1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林人員招聘
桂聘提供2025年10月桂林人員最新招聘,七星區(qū)80條臨桂區(qū)61條,平均工資約為3864元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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藥店店長(zhǎng)
4500-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-16
人事部1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門(mén)店各人員的分工管理工作;
4、控制商品庫(kù)存,做好銷(xiāo)售、補(bǔ)貨等管理工作;
5、對(duì)門(mén)店商品損耗進(jìn)行管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí); -
客服經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-16
阮女士人力1、建立并完善客戶(hù)服務(wù)整體工作機(jī)制,優(yōu)化客服業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程
2、建立系統(tǒng)的客戶(hù)投訴、反饋和建議分類(lèi)分析機(jī)制,分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),制定相應(yīng)的解決方案
3、對(duì)用戶(hù)滿(mǎn)意度負(fù)責(zé),統(tǒng)籌客戶(hù)投訴處理,降低投訴率,提升用戶(hù)體驗(yàn)
4、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的人員招募、管理和培訓(xùn),按時(shí)完成工作指標(biāo) -
招商專(zhuān)員
2000-5000元2025-10-16
張先生崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,制定招商計(jì)劃,并進(jìn)行目標(biāo)分解;
2、保證營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)拓與合理布局;
3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),撰寫(xiě)分析報(bào)告;
4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力;
5、維護(hù)與客戶(hù)長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系,保持公司品牌形象;
6、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí)。 -
汽車(chē)維修車(chē)間主管
5000-10000元2025-10-16
徐經(jīng)理人資經(jīng)理職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)部門(mén)設(shè)施、維修設(shè)備、工具的臺(tái)帳、安放、領(lǐng)用、保管、更新等規(guī)范管理,對(duì)水電氣節(jié)能檢查,做到合理利用資源; 2、要求員工嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)、修理規(guī)范和各項(xiàng)“安全操作規(guī)程”,監(jiān)督質(zhì)檢員和維修人員履行職責(zé) …… ,努力避免車(chē)輛返修及發(fā)生安全責(zé)任事故; 3、合理安排搶修人員值班及落實(shí)搶修人員工作要求,及時(shí)解決搶修車(chē)輛問(wèn)題; 4、組織領(lǐng)導(dǎo)車(chē)間維修調(diào)度工作,嚴(yán)格按維修進(jìn)度及維修特性進(jìn)行督促、檢查,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題 -
售后維修調(diào)試人員
3000-4000元2025-10-16
楊女士崗位職責(zé):1.機(jī)電設(shè)備的維修,保養(yǎng)和調(diào)試服務(wù); 2.與客戶(hù)溝通與服務(wù);3.問(wèn)題反饋與改進(jìn);4.工作記錄與報(bào)告;5.相關(guān)其它工作; 任職要求:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)械,電子,電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2.具有3年以上設(shè)備維修調(diào)試工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉電子電路,機(jī)械原理,具備一定的故障診斷和維修能力.4.持有相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)(電工證);5.是備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠適應(yīng)出差和加班; 崗位福利:五險(xiǎn),雙休,按國(guó)家法定節(jié)假日 -
機(jī)修技術(shù)經(jīng)理
4000-8000元2025-10-16
李曉人事負(fù)責(zé)定期收集及反饋技術(shù)疑難問(wèn)題及批量投放的質(zhì)量信息; 2、負(fù)責(zé)技術(shù)資料的消化、吸收并指導(dǎo)使用,協(xié)助技術(shù)支持組開(kāi)展維修技術(shù)支持; 3、負(fù)責(zé)控制、監(jiān)督維修質(zhì)量,疑難故障的診斷及維修技術(shù)攻關(guān),指導(dǎo)車(chē)輛維修; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督,指導(dǎo)維修人員使用專(zhuān)用工具和維修設(shè)備 -
JAVA WEB開(kāi)發(fā)工程師(前后端均可)
8000-13000元2025-10-16
秦姐一、工作描述 1、從事java WEB方向的開(kāi)發(fā)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)工作; 2、參與產(chǎn)品需求的溝通、討論與協(xié)調(diào),撰寫(xiě)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及實(shí)現(xiàn)文檔; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)和單元測(cè)試工作; 4、協(xié)助測(cè)試人員完成集成測(cè)試 -
策劃專(zhuān)員
4000-7000元2025-10-16
張先生從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、方案策劃、投融管理、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和物業(yè)管理等工作的策劃人員。 -
質(zhì)檢員
3000-4000元2025-10-16
小覃要求大專(zhuān)以上學(xué)歷熱愛(ài)工作服從管理對(duì)工作有責(zé)任心的人員 -
配送主管
4000-6500元2025-10-15
于經(jīng)理總經(jīng)理人員管理 -
電梯技工
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-15
甘先生HR擁有電氣系統(tǒng)運(yùn)行維修工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉不同類(lèi)型電梯的機(jī)械結(jié)構(gòu)和電氣系統(tǒng); 5、熟悉電梯的運(yùn)行邏輯,及故障時(shí)的保護(hù)機(jī)制; 6、擁有對(duì)設(shè)備故障排查與維修能力; 7、面對(duì)突發(fā)情況時(shí),能冷靜處理,優(yōu)先保障人員安全 …… 同時(shí)按照應(yīng)急預(yù)案操作,減少事故影響; 8、熟悉《特種設(shè)備安全法》《電梯使用管理與維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則》等法規(guī),確保維修、保養(yǎng)行為符合法律要求; 學(xué)歷技能要求: 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、持有特種設(shè)備作業(yè)人員證 -
電氣技工
4500-7000元2025-10-15
謝女士桂林福達(dá)股份公司崗位: 1、負(fù)責(zé)設(shè)備電氣維修、調(diào)試、預(yù)檢預(yù)修,對(duì)重大故障進(jìn)行分析處理、并制定改進(jìn)措施; 2、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)部門(mén)電氣維修人員維修技能的培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)的設(shè)備電氣備件的管理。 -
保潔 兼職
70元/天2025-10-15
王女士HR確保環(huán)境整潔舒適; 2、定期更換床上用品、毛巾等,保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn); 3、及時(shí)響應(yīng)客人需求,處理房間內(nèi)的臨時(shí)清潔問(wèn)題; 4、協(xié)助處理民宿內(nèi)的簡(jiǎn)單維修工作,保障設(shè)施完好; 不招暑假工 要有客房保潔工作經(jīng)驗(yàn)的人員 -
物業(yè)投標(biāo)員
3000-4500元2025-10-15
郭經(jīng)理人事項(xiàng)目的初步分析、給分管領(lǐng)導(dǎo)提供基礎(chǔ)工作支持; 2、負(fù)責(zé)公司日常項(xiàng)目報(bào)名情況; 3、各類(lèi)保證金回款跟蹤、催回; 4、各類(lèi)標(biāo)書(shū)的審核,比較; 5、省內(nèi)外各分公司的投標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)接; 6、部門(mén)內(nèi)部日常管理及制標(biāo)人員管理及標(biāo)書(shū)制作管理 -
行政前臺(tái)專(zhuān)員
2500-3000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-15
葉女士行政人力中心主任1、接聽(tīng)電話(huà),按要求登記、轉(zhuǎn)接電話(huà)或記錄信息,并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá) 2、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員 3、負(fù)責(zé)公司快遞信件包裹的登記、收發(fā)和轉(zhuǎn)遞工作 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)和公共區(qū)域的環(huán)境維護(hù)
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理人員銷(xiāo)售人員保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員全職銷(xiāo)售人員人員管理人員公司項(xiàng)目銷(xiāo)售人員行政人員操作人員客戶(hù)維護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)人員執(zhí)行人員設(shè)備維護(hù)人員安全管理人員管理人員設(shè)備操作人員運(yùn)營(yíng)人員設(shè)計(jì)人員設(shè)備維修人員渠道銷(xiāo)售人員工程人員營(yíng)銷(xiāo)人員推廣人員市場(chǎng)銷(xiāo)售人員生產(chǎn)操作人員評(píng)估人員公司管理人員車(chē)間生產(chǎn)人員市場(chǎng)人員售后人員技術(shù)人員it技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員客服人員出差人員人員管理崗運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員項(xiàng)目實(shí)施人員市場(chǎng)調(diào)研人員業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員管理主管人才實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人事人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/人力資源助理/hrbp人事hr人資專(zhuān)員hr人事邀約專(zhuān)員人事崗位高端主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管助理/人事助理hr助理管理崗人事主管專(zhuān)業(yè)經(jīng)理主管/人事主管文員助理招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員公司專(zhuān)員專(zhuān)員/助理辦公室文員經(jīng)理/總監(jiān)助理/專(zhuān)員
桂林人員招聘最新投遞
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李小姐投遞了 桂林壯泉酒業(yè)有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-10-24 -
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桂林招聘招聘工資
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3864
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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16.5%2K
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32.1%3K
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33%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44%
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初中1.8%
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高中13.8%
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中專(zhuān)11%
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大專(zhuān)22%
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本科7.3%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44%,初中占1.8%,高中占13.8%,中專(zhuān)占11%,大專(zhuān)占22%,本科占7.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.7%
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1-3年24.8%
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3-5年5.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.7%,1-3年占24.8%,3-5年占5.5%。