1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林人力資源主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年5月桂林人力資源主管/經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4253元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力經(jīng)理
5000-7000元2025-04-30泉小溪人力資源1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林人力資源主管/經(jīng)理招聘最新投遞
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4253
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.9%2K
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33.9%3K
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29.5%4K
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12.3%5K
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11.5%6K-8K
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2.2%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.8%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專21.8%
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本科9.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.8%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占21.8%,本科占9.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年24%
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3-5年7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占24%,3-5年占7%。