1、負(fù)責(zé)公司平臺圖片設(shè)計,把控網(wǎng)站整體風(fēng)格;
2、負(fù)責(zé)公司平臺的廣告制作、外網(wǎng)推廣素材,專題頁面等設(shè)計;
3、負(fù)責(zé)公司平臺詳情頁及公司網(wǎng)站圖片更新;
4、負(fù)責(zé)平面宣傳品的設(shè)計制作,如:圖片處理(噴繪、燈片),活動POP牌,X展架,邀請函,卡片,手提袋,內(nèi)部用宣傳畫冊等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

桂林設(shè)計招聘
桂聘提供2025年10月桂林設(shè)計最新招聘,七星區(qū)139條臨桂區(qū)44條,平均工資約為4258元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多設(shè)計平面設(shè)計師廣告平面設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)項目主管
3500-3800元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-03莫女士行政1、拓展業(yè)務(wù),參加物業(yè)項目招投標(biāo)及合同管理
2、進(jìn)駐物業(yè)管理區(qū)域,設(shè)計管理方案,制訂風(fēng)險預(yù)案,直接參與緊急事件的處置
3、配合相關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行物業(yè)設(shè)施和經(jīng)營的合規(guī)查驗
4、組織、管理商戶或業(yè)主入駐和裝修
5、對公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備、房屋、環(huán)境等進(jìn)行維護(hù)和管理
6、維護(hù)與商戶或業(yè)主的關(guān)系
7、經(jīng)營管理物業(yè)資產(chǎn)
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實公司各項費用的收繳工作,完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)。
要求:
1、大專及以上學(xué)歷;專業(yè)不限,物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先,持物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。
2、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),3年以上物業(yè)行業(yè)項目主管及以上管理工作經(jīng)驗;。
3、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
薪資待遇:
3500-3800元/月、月休6天。繳納五險、帶薪年假,工齡工資、節(jié)日福利、績效獎金、年終獎金、定期團(tuán)建活動、良好培訓(xùn)機制與晉升通道。 -
后端開發(fā)工程師(.NET Core)
6500-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-10-03莫小姐職位描述:
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的后端開發(fā)工程師來加入我們的團(tuán)隊。作為后端開發(fā)工程師,你將負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)和維護(hù)基于.NET Core的應(yīng)用程序,為我們的系統(tǒng)提供穩(wěn)定、高效的后端服務(wù)。同時,我們希望你具備一定的前端開發(fā)能力,特別是Vue 3.0相關(guān)技術(shù),并對AI編程有基本的了解或?qū)嵺`經(jīng)驗,以支持智能化功能開發(fā)。
主要職責(zé):
1. 設(shè)計和實現(xiàn)基于.NET Core的高效后端服務(wù)。
2. 與前端開發(fā)團(tuán)隊合作,確保API的設(shè)計和實現(xiàn)滿足前端需求。
3. 維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng),提高系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性。
4. 根據(jù)需求,參與Vue 3.0前端開發(fā)任務(wù),協(xié)助優(yōu)化前后端交互流程。
5. 編寫清晰、可維護(hù)的代碼,并進(jìn)行有效的單元測試。
6. 探索和利用AI技術(shù)(如Claude或OpenAI API等),開發(fā)智能化功能。
7. 參與代碼審查,保證代碼質(zhì)量和團(tuán)隊協(xié)作。
8. 跟蹤最新技術(shù)發(fā)展,評估并推薦新技術(shù)以改善項目。
基本要求:
1. 精通C#編程語言。
2. 至少3年使用.NET Core進(jìn)行商業(yè)級后端開發(fā)的經(jīng)驗。
3. 熟悉RESTful API的設(shè)計和實現(xiàn)。
4. 熟練使用SQL Server或其他關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。
5. 理解常見的設(shè)計模式和軟件工程原則。
6. 有使用版本控制系統(tǒng),特別是Git的經(jīng)驗。
7. 具備一定的Vue 3.0開發(fā)能力,能夠協(xié)助完成前端任務(wù)。
8. 熟悉AI編程的基礎(chǔ)知識,了解常見框架和工具的應(yīng)用場景。
加分項:
1. 熟悉容器化和微服務(wù)架構(gòu),如使用Docker和Kubernetes。
2. 有使用NoSQL數(shù)據(jù)庫如MongoDB的經(jīng)驗。
3. 有在云平臺(如阿里云、Azure)開發(fā)部署經(jīng)驗。
4. 了解消息隊列技術(shù),如RabbitMQ或Kafka。
5. 具備前端性能優(yōu)化經(jīng)驗或深度學(xué)習(xí)模型開發(fā)實踐經(jīng)驗。
我們歡迎技術(shù)全面、學(xué)習(xí)能力強的開發(fā)者加入我們的團(tuán)隊,共同打造高效且智能的技術(shù)解決方案! -
機械設(shè)計助理/測試員
3500-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-03趙女士人事經(jīng)理參與機械設(shè)計和制造項目,協(xié)助機械設(shè)計工程師進(jìn)行設(shè)計,主要工作為產(chǎn)品測試、數(shù)據(jù)分析、項目跟蹤及進(jìn)度控制。
1)大專以上學(xué)歷,機械設(shè)計、機械制造、機電一體化相關(guān)專業(yè)。
2)熟悉機械結(jié)構(gòu),對機械設(shè)備設(shè)計方法有一定了解,具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗2年以上。
投遞簡歷時,請寫明個人期望薪資。 -
見習(xí)主播(無經(jīng)驗要求)
4000-8000元2025-10-03趙杰人事經(jīng)理內(nèi)容策劃培訓(xùn):學(xué)習(xí)如何設(shè)計直播內(nèi)容,打造個人特色,吸引更多粉絲。 溝通技巧培訓(xùn):提升你的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力,讓你在鏡頭前更加自信。 -
電子商務(wù)助理(網(wǎng)絡(luò)銷售崗)
2000-7000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03陽經(jīng)理總經(jīng)理精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售溝通技巧,熟悉塑料龍頭及配件門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站者優(yōu)先考慮; 3、足夠的主動性和責(zé)任心; 4、具有服務(wù)意識,能適應(yīng)較大的工作壓力; 5、熟練使用office等辦公軟件; 6、會使用PS設(shè)計軟件或視頻編輯者優(yōu)先 -
幼教 特教
2300-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-03張穎老師1、對特殊兒童進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練; 2、制定和實施教學(xué)計劃和教學(xué)方案; 3、活動教室的清潔衛(wèi)生和教具整理; 4、教學(xué)教具的設(shè)計、制作、準(zhǔn)備、整理、清潔; 5、對教學(xué)進(jìn)行記錄和總結(jié); 6、與家長進(jìn)行溝通 -
機械設(shè)計工程師
3500-8000元2025-10-03楊東任機械設(shè)計+工藝流程編制+加工進(jìn)度跟蹤 吃苦耐勞+服從安排 -
電氣工程師
4500-7000元2025-10-03楊東任電氣原理圖設(shè)計、接線、調(diào)試。 吃苦耐勞、服從安排。 -
機械設(shè)備技術(shù)員
4500-7000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-03曹女士任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,機械制造及其自動化、機電、機械工程專業(yè)畢業(yè),2年以上工作經(jīng)驗; 2.熟練運用繪圖軟件CAD;熟練使用office辦公軟件; 3.熟悉機械專業(yè)知識,掌握常規(guī)設(shè)備的設(shè)計 -
實習(xí)生(平面設(shè)計,排版文印)
2000-2500元2025-10-03李衡總經(jīng)理1.勤學(xué)好問,吃苦耐勞; 2.對計算機興趣濃厚; 3.平面設(shè)計,印刷排版專業(yè)優(yōu)先 -
廚師
2200元2025-10-03黃誠人事經(jīng)理結(jié)合老年人飲食特點(如牙口、消化能力),設(shè)計少油、少鹽、少糖、軟爛易消化的專屬菜單;?3. 定期檢查維護(hù)廚房設(shè)備,保持后廚環(huán)境整潔,嚴(yán)格遵守食品安全操作規(guī)范;?4. -
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)/外觀設(shè)計工程師
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03趙小姐人力資源熟悉三維模型設(shè)計、注塑模具,熟練使用pro/e、UG等三維軟件 -
暖通設(shè)計師
3500-8000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03蔣女士總經(jīng)理1、中央空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計繪圖,通風(fēng)系統(tǒng)繪圖及預(yù)算; 2、編制暖通工程招標(biāo)技術(shù)要求和工程量清單,審核工程進(jìn)度款及工程量 3、前期現(xiàn)場勘察,了解甲方的冷熱需求,給出專業(yè)的空調(diào)通風(fēng)方案; 4、上班時間8.30 -
宣傳辦助理
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-10-03趙女士人事經(jīng)理招聘人數(shù):1 人 到崗時間:不限 年齡要求:20-30周歲 性別要求:不限性別 婚況要求:不限婚況 任職要求: 1.視覺設(shè)計、美術(shù)類專業(yè)大專及本科以上學(xué)歷,1年以上的廣告行業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗; 2.熟練應(yīng)用 …… PS,AI,CDR等設(shè)計類軟件,熟悉線下物料設(shè)計制作 3.熟練應(yīng)用AE PR等視頻軟件, 4.擁有扎實攝影基礎(chǔ)及豐富拍攝經(jīng)驗 5.需要較強的執(zhí)行力,能在既定時間內(nèi)完成工作任務(wù); 6.具有較強的理解 …… 、領(lǐng)悟能力,良好語言表達(dá)和溝通能力,富有團(tuán)隊精神 職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)推廣活動各類宣傳物料的設(shè)計,配合執(zhí)行策劃方案,作好活動的平面設(shè)計工作,確保各項宣傳材料及時到位。 …… 2.日常的宣傳資料設(shè)計與制作,為公司提供全方位的平面創(chuàng)意、策劃及文案支持。 3.對接廣告 4.對自媒體平臺給予圖片以及素材的支持。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。 -
自媒體運營(抖音,短視頻)
2500-30000元2025-10-03黃女士人事1、負(fù)責(zé)公司抖音、微信公眾號、視頻號、頭條視頻等視頻類自媒體運營,負(fù)責(zé)視頻策劃、內(nèi)容設(shè)計、腳本的撰寫; 2、保持對各類短視頻平臺熱點的追蹤研究,輸出能夠轉(zhuǎn)化落地的創(chuàng)意; 3、負(fù)責(zé)線上合作傳播媒介的對接
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林設(shè)計招聘最新投遞
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侯小姐投遞了 桂林創(chuàng)源金剛石有限公司 的 機械設(shè)計助理/測試員 職位2025-10-04
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廖先生投遞了 廣西智捷印務(wù)有限公司 的 實習(xí)生(平面設(shè)計,排版文印) 職位2025-10-03
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秦先生投遞了 桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司 的 宣傳辦助理 職位2025-10-02
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秦先生投遞了 桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司 的 宣傳辦助理 職位2025-10-02
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劉先生投遞了 桂林創(chuàng)源金剛石有限公司 的 機械設(shè)計助理/測試員 職位2025-10-01
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韋小姐投遞了 桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司 的 宣傳辦助理 職位2025-10-01
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桂林平面設(shè)計招聘工資
¥
4258
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:3K
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12.8%2K
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42.3%3K
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27.5%4K
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6.7%5K
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4%6K-8K
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0.7%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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高中2.1%
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中專2.1%
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大專23.4%
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本科5.7%
桂林平面設(shè)計招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,高中占2.1%,中專占2.1%,大專占23.4%,本科占5.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗73.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.1%
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1-3年23.4%
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3-5年0.7%
桂林平面設(shè)計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%,1-3年占23.4%,3-5年占0.7%。