1.負責(zé)執(zhí)行和維護既定數(shù)量的船舶運營,符合QHSE體系的安全、具有成本效率、環(huán)境友好的經(jīng)營標(biāo)準;
2.計劃、管理、監(jiān)測并執(zhí)行船舶維修、入塢維修及船舶改造工作,并確保其花費在預(yù)算控制內(nèi);
3.負責(zé)船隊船舶的績效評估并提出改進措施以提高船舶績效水平;
4.安排并跟蹤維保服務(wù);
5.在重要問題上給船長及輪機長提出建議;
6.管控船上的運營系統(tǒng)(AMOS),監(jiān)控其狀態(tài)并按相關(guān)條款采取相關(guān)行動;
7.監(jiān)測船舶績效趨勢,采取必要的補救措施使船舶運行最優(yōu)化;
8.評估并監(jiān)測船舶要求的報告,根據(jù)需要采取行動并通知辦公室其他部門和其他外部相關(guān)方;
9.負責(zé)船舶證書的更新及換新等;根據(jù)需要安排船舶檢查并準備檢查報告(船旗、巴拿馬運河證);
10.定期訪船(一年至少三次),準備訪問報告,對觀察缺陷后續(xù)跟蹤處理;
11.和輪機長一起準備一年兩次、一年一次或季度的管理報告,得到船上管理層的認可通過;

桂林設(shè)備調(diào)試招聘
桂聘提供2025年8月桂林設(shè)備調(diào)試最新招聘,臨桂區(qū)19條七星區(qū)17條,平均工資約為4951元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多設(shè)備調(diào)試設(shè)備調(diào)試自動化設(shè)備調(diào)試招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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維修主管/電工(靈川)
4000-5000元2025-07-26張女士經(jīng)理一、崗位職責(zé)?
1.負責(zé)商場日常維修、計劃檢修、保養(yǎng)工作,確保設(shè)備穩(wěn)定運行;
2.管理維修團隊,分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)調(diào)與其他部門的溝通;
3.落實安全生產(chǎn)規(guī)范,降低設(shè)備故障率及安全事故風(fēng)險;
4.參與電氣線路設(shè)計、安裝調(diào)試,處理突發(fā)故障。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,電氣工程、自動化、機械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有商場工作經(jīng)驗中專/高中學(xué)歷,但需具備豐富經(jīng)驗;
3.持有電工證(高低壓電工證、電梯維修證等)優(yōu)先;
4.年齡要求30-50歲,優(yōu)秀者可放寬。 -
無人機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
2000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-26周女士HR1. 任職要求:
? 專業(yè)匹配:無人機應(yīng)用技術(shù)、飛行器制造、機電一體化(無人機方向)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,系統(tǒng)掌握無人機飛行原理、操控技術(shù)及維修保養(yǎng)知識;
? 技術(shù)見解:對無人機行業(yè)發(fā)展趨勢有獨立思考,能結(jié)合市場需求提出技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新點;
? 維修技能:具備無人機硬件故障診斷及維修能力,熟悉常見零部件更換與系統(tǒng)調(diào)試;
? 綜合素質(zhì):身體健康,能適應(yīng)戶外作業(yè)環(huán)境,工作耐心細致,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識。
? 成長空間:完善的職業(yè)晉升通道,與行業(yè)大咖交流學(xué)習(xí)機會,助力職業(yè)發(fā)展;
?工作環(huán)境:輕松和諧的團隊氛圍,接觸前沿?zé)o人機技術(shù)與設(shè)備。
歡迎加入我們。 -
強電電工
4000-8000元·13薪2025-07-25金女士綜合辦主任1.負責(zé)廠區(qū)車間及公共區(qū)域及設(shè)備的維修、保養(yǎng),確保設(shè)備安全運行;
2.修理公司的電氣設(shè)備,排除故障,更換有問題的零部件;
3.安裝、調(diào)試和修理公司各類電器的線路;
?4.參與設(shè)備故障排查,制定應(yīng)急預(yù)案并執(zhí)行;
5.參與施工方案制定、工程報價及驗收等工作; ?
6.具備基礎(chǔ)電氣知識,能獨立操作高低壓設(shè)備,持有合規(guī)電工操作相關(guān)特種設(shè)備證書;
7.維護保養(yǎng)五金倉庫各類工具用具。 -
加工中心編程師傅
6000-10000元2025-07-24韋德旺韋總依據(jù)工藝文件和圖紙要求按時完成產(chǎn)品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產(chǎn)任務(wù) 2、看懂圖紙及相關(guān)工藝技術(shù)文件 3、協(xié)助分析,處理和解決質(zhì)量問題,并提出改進方案 4、不斷創(chuàng)新、摸索新的數(shù)控加工工藝方法,降低加工成本、并提升數(shù)控加工精度及效率 5、CNC/數(shù)控車床設(shè)備參數(shù)的調(diào)試 -
電氣技工
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-23謝女士桂林福達股份公司崗位: 1、負責(zé)設(shè)備電氣維修、調(diào)試、預(yù)檢預(yù)修,對重大故障進行分析處理、并制定改進措施; 2、負責(zé)所負責(zé)部門電氣維修人員維修技能的培養(yǎng); 3、負責(zé)所管轄范圍內(nèi)的設(shè)備電氣備件的管理。 …… 任職資格; 1、大專及以上學(xué)歷,機械、電氣或自動化類相關(guān)專業(yè); 2、有電工證,1年以上制造行業(yè)設(shè)備維修、調(diào)試相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、適應(yīng)倒班工作制。 -
機修技工
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-07-23謝女士桂林福達股份公司崗位職責(zé): 1、完成公司機器設(shè)備安裝、故障排查、維修等工作任務(wù); 2、負責(zé)設(shè)備點檢、保養(yǎng)檢查、設(shè)備預(yù)防性維護保養(yǎng)等工作; 3、了解數(shù)控車床、磨床、滾絲機、壓力機等機器設(shè)備和電工常識。 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,機械、電氣或自動化類相關(guān)專業(yè); 2、有電工證,1年以上制造行業(yè)設(shè)備維修、調(diào)試相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、適應(yīng)倒班工作制。 -
70 電氣工程師
5000-20000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-23戴先生HR5.負責(zé)現(xiàn)場設(shè)備的調(diào)試及協(xié)調(diào)工作。 -
電氣技工
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
2025-07-22楊女士招聘專員崗位職責(zé) 1、負責(zé)設(shè)備電氣維修、調(diào)試、預(yù)檢預(yù)修,對重大故障進行分析處理、并制定改進措施; 2、負責(zé)所負責(zé)部門電氣維修人員維修技能的培養(yǎng); 3、負責(zé)所管轄范圍內(nèi)的設(shè)備電氣備件的管理。 …… 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷,機械、電氣或自動化類相關(guān)專業(yè); 2、有電工證,1年以上制造行業(yè)設(shè)備維修、調(diào)試相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、適應(yīng)倒班工作制。
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林設(shè)備調(diào)試招聘最新投遞
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胡先生投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 強電電工 職位2025-08-02
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胡先生投遞了 廣西興中豪置業(yè)有限公司 的 維修主管/電工(靈川) 職位2025-08-02
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胡女士投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 強電電工 職位2025-08-01
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盧先生投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 強電電工 職位2025-08-01
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韋先生投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 強電電工 職位2025-07-31
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柏先生投遞了 廣西興中豪置業(yè)有限公司 的 維修主管/電工(靈川) 職位2025-07-29
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桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資
¥
4951
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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27.5%3K
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30%4K
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17.5%5K
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16.3%6K-8K
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1.3%8K-1W
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5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.9%
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初中6.2%
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高中4.9%
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中專13.6%
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大專24.7%
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本科2.5%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.9%,初中占6.2%,高中占4.9%,中專占13.6%,大專占24.7%,本科占2.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗54.1%
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1-3年40.5%
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3-5年2.7%
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5-10年2.7%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54.1%,1-3年占40.5%,3-5年占2.7%,5-10年占2.7%。