
桂林商品數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年9月桂林商品數(shù)據(jù)分析最新招聘,七星區(qū)6條疊彩區(qū)4條,平均工資約為4120元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多商品數(shù)據(jù)分析商品數(shù)據(jù)分析商品招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店長(zhǎng)
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-12魏經(jīng)理人事經(jīng)理1、全面負(fù)責(zé)門店銷售工作;
2、完成公司制定指標(biāo),并督促達(dá)成,定期對(duì)門店經(jīng)營(yíng)狀態(tài),商品銷售狀況進(jìn)行分析,提出合理化建議;
3、激發(fā)員工的工作熱情、調(diào)節(jié)賣場(chǎng)的銷售氣氛,維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績(jī);
4、監(jiān)督商品進(jìn)貨驗(yàn)收.商品擺放陳列管理等有關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)組建及管理,組織對(duì)門店員工及新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作;
6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
7、做好數(shù)據(jù)分析(日、周、月銷售報(bào)表分析),隨時(shí)掌握銷售經(jīng)營(yíng)狀態(tài),及時(shí)調(diào)控;
8、門店商品按銷售品牌以及品類做好上樣、撤柜要求,有序擺放,符合公司樣機(jī)陳列要求;
9、執(zhí)行公司各項(xiàng)活動(dòng)以及安排,組織門店的營(yíng)銷策劃活動(dòng)開展;
10、與上級(jí)及時(shí)溝通,了解最新政策和銷售信息;
11、賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)前、高峰期、結(jié)束時(shí)的巡場(chǎng),銷售細(xì)節(jié)管理和市場(chǎng)銷售動(dòng)向調(diào)研安排; -
營(yíng)運(yùn)主管
6000-7000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 2人 2年以上 22-34歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:1632025-09-12謝小姐1、負(fù)責(zé)對(duì)各商戶商品、銷售、人員、環(huán)境,服務(wù)等進(jìn)行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,提升現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量;助現(xiàn)場(chǎng)重大事件的處理協(xié)調(diào),維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)秩序;
2、定期完成商家結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)情況分析,負(fù)責(zé)樓層商戶數(shù)據(jù)的收集、整理、分析;關(guān)注和掌握商戶經(jīng)營(yíng)銷售情況動(dòng)態(tài);
3、負(fù)責(zé)商戶關(guān)系維護(hù),加強(qiáng)與商戶的溝通和聯(lián)系;負(fù)責(zé)商戶租金、其它費(fèi)用的催繳;
4、協(xié)助招商部溝通商家進(jìn)場(chǎng)、撤場(chǎng),費(fèi)用收繳及預(yù)警調(diào)整工作;協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況的處理。協(xié)助工程處理裝修問題、設(shè)施設(shè)備維護(hù)問題的溝通;配合企劃部做好廣場(chǎng)商戶商企劃推廣信息的收集與整理。 -
超市采購(gòu)經(jīng)理
4000-6000元2025-09-11藍(lán)女士人事崗位職責(zé):
一、目標(biāo)管理
1、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定
.分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至品類層級(jí)(例:生鮮品類年增長(zhǎng)15%)
.制定季度/月度采購(gòu)預(yù)算(精確到SKU級(jí)別)
.建立商品生命周期管理模型(引入/成長(zhǎng)/成熟/衰退期)
2、市場(chǎng)調(diào)研體系;
.每周采集競(jìng)品3公里半徑內(nèi)價(jià)格數(shù)據(jù)(覆蓋TOP100敏感商品)
·每月輸出《消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》(含社區(qū)團(tuán)購(gòu)沖擊分析)
二、供應(yīng)商全流程管理
1、供應(yīng)商開發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
2、談判管理:
三、商品運(yùn)營(yíng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
.每月淘汰末位5%SKU
.陳列黃金位調(diào)整機(jī)制(根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化)
2、促銷管理
.檔期活動(dòng)ROI測(cè)算模型
.滯銷品處理流程 -
超市生鮮經(jīng)理
5000-10000元桂林-七星區(qū) 1人 3年以上 30-50歲 大專以上 瀏覽:179- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
- 住房補(bǔ)助
2025-09-09象小嘉HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)大區(qū)生鮮商品的品質(zhì)管理,搭建和完善品控體系,包括規(guī)則制定和商品質(zhì)量管理。 2.制定和優(yōu)化生鮮品類標(biāo)準(zhǔn),對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以提升商品質(zhì)量和管理效率。 …… 3.對(duì)區(qū)域品控進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),并根據(jù)法規(guī)、行業(yè)要求及商品風(fēng)險(xiǎn)增加或調(diào)整檢測(cè)項(xiàng)目。 4.通過數(shù)據(jù)分析,洞察控制重點(diǎn)及核心問題,制訂品控策略并推動(dòng)策略落地。 …… 2.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、判斷力、邏輯分析能力以及良好的培訓(xùn)與溝通能力。 3.正直、敢于擔(dān)當(dāng),具有較強(qiáng)的抗壓能力。 4.大專以上學(xué)歷,有商超生鮮管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
桂林相關(guān)熱門崗位
商品數(shù)據(jù)分析商品采購(gòu)采購(gòu)管理供應(yīng)商開發(fā)材料采購(gòu)采購(gòu)員投標(biāo)供應(yīng)商開發(fā)管理采購(gòu)材料員材料采購(gòu)員工程采購(gòu)采購(gòu)專員/助理采購(gòu)專員采購(gòu)員/助理招采專員材料助理商品采購(gòu)招投標(biāo)材料采購(gòu)專員原材料采購(gòu)生鮮采購(gòu)物資采購(gòu)供應(yīng)商管理項(xiàng)目招投標(biāo)招標(biāo)食品采購(gòu)采購(gòu)經(jīng)理/主管采購(gòu)主管采購(gòu)經(jīng)理采購(gòu)主管/采購(gòu)經(jīng)理招采主管招采經(jīng)理招投標(biāo)管理采購(gòu)品質(zhì)管理招標(biāo)專員工程招標(biāo)采購(gòu)下單招標(biāo)管理
桂林商品數(shù)據(jù)分析招聘最新投遞
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羅女士投遞了 廣西國(guó)恩電器有限公司 的 店長(zhǎng) 職位2025-09-16
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陳先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 營(yíng)運(yùn)主管 職位2025-09-12
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劉女士投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市采購(gòu)經(jīng)理 職位2025-09-11
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王先生投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市采購(gòu)經(jīng)理 職位2025-09-09
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唐先生投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市采購(gòu)經(jīng)理 職位2025-09-07
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唐先生投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市采購(gòu)經(jīng)理 職位2025-09-04
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桂林商品專員/助理招聘工資
¥
4120
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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6.3%2K
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31.3%3K
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25%4K
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18.8%5K
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12.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.3%
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大專6.7%
桂林商品專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.3%,大專占6.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.3%
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1-3年6.7%
桂林商品專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.3%,1-3年占6.7%。