1.負責通信光纜的鋪設,獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務;
2.負責所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設備跳纖等;
桂林生產招聘
桂聘提供2025年10月桂林生產最新招聘,七星區(qū)156條臨桂區(qū)140條,平均工資約為4181元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多生產招普工操作工生產招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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臨桂陽天長白班
4800-7000元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 培訓提升
2025-10-14
崔宏巖法人工作內容:生產只能集裝箱 和 新能源充電樁
職位要求:18-45歲 個別崗位招聘到50歲 男女不限
工作時間:8:00-20:00 長白班 即可 可發(fā)微信
1. 普工14+300餐補 包住宿 先吃后扣
2. 打磨工 17/h+300餐補 包住宿 先吃后扣
3. 噴漆24/h +300餐補包住宿 先吃后扣
4. 焊工24/h+300餐補 包住宿 先吃后扣
5.裝棉工17/h+300餐補 包住宿 先吃后扣
5. 長白班 不上夜班 8:00/20:00點 每天十小時 休息2小時 -
賽爾康/領益長白班大量招人
4000-5000元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-14
崔宏巖法人賽爾康/領益智造 長白班 (不上夜班)開始大量招聘 【生產產品】手機和電腦充電器
加班穩(wěn)定。上六休一,八點對八點,每天只加兩小時,每周休息一天,保證充足的休息時間,帶薪培訓。
【面試要求】18—46歲,可接受紋身,和公安局聯網會查案底,
【員工崗位】流水線,手工,坐班。
【薪資待遇】16元每小時 先吃后在工資里扣 包住宿 到手4000-5000
【住宿事項】 住宿免費,水電費平攤
當月最后一天發(fā)上個月21-本月20號工資。 -
東衡光長白班大量需求
4000-5000元2025-10-14
崔先生法人七星區(qū)長白班東衡光
工資:16元/小時
工作內容:生產光纖連接器產品,組裝,包裝,貼標簽等工作。
招聘要求:18-40歲
工作環(huán)境:空調房坐班,工作輕松,環(huán)境干凈舒適,即學即會??蓭謾C。
工作餐(3.5元/ 餐,先吃后扣),中午吃飯一個小時,下午半個小時
長白班,工作時間:8:30-20:30。
常規(guī)情況下周日單休,月休4天。
工作地點:七星區(qū)信息產業(yè)園 -
臨桂手機充電器普工
4000-5000元2025-10-14
崔宏巖法人【生產產品】手機充電器 【年齡要求】18—46歲 不要暑假工 【上班班次】部分拉線還是長白班,其他拉線開始倒班,后續(xù)根據生產情況安排倒班,倒班也是做六休一。本次面試50%概率白班。 -
臨桂嘉潤茂
5300元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-10-14
崔先生法人臨桂嘉潤茂 是生產電視機零件 和 小家電美容儀器的 工作地點在臨桂秧塘飛虎公園附近 工作時間8點-19點20 月休四天 節(jié)假日也休息 薪資:小時工 12元每小時 包吃包住 吃飯不花錢 住宿分攤水電費 -
生產普工
2200-6000元·13薪2025-10-14
彭小姐HR1、根據車間負責人要求,按時按質、按量、按時完成單階段生產任務; 2、按車間機器設備使用標準、產品要求標準等進行生產操作,使生產規(guī)范化; 3、節(jié)約電能、原材料,杜絕浪費,確保用量在成本控制范圍內; -
成本會計
4500-6500元·14薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 工作餐補貼
- 職稱津貼
2025-10-14
黃繪云人事經理項目成本管理: · 跟蹤具體研發(fā)項目及生產訂單的成本執(zhí)行情況,進行項目成本預算與實際成本的對比分析。 …… · 與生產、采購、項目管理等部門保持密切溝通,協同推進成本管理工作。 6.完成領導交代的其他任務 任職要求: 1. -
設備工程師
6000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-14
謝女士人事主管工作職責: 1.故障診斷與維修: 負責對故障光通信生產設備儀器(如研磨機、下料機、3D干涉儀、損耗測試儀、環(huán)境測試箱、自動化點膠注膠設備等)進行檢測、分析、診斷和維修。 …… 【經驗要求】 3-5年以上光通信設備維修、維護或生產測試相關工作經驗優(yōu)先。 【專業(yè)知識與技能】 技能: 1.能夠熟練閱讀和理解電路原理圖、PCB布局圖、技術手冊。 -
PMC
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-14
謝女士人事主管實時跟蹤生產進度,根據生產實際情況和客戶需求,及時調整生產計劃。 2.生產進度管控: 負責生產過程中的進度管控,確保各工序按時完成生產任務。 …… 協調解決生產過程中出現的異常問題,如設備故障、物料短缺等。 3.溝通協調: 與銷售部門保持密切溝通,確保生產計劃與客戶需求一致。。與采購、倉庫等部門協作,確保物料供應的順暢。 …… 協調生產部門與其他部門之間的工作,提高整體生產效率。 …… 4.數據分析與報告: 統(tǒng)計生產數據,包括產量、效率、品質等,為管理層提供決策支持 任職要求: 工作經驗 1.2年及以上制造行業(yè)PMC部門計劃員經驗。 -
招聘專員
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-14
謝女士人事主管任職要求: 1.大專及以上學歷,專業(yè)不限,有大型生產制造行業(yè)招聘相關經驗者; 2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神,責任心強; 3. -
剪板折彎工
4000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-14
朱小姐總經理嚴格按照生產圖紙、工藝文件及作業(yè)指導書,操作剪板機、折彎機等設備,完成金屬板材的裁剪、折彎加工,確保產品尺寸、精度符合要求。 2.? …… 把控生產過程中的質量,對加工后的產品進行初步自檢,如發(fā)現尺寸偏差、外觀缺陷等問題,及時調整工藝參數,避免不合格品流入下道工序。 4.? …… 合理領用、存放原材料與輔料,做好生產記錄(如加工數量、工時、物料消耗等),確保數據準確可追溯。 5.?遵守公司安全生產規(guī)章制度,正確佩戴勞保用品,杜絕違規(guī)操作,保障自身及車間生產安全。 -
行政辦主任
5500-7000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-10-14
吳女士人力資源2、組織協調公司各項規(guī)章制度的建立和完善,建立符合本企業(yè)發(fā)展需要且具有實操性的生產、管理等制度流程。 3、檢查監(jiān)督各項制度落實情況,并定期分析總結及擬定完善改進措施,優(yōu)化制度提升公司管理水平。 -
工藝開單員
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
2025-10-14
吳女士人力資源根據客戶訂單開具生產工藝流程單,必須是印刷專業(yè)畢業(yè)或具有印廠從事工藝管理工作經驗 1、熟悉印前、印刷、印后工序的生產流程; 2、熟悉禮盒、書本、包裝盒等工藝結構及加工工藝; 3、印刷專業(yè)大專以上畢業(yè) -
印刷機長
5000-12000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 培訓提升
2025-10-14
吳女士人力資源1、熟練操作多色或單色印刷機; 2、可獨立解決產品質量問題,可獨立判斷解決簡單機器故障; 3、可適應高強度生產工作,能上夜班 1、男性,45歲以下,高中以上學歷; 2、5年以上工作經驗; -
質量管理員
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-14
吳女士人力資源一、崗位職責 1、印刷生產過程中質量體系管理; 2、質量問題的預防、處理措施; 3、質量事故調查、分析、整改; 4、實施保密品控策略,保持印刷產品質量的高標準。
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桂林生產招聘最新投遞
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唐先生投遞了 桂林東衡光通訊技術有限公司 的 PMC 職位2025-10-25 -
韋女士投遞了 桂林東衡光通訊技術有限公司 的 招聘專員 職位2025-10-25 -
甘先生投遞了 桂林東衡光通訊技術有限公司 的 招聘專員 職位2025-10-25 -
李小姐投遞了 桂林東衡光通訊技術有限公司 的 招聘專員 職位2025-10-24 -
蔣小姐投遞了 桂林東衡光通訊技術有限公司 的 招聘專員 職位2025-10-24 -
文先生投遞了 桂林東衡光通訊技術有限公司 的 PMC 職位2025-10-24
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桂林普工/操作工招聘工資
¥
4181
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:4K
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0.2%小于2K
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4.1%2K
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22.1%3K
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65%4K
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18.5%5K
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1.9%6K-8K
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0.2%8K-1W
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0.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.2%
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初中8.9%
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高中1.8%
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中專1.6%
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大專0.6%
桂林普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占87.2%,初中占8.9%,高中占1.8%,中專占1.6%,大專占0.6%,本科占0%。
經驗要求分析
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不限經驗95.9%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年3.5%
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3-5年0.1%
桂林普工/操作工招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占3.5%,3-5年占0.1%。