1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人事專員hr招聘
桂聘提供2025年4月桂林人事專員hr最新招聘,臨桂區(qū)12條七星區(qū)11條,平均工資約為3393元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事專員hr人事專員hr人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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辦公室主任(人事行政管理)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-07鐘琳玲人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、公司日常管理制度的制定、完善與實(shí)施(包括考勤制度、會(huì)議管理制度、薪酬制度、績(jī)效考核制度、費(fèi)用管理、出差管理、車輛使用、辦公用品采購(gòu)等等)
2、員工的招聘、錄用與企業(yè)文化培訓(xùn)
3、員工的績(jī)效考核
4、辦公環(huán)境的維護(hù)
5、公司各類行政文書的擬定與重要文件的歸檔
6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 -
272 工廠人事普工招聘員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-07戴先生HR工作職責(zé)
(1)維護(hù)每日各個(gè)招聘網(wǎng)站和整理招聘數(shù)據(jù)
(2)進(jìn)行短視頻直播,對(duì)公司的崗位等進(jìn)行介紹
(3)維護(hù)招聘網(wǎng)站及給有意愿的求職者打邀約電話并及時(shí)添加微信
(4)整理每日未到崗人員數(shù)據(jù),做未到崗原因統(tǒng)計(jì)及時(shí)電話聯(lián)系,了解并記錄原因
崗位要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通;
2.對(duì)招聘流程有深入理解,能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目:
3.熟練掌握招聘工具和社交媒體平臺(tái),能夠利用這些平臺(tái)進(jìn)行有效的招聘活動(dòng):
4.有良好的抗壓能力,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略.
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3393
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.6%2K
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55.5%3K
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17.4%4K
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6.4%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷49.6%
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初中1.3%
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高中3.8%
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中專3.8%
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大專37%
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本科4.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占49.6%,初中占1.3%,高中占3.8%,中專占3.8%,大專占37%,本科占4.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年37%
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3-5年0.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占37%,3-5年占0.8%。