1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林人力資源主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林人力資源主管/經(jīng)理最新招聘,秀峰區(qū)1條,平均工資約為4447元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總裁辦干部
6000-11000元2025-08-19陽經(jīng)理一、培養(yǎng)目標:
為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團隊,由資深老師一對一帶教,董事長親自關(guān)注成長并考核。
二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
1、銷售管理崗位職業(yè)發(fā)展方向:儲備店長→店長→大區(qū)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)。
2、人力資源崗位職業(yè)發(fā)展方向:人力資源專員→人力資源主管→人力資源經(jīng)理助理→人力資源經(jīng)理。
3、財務(wù)崗位職業(yè)發(fā)展方向:收銀員→開單員→會計→財務(wù)部經(jīng)理助理→財務(wù)部經(jīng)理。
三、崗位要求:
1、本科畢業(yè),研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2、為人正直、勤奮,有較強的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力。
3、思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字表達能力較強。
4、認同星達企業(yè)文化,敬畏公司的要求。
四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責(zé)后年薪8-20萬。
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健康無憂:我們提供全方面年度體檢套餐,用尖端科技為你的健康保駕護航!
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4447
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5.5%2K
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33.5%3K
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29.5%4K
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12.5%5K
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13.5%6K-8K
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4.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.7%
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高中1.5%
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中專1%
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大專28.6%
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本科9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.7%,高中占1.5%,中專占1%,大專占28.6%,本科占9.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.1%
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1-3年27.7%
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3-5年10.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.1%,1-3年占27.7%,3-5年占10.2%。