-3年占37%，3-5年占0.8%。
相關企業(yè)
-
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
經營勞務派遣業(yè)務；職業(yè)中介服務；人力資源管理咨詢服務；裝卸搬運服務；清潔服務；綠化服務；家政服務；會議及展覽服務；商務服務；人力資源外包；物業(yè)服務；建筑勞務分包；汽車零部件、汽車飾件、金屬結構件的制造、組裝及銷售。
-
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經營勞務派遣業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
人力資源 -
人力資源
-
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
