1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人資招聘
桂聘提供2025年7月桂林人資最新招聘,七星區(qū)8條臨桂區(qū)8條,平均工資約為3401元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資人資專員/助理人資主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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產(chǎn)品經(jīng)理
3000-8000元2025-07-11劉女士人事專員上班時(shí)間:周一至周五的8:30-12:00,13:30-18:00周末雙休,法定節(jié)假日正常休
1、負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品的生命周期,包括但不限于需求分析,設(shè)計(jì)和迭代,確保產(chǎn)品滿足客戶需求等;
2、制定產(chǎn)品策略和規(guī)劃,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保產(chǎn)品按時(shí)發(fā)布和更新;
3、編寫產(chǎn)品相關(guān)的資料及文檔,如產(chǎn)品說明書、產(chǎn)品技術(shù)方案、產(chǎn)品培訓(xùn)文檔等;
4、對(duì)標(biāo)同行業(yè),根據(jù)市場需求進(jìn)行產(chǎn)品戰(zhàn)略的規(guī)劃,深入了解產(chǎn)品發(fā)展方向及技術(shù)發(fā)展趨勢,確保產(chǎn)品競爭力。
5、熟識(shí)各類電子元器件基本原理,架構(gòu)、性能及選型,具有獨(dú)立硬件選型能力;
任職要求:
1、具備深入的業(yè)務(wù)理解力和邏輯分析能力,對(duì)智能硬件領(lǐng)域有持續(xù)的熱情和創(chuàng)新思維,能夠在快速變化的市場中保持競爭力。
2、計(jì)算機(jī)、電子、通訊、信息工程、物聯(lián)網(wǎng)類專業(yè)優(yōu)先,2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),熟悉運(yùn)用各類制圖軟件、項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)工具;
應(yīng)屆生可放寬要求 -
銷售顧問(臨桂)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-11李女士行政經(jīng)理工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
職位要求:1.具有優(yōu)秀的銷售技巧,良好的語言表達(dá)能力,有責(zé)任心;
2.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.持駕照(C證以上),能夠熟練駕駛,有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作時(shí)間:夏季:8:30-18:00 冬季:9:00-17:30 -
人事/助理
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-11鄒峰經(jīng)理1. 進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo);
2、、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);
6、、每天審核所招募新人的工作日志,并給予輔導(dǎo),落實(shí)活動(dòng)量管理;
7、、參加晨會(huì),召開二早; -
養(yǎng)豬飼養(yǎng)員
4500-6000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11秦松林總經(jīng)理3,具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 4,夫妻工優(yōu)先 資薪待遇:包食宿 各位獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼 綜合資薪4500-6000/月 -
銷售顧問(臨桂新能源店)
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11韋小姐HR工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作 -
銷售經(jīng)理
7000-9000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-11楊先生總經(jīng)理9、協(xié)助人資部對(duì)銷售人員的招聘與錄用,引進(jìn)銷售人才。 10、輔導(dǎo)銷售人員制訂銷售走訪計(jì)劃,審核業(yè)務(wù)工作日?qǐng)?bào)表,檢查走訪效果。 11、制定、完善銷售管理制度。 -
銷售顧問(靈川)
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-11李女士行政經(jīng)理工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作 -
【其他要求】報(bào)名后不可隨意取消,有事來不了要提前找好頂替自己的人后報(bào)給人資部,請(qǐng)大家謹(jǐn)慎報(bào)名。 【聯(lián)系方式】180 07 83 5 7 0 8(微信同號(hào))
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客房服務(wù)員兼職 兼職
150元/天2025-07-11周女士招聘【其他要求】報(bào)名后不可隨意取消,有事來不了要提前找好頂替自己的人后報(bào)給人資部,請(qǐng)大家謹(jǐn)慎報(bào)名。 -
行政前臺(tái)專員
3000-5000元·13薪2025-07-11龍經(jīng)理人事經(jīng)理前臺(tái)日常來訪人員接待,包括客戶接待和領(lǐng)導(dǎo)視察; 2、辦公用品申領(lǐng)及管理; 3、員工宿舍、高管宿舍管理; 4、會(huì)議室及員工工作服管理; 5、食堂管理; 6、各種會(huì)議記錄及會(huì)務(wù)等相關(guān)工作; 7、協(xié)助人資相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
桂林電子廠
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-07-11陳女士人事部總監(jiān)桂林平??樂?白長??班包吃包住,普?工通??衣全坐班,不用?檢體??,發(fā)工資早,可預(yù)支工資 ???白長??班?資工??:15元/小時(shí),?150-165每天,?4000-4500?右左??每月,一日三餐全包 -
新臨桂手機(jī)廠普工
5000-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11唐勇總監(jiān)【招聘要求】 1.?式正??工18-45以內(nèi),男?不女??限,低于23歲需要提?工供??資流水證明或畢業(yè)證,?女的超過40?需歲??要提供購買社保?明證??; 2、身體健康,?色無??盲?無,??殘疾 -
桂林新廠新產(chǎn)線五險(xiǎn)一金坐班崗
5000-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-07-11陳女士人事部總監(jiān)?質(zhì)檢工資:?資工??待遇17-18元每小時(shí)+300-500?/元??月崗位?貼補(bǔ)??+夜班20元/晚+7元/?餐天??補(bǔ)+200-500?效績??獎(jiǎng)+提供住宿,月綜合?資工??5000-6500?月每?? …… ?????????以上崗位3個(gè)月后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,也可以繼續(xù)做臨時(shí)工,轉(zhuǎn)正加?費(fèi)班??+餐補(bǔ)+夜?津班??貼+五險(xiǎn)一金,不用體檢?不,??穿無塵服,不過安檢,試工2天不合適?工沒??資,每月休息2-?天4?? -
業(yè)務(wù)員
3500-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-11剛玉經(jīng)理高中以上學(xué)歷 2、形象氣質(zhì)佳,有一定語言天賦及控場能力; 3、利用平臺(tái)軟件(如抖音、快手等)推廣公司產(chǎn)品; 4、資薪3500-10000元左右。 -
書法教師
12000-15000元2025-07-11郭*師【面試要求】 1、攜帶三證(畢業(yè)證、身份證、教資證) 2、個(gè)人簡歷、獲獎(jiǎng)證書 【咨詢電話】***********(微信同號(hào))
桂林相關(guān)熱門崗位
人資專員/助理人資主管行政人資主管人資主管/專員人資專員人資人資經(jīng)理人資總監(jiān)人資實(shí)習(xí)生行政人資專員行政人資經(jīng)理人資專員/主管人資負(fù)責(zé)人人資經(jīng)理/主管人資專員方向)人資經(jīng)理助理人力資源專員/助理人事/行政專員人力資源公司人事專員人力人力資源管理人事行政人員人員管理人事專員/行政專員人事專員/行政助理行政人事專員人事專員助理人事助理專員人事/助理人事助理/助理人力資源/助理人事專員行政人事綜合管理人事專員hrbp人力資源專員方向)人力資源專員人事專員人力資源專員行政人力資源專員人力資源專員(培訓(xùn)方向)人力資源專員(實(shí)習(xí)生)人力資源專員(hrbp)人力資源專員/行政人力資源專員/hr人力資源專員/人事人事培訓(xùn)專員
桂林人資招聘最新投遞
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劉先生投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2025-07-12
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劉先生投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2025-07-11
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周先生投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2025-07-11
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謝小姐投遞了 桂林創(chuàng)研科技有限公司 的 產(chǎn)品經(jīng)理 職位2025-07-11
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蔣女士投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2025-07-11
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唐先生投遞了 靈川縣旺泰養(yǎng)豬專業(yè)合作社 的 養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 職位2025-07-10
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3401
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.1%2K
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54%3K
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20.9%4K
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5.1%5K
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0.5%6K-8K
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.6%
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初中0.9%
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高中4.1%
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中專3.7%
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大專37.9%
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本科6.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占0.9%,高中占4.1%,中專占3.7%,大專占37.9%,本科占6.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)55.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.9%
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1-3年41.4%
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3-5年1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,1-3年占41.4%,3-5年占1%。