1. 負責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責(zé)新進員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林人事專員招聘
桂聘提供2025年10月桂林人事專員最新招聘,七星區(qū)7條臨桂區(qū)7條,平均工資約為3875元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘專員
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-17謝女士人事主管崗位職責(zé): 1. 負責(zé)公司人才招聘工作,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人員跟進; 2.與各部門溝通了解用人需求,制定并執(zhí)行高效的招聘策略與計劃; 3.維護和拓展招聘渠道,提升人才儲備質(zhì)量與招聘效率; 4.完成員工入職相關(guān)流程及招聘數(shù)據(jù)的整理與分析。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘相關(guān)經(jīng)驗者; 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強; 3. 熟悉招聘流程及常用招聘渠道; 4.工作細致認真,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 -
人事專員
2500-3000元2025-09-17張女士辦公室主任1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負責(zé)
3、負責(zé)建立健全人事行政管理機制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林人事專員招聘最新投遞
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李小姐投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 招聘專員 職位2025-10-02
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桂林招聘招聘工資
¥
3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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15.6%2K
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33%3K
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33.9%4K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.1%
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1-3年26.4%
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3-5年4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。