1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林人資行政經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年5月桂林人資行政經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)1條,平均工資約為4256元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多人資行政經(jīng)理人資行政經(jīng)理人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人資行政經(jīng)理
6000-7000元2025-05-11伍女士人事行政主管1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
任職要求
1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷;
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力;
3、能發(fā)揮主觀能動性認(rèn)真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林人資行政經(jīng)理招聘最新投遞
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賓先生投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資行政經(jīng)理 職位2025-05-13
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楊先生投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資行政經(jīng)理 職位2025-05-12
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夏女士投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資行政經(jīng)理 職位2025-01-21
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4256
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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8%2K
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33.8%3K
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29.8%4K
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12%5K
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11.6%6K-8K
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2.2%8K-1W
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2.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.5%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專22.5%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.5%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占22.5%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.8%
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3-5年7.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.8%,3-5年占7.5%。