1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人事/行政專員招聘
桂聘提供2025年6月桂林人事/行政專員最新招聘,七星區(qū)3條象山區(qū)1條,平均工資約為3420元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事/行政專員人事/行政專員人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事助理
3800-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-05-26祝文明經(jīng)理1. 1. 負(fù)責(zé)招聘工作
2. 會(huì)議布置
3. 早會(huì)內(nèi)容策劃
4. 考勤管理 -
駐廠/人事專員/行政專員/人力資源專員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-05-26王主管主管崗位要求及工作職責(zé):
1、中專及以上學(xué)歷,招聘年齡22-45歲
2、主要負(fù)責(zé)員工的日常帶隊(duì),員工面試,員工入職的辦理!
3、具有服務(wù)意識(shí),服從公司安排日常調(diào)配,會(huì)開(kāi)車,反應(yīng)靈敏變通,抗壓能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),熟手優(yōu)先。
薪酬待遇:綜合月薪4000-8000,周末單休
辦公環(huán)境:空調(diào)寫字樓,環(huán)境優(yōu)雅,配有各自辦公桌電腦,手機(jī),電話卡。
備注:感興趣的直接發(fā)簡(jiǎn)歷,待遇詳談 -
人事行政文員
2500-3500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-24鮑先生人力資源部經(jīng)理1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
8、協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 -
行政人事專員
2600-2800元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-20張女士人事崗位職責(zé): 1、協(xié)調(diào)公司日常行政事務(wù),確保高效運(yùn)轉(zhuǎn); 2、組織內(nèi)部會(huì)議與活動(dòng),負(fù)責(zé)記錄與跟進(jìn); 3、起草、整理及管理公司文件資料; 4、協(xié)助完善人力資源制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等); 5、執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤反饋培訓(xùn)效果; 6、維護(hù)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng); 7、管理小區(qū)客服崗位,提供工作支持。 任職要求: 大專及以上學(xué)歷,有人事行政或客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 熟練使用辦公軟件,具備良好文書(shū)寫作能力 優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 福利待遇: 工作時(shí)間:8:00-12:00,14:30-18:00,周末雙休; 薪資范圍:2600-2...
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3420
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.5%2K
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54.7%3K
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20.2%4K
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5.4%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.8%
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初中0.9%
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高中3.9%
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中專3.9%
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大專38.7%
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本科4.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.8%,初中占0.9%,高中占3.9%,中專占3.9%,大專占38.7%,本科占4.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)57.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年39.5%
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3-5年0.9%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占39.5%,3-5年占0.9%。