1、協(xié)助銷售完成日常技術支持工作,根據(jù)客戶實際需求推薦解決方案。
2、與用戶進行現(xiàn)場交流,包括初次交流和具體銷售項目交流。
3、負責跟進、收集和分析用戶需求,撰寫和提供相關的技術文檔。
4、配合銷售人員完成銷售工作,撰寫技術方案和過程中的技術文檔。
桂林軟件銷售支持招聘
桂聘提供2025年10月桂林軟件銷售支持最新招聘,七星區(qū)9條象山區(qū)4條,平均工資約為5580元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多軟件銷售支持it售前技術支持售前技術支持工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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文員/銷售助理
3000-4000元2025-10-20
劉政崗位職責:
1.支持銷售團隊,確保銷售流程的順暢進行;
2.與客戶建立和維護良好的溝通關系,確??蛻粜枨蟮玫綕M足;
3.使用辦公軟件進行日常工作,包括但不限于文檔處理和數(shù)據(jù)錄入;
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通;
2.對銷售工作充滿熱情,能夠積極面對工作中的挑戰(zhàn);
3.熟練掌握辦公軟件的使用,包括文檔處理和數(shù)據(jù)錄入等基本操作;
4.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務并確保工作質(zhì)量。 -
部長助理(物料部)
5000-6000元·13薪桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 45歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:3人 瀏覽:319- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-10-16
黃小姐人資專員1.工作職責
協(xié)助日常運營與監(jiān)督:
協(xié)助部長監(jiān)督倉庫的日常作業(yè)(收貨、存儲、揀選、發(fā)貨、效期管理),確保所有操作嚴格遵循醫(yī)療器械管理規(guī)范,保障賬、物一致性。
負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:
負責日常倉庫數(shù)據(jù)(如庫存準確率、收發(fā)及時率)的收集、統(tǒng)計與分析,定期生成管理報表,為公司管理決策與庫存優(yōu)化提供精準的數(shù)據(jù)支持。
主導6S現(xiàn)場管理與安全:
具體負責倉庫的6S現(xiàn)場管理,定期組織檢查與評比,確保作業(yè)環(huán)境始終整潔、有序、安全,符合法規(guī)與審計要求。
推動庫存優(yōu)化與呆滯料處理:
協(xié)助部長進行庫存結構分析,參與制定并執(zhí)行庫存優(yōu)化策略;負責定期識別、統(tǒng)計與提報呆滯物料與產(chǎn)品,并協(xié)同質(zhì)量、生產(chǎn)、銷售等部門分析成因,推動處理,加速庫存周轉。
負責線邊倉的日常監(jiān)督與盤點管理:
定期巡查生產(chǎn)線邊倉,監(jiān)督其6S狀態(tài)、物料定置定位及收發(fā)合規(guī)性;負責組織并執(zhí)線邊倉的定期循環(huán)盤點與全面盤點,匯總分析盤點數(shù)據(jù),撰寫盤點總結報告,確保線邊倉賬物一致,并協(xié)調(diào)查處和整改差異。
2.任職要求
教育背景:
本科及以上學歷,物流管理、供應鏈管理、醫(yī)療器械等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
至少2年以上倉儲或物流相關工作經(jīng)驗,有醫(yī)療器械、制藥或食品等高標準行業(yè)倉儲經(jīng)驗者優(yōu)先。
知識技能:
熟悉倉儲管理流程及WMS系統(tǒng)的操作。
具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel)。
了解《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》對倉儲環(huán)節(jié)的基本要求,如產(chǎn)品追溯、狀態(tài)管理、不合格品控制等。
能力素質(zhì):
責任心強,工作嚴謹細致: 對數(shù)字敏感,能處理繁瑣的數(shù)據(jù)和文件,確保準確性。
溝通協(xié)調(diào)能力佳: 具備良好的跨部門溝通能力。
學習與抗壓能力: 能快速學習新知識,適應醫(yī)療器械行業(yè)的法規(guī)變化和工作壓力。
解決問題的能力: 能及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助處理日常運營中的問題。
具備一定的文書寫作能力。 -
店員(月子中心(頤膳坊))
3000-5000元·13薪桂林-秀峰區(qū)-優(yōu)利特大樓 2人 2年以上 20-35歲 中專以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:8人 瀏覽:981- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-16
黃小姐人資專員一.崗位職責:
1.客戶咨詢與接待服務,根據(jù)需求推薦適當產(chǎn)品(如調(diào)理氣血、季節(jié)養(yǎng)生等)。
2.解答產(chǎn)品成分、功效等專業(yè)咨詢,提供基礎健康建議(需培訓上崗)。
3.嚴格按要求制作健康飲品,確??诟?、品質(zhì)與衛(wèi)生標準。
4.負責門店食材驗收、庫存管理及設備日常維護。
5.運營支持,執(zhí)行促銷活動,完成月度銷售目標。
6.維護店面環(huán)境清潔,完成收銀、盤點等基礎工作。
二.任職條件:
1.年齡20-35歲,形象端正,親和力強,溝通表達清晰;
2.中職及以上學歷,有飲品店/健康行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.服務意識強,能妥善處理臨時突發(fā)事件和客戶投訴;
4.吃苦耐勞,適應早晚輪班及節(jié)假日工作安排;
5.有一定學習能力,能熟練操作辦公軟件,認同企業(yè)文化,具備良好的團隊協(xié)作精神。
三.其他要求:
1.五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+員工餐+免費飲品+健康體檢;
2.提供崗位技能培訓和健康相關專業(yè)培訓;
3.定期培訓(崗位技能、產(chǎn)品知識、服務技巧等)、晉升機會(店員→領班→店長)。 -
銷售顧問(月子中心)
3000-8000元桂林-秀峰區(qū)-優(yōu)利特大樓 3人 1年以上 18-35歲 大專以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:3人 瀏覽:845- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-10-16
黃小姐人資專員崗位職責: 1.銷售咨詢與客戶接待 通過線上平臺、線下活動等多渠道積極主動與潛在客戶建立良好聯(lián)系; 根據(jù)客戶需求精準推薦合適的服務方案,解答客戶疑問 積極引導客戶完成簽約,達成銷售目標。 …… 4.訂單管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計 準確記錄客戶信息、訂單詳情及服務需求;定期對銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋數(shù)據(jù)等進行整理分析。 …… 5.市場信息收集 密切關注行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況,收集市場信息,分析市場趨勢,為公司制定營銷策略提供有價值的數(shù)據(jù)支持和建議,助力公司業(yè)務持續(xù)優(yōu)化和拓展。? …… 4.專業(yè)技能: ①熟悉銷售流程與客服服務規(guī)范,具備良好的銷售技巧與客戶溝通能力; ②擁有較強的客戶服務意識,積極主動為客戶解決問題;具備良好的學習能力,能夠快速掌握公司產(chǎn)品與服務知識; ③熟練使用辦公軟件 -
跨境電商產(chǎn)品開發(fā)專員
5000-7000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-10-15
黃女士人事專員以清晰、易懂的方式將關鍵信息和分析結果呈現(xiàn)給公司管理層及其他利益相關者,為公司決策提供有力支持。 【產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃與管控】 1. …… 積極協(xié)調(diào)供應鏈、銷售、市場部與開發(fā)小組之間的溝通協(xié)作; 2. 整合各方資源和意見,促進信息流通,及時解決溝通障礙,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程,推動產(chǎn)品不斷改進,提升產(chǎn)品競爭力。 …… 具備一年以上跨境電商產(chǎn)品開發(fā)或選品工作經(jīng)驗,不限品類,可以熟練運用賣家精靈等市調(diào)分析軟件,有強大的邏輯思維能力,分析問題思路清晰,能夠從復雜的數(shù)據(jù)中提煉關鍵信息,為產(chǎn)品開發(fā)決策提供有力支持。 3.
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卿女士投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司 的 部長助理(物料部) 職位2025-10-28 -
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桂林售前技術支持招聘工資
¥
5580
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
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3.4%2K
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27.6%3K
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24.1%4K
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13.8%5K
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10.3%6K-8K
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13.8%8K-1W
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10.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷83.3%
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本科16.7%
桂林售前技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占83.3%,本科占16.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80%
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1-3年16.7%
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5-10年3.3%
桂林售前技術支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80%,1-3年占16.7%,5-10年占3.3%。