
桂林人力資源總監(jiān)招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年7月桂林人力資源總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為9454元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理人力資源總監(jiān)hrd招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政總監(jiān)
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-26莫總監(jiān)HR1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年車行或汽車行業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源全模塊,熟悉行政后勤管理(如車輛調(diào)度、辦公保障等);能制定并落地人力行政制度。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問題解決能力;熟悉勞動法規(guī)及車行運(yùn)營相關(guān)流程。
4.抗壓能力強(qiáng),有良好職業(yè)素養(yǎng),能適配車行快節(jié)奏工作。 -
HRD(越南)
20000-30000元- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-26陳經(jīng)理招聘顧問派往國家:越南
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略落地:基于公司30-50億級業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織提效。
2、組織變革:推動阿米巴/事業(yè)部制管理模式,優(yōu)化總部與業(yè)務(wù)單元的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系。
3、人才管理:搭建人才梯隊(duì),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃。
4、績效激勵:設(shè)計(jì)并落地績效管理體系,平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長期人才發(fā)展。
5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營:通過人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。
跨部門協(xié)同:解決業(yè)務(wù)單元人力痛點(diǎn)(如招聘、人效瓶頸),推動組織協(xié)同。
基礎(chǔ)要求
1、30-45歲,全日制本科及以上。
2、10年+HR經(jīng)驗(yàn),大型制造業(yè)背景,曾擔(dān)任制造型企業(yè)HR一號位。
3、制造業(yè)(如五金、注塑、供應(yīng)鏈),熟悉生產(chǎn)端人力管理。
面試方式:簡歷表選人(專用版本),電話/視頻面試
簽證辦理周期:1個(gè)月左右
福利待遇:包吃包住,發(fā)放勞保用品,生活保障由公司統(tǒng)一安排。
說明:
1.本崗位無需服務(wù)費(fèi),出國費(fèi)用公司負(fù)責(zé)含出國所有簽證費(fèi)、機(jī)票、保險(xiǎn)等。
2.護(hù)照費(fèi)、體檢費(fèi)、國內(nèi)交通費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生自行承擔(dān)。
備注:本崗位為國內(nèi)企業(yè),求職者與國內(nèi)用人單位簽訂勞動合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心,報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。
約 2 個(gè)崗位
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桂林人力資源總監(jiān)招聘工資
¥
9454
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 6K - 20K,最多人拿:6K-8K
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45.5%6K-8K
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18.2%8K-1W
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36.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.4%
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大專36.4%
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本科27.3%
桂林人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.4%,大專占36.4%,本科占27.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)36.4%
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3-5年45.5%
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5-10年18.2%
桂林人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占36.4%,3-5年占45.5%,5-10年占18.2%。