桂林人事行政專員hr招聘 logo

桂林人事行政專員hr招聘

桂聘提供2025年9月桂林人事行政專員hr最新招聘,七星區(qū)1條雁山區(qū)1條,平均工資約為3422元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政專員hr人事行政專員hr人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政專員

4500-5000元·13薪
桂林-七星區(qū)-棲霞府 1人 5年以上 25-35歲 大專以上 物業(yè) 投遞:58人 瀏覽:3109
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-03
周女士
人事
崗位職責(zé):
人力部分:
1、負(fù)責(zé)員工的招聘執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工考勤、檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)及系統(tǒng)操作;
4、負(fù)責(zé)公司社保公積金操作管理;
5、負(fù)責(zé)公司幸福職場員工關(guān)懷執(zhí)行。
行政部分:
1、負(fù)責(zé)公司宣傳工作,包括微信公眾號、視頻號內(nèi)容拍攝及剪輯。
任職要求:
1、認(rèn)同公司文化,執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng),能接受加班;
2、形象氣質(zhì)佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、有職業(yè)追求及團(tuán)隊精神。有物業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有品宣相關(guān)工作經(jīng)驗,能做好視頻拍攝及剪輯工作。
公司福利:周末雙休 五險一金 帶薪年假 各項節(jié)日補(bǔ)貼
桂林-雁山區(qū)-雁山新城 1人 2年以上 26-46歲 大專以上 酒店 投遞:5人 瀏覽:510
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-02
石小姐
人事
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等全面工作;
3、開展公司文化活動,組織團(tuán)建活動,提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力;
4、負(fù)責(zé)審核公司行政、人事等各項合同、文書;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政人事事務(wù)管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等)
6、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作安排。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、財會、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè);
2、熟悉酒店運營,2年以上酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、思維敏捷,親和力強(qiáng),具備良好的管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
4、做事踏實細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性、具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊精神;
6、熟練運用各類辦公軟件。
約 2 個崗位
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桂林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 18.7%
    2K
  • 53.2%
    3K
  • 22.7%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    3.8%
  • 中專
    3.3%
  • 大專
    38.5%
  • 本科
    6.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.9%,初中占0.9%,高中占3.8%,中專占3.3%,大專占38.5%,本科占6.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    56.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.3%
  • 1-3年
    39.9%
  • 3-5年
    1.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占39.9%,3-5年占1.4%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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