1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人事崗位招聘
桂聘提供2025年9月桂林人事崗位最新招聘,七星區(qū)12條臨桂區(qū)5條,平均工資約為3411元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事崗位人事崗位行政人事崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-08-28唐女士人事1、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃;
2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選;
3、負責(zé)組織并實施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書;
4、負責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié);
5、負責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接;6、負責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施;
7、負責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改;
8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風(fēng)險預(yù)防工作。
9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;
任職要求:
1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通表達能力,團隊協(xié)作能力以及識別風(fēng)險能力。; -
七星人事專員
4000-6000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-27梁老師經(jīng)理招聘公司人事銷售網(wǎng)招8人
要求:【男女不限年齡18-40歲】女生優(yōu)先,做過銷售優(yōu)先
能使用抖音等自媒體優(yōu)先
【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無經(jīng)驗要求,有專業(yè)負責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí)
【職位要求】大專及以上學(xué)歷
【綜合薪資】底薪3000+提成(連續(xù)拿三個月)
上不封頂+
【上班時間】9:00-12:00
14:00-19:00
【工作地點】七星區(qū)三里店
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人事崗位招聘最新投遞
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龍小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-09-09
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羅小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 七星人事專員 職位2025-09-03
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周先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 七星人事專員 職位2025-09-02
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陸先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-09-02
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鄧小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-26
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段先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 七星人事專員 職位2025-08-25
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3411
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.7%2K
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53.2%3K
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22.2%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.7%
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初中0.9%
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高中3.7%
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中專3.3%
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大專37.9%
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本科6.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.7%,初中占0.9%,高中占3.7%,中專占3.3%,大專占37.9%,本科占6.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年39.3%
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3-5年1.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占39.3%,3-5年占1.4%。