1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨(dú)力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;

桂林生產(chǎn)招聘
桂聘提供2025年9月桂林生產(chǎn)最新招聘,臨桂區(qū)195條七星區(qū)141條,平均工資約為4177元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多生產(chǎn)普工操作工小時(shí)工招普工操作工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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PMC
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-08-27謝女士人事主管崗位職責(zé):
1.生產(chǎn)計(jì)劃制定與調(diào)整:
根據(jù)客戶訂單、銷售預(yù)測及公司產(chǎn)能,制定詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃,包括周計(jì)劃、月計(jì)劃等。。實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況和客戶需求,及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃。
2.生產(chǎn)進(jìn)度管控:
負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的進(jìn)度管控,確保各工序按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。
協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題,如設(shè)備故障、物料短缺等。
3.溝通協(xié)調(diào):
與銷售部門保持密切溝通,確保生產(chǎn)計(jì)劃與客戶需求一致。。與采購、倉庫等部門協(xié)作,確保物料供應(yīng)的順暢。
協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與其他部門之間的工作,提高整體生產(chǎn)效率。
4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù),包括產(chǎn)量、效率、品質(zhì)等,為管理層提供決策支持
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn)
1.2年及以上制造行業(yè)PMC部門計(jì)劃員經(jīng)驗(yàn)。
2.較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng)。
3.熟練應(yīng)用辦公軟件
具備技能
1. 熟練操作ERP系統(tǒng)及辦公軟件。
2.組織協(xié)調(diào)處理異常事件。
3.計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。 -
服裝廠負(fù)責(zé)修剪毛邊計(jì)件工資帶手機(jī)上班
4000-5000元2025-08-27梁主管主管非遺服裝廠明天可面試
招聘年齡:20周歲以上 ,男女不限 ,免費(fèi)體檢。
工作內(nèi)容:主要生產(chǎn)衣服飾品,整理毛邊,紡織等!
企業(yè)待遇:長白班!提供6~8人間住宿,住宿費(fèi)100元/月,水電平攤。滿7天可以借支生活費(fèi)!
工資:2000底薪+計(jì)件工資+工齡獎(jiǎng)(平均月薪3600-4500)
上班時(shí)間:早上8點(diǎn)-20點(diǎn), -
生產(chǎn)組長
5000-8000元2025-08-27歐德雅經(jīng)理1、實(shí)木家具貼皮
2、有實(shí)木家具生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),懂貼皮,懂油漆。
3、監(jiān)控規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔
4、對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)追蹤
5、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、維修和改造 -
全屋定制設(shè)計(jì)師
6000-10000元2025-08-27歐德雅經(jīng)理從事全屋定制家具廠設(shè)計(jì)工作 2、根據(jù)空間環(huán)境、功能需求、審美偏好等客戶信息和要求,為客戶提供全屋定制柜的方案設(shè)計(jì) 3、實(shí)地測量并繪制全屋定制柜的3D立體效果圖、設(shè)計(jì)草圖和施工圖,與客戶溝通方案、修改方案 4、了解并熟悉生產(chǎn)工藝流程 -
臨桂長白班計(jì)件早八晚八
4000-5000元2025-08-27梁主管主管工作內(nèi)容:主要生產(chǎn)衣服飾品,整理毛邊,紡織等! 企業(yè)待遇:長白班!提供6~8人間住宿,住宿費(fèi)100元/月,水電平攤。滿7天可以借支生活費(fèi)! -
服裝小廠長白班上班可帶手機(jī)
4000元2025-08-27梁主管主管臨桂服裝廠長白班 年齡要求:20-55歲,男女不限,體檢免費(fèi) 工作內(nèi)容:主要生產(chǎn)衣服飾品,整理毛邊等 薪資待遇:底薪2000+計(jì)件提成(多勞多得) 綜合薪資:4000-5000 -
品質(zhì)經(jīng)理
10000-17000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
2025-08-27楊先生人事4、監(jiān)控生產(chǎn)/服務(wù)過程質(zhì)量數(shù)據(jù)(如CPK、PPM、OEE等),識(shí)別關(guān)鍵質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定預(yù)防措施。 5、主導(dǎo)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估、輔導(dǎo)與績效考核,建立戰(zhàn)略供應(yīng)商合作機(jī)制,降低供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。 -
紡紗操作員(臨桂)
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-08-27蔣先生招聘主管崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)現(xiàn)場紡紗設(shè)備操作,遵守操作流程和操作規(guī)程,三班運(yùn)轉(zhuǎn),安全生產(chǎn) 崗位要求: 1.初中及以上,經(jīng)驗(yàn)不限 2.男45歲以下,女40歲以下 3.適應(yīng)三班倒工作 -
自動(dòng)化設(shè)備操作員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-27蔣先生招聘主管崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)操作自動(dòng)化制衣生產(chǎn)設(shè)備,確保設(shè)備正常運(yùn)行,完成生產(chǎn)任務(wù) 2.對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)備故障 3.嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量 4.與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合 …… ,共同完成生產(chǎn)目標(biāo) 崗位要求: 1.30歲以下,僅大專學(xué)歷 2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和理解能力,能夠快速掌握自動(dòng)化設(shè)備的操作方法 3.有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé) -
自動(dòng)化操作員(臨桂)
3800-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-27蔣先生招聘主管崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場紡紗設(shè)備操-作,遵守操作流程和操作規(guī)程,三班運(yùn)轉(zhuǎn),安全生產(chǎn) 2.大專學(xué)歷者可進(jìn)入“現(xiàn)場管理工程師”培養(yǎng)計(jì)劃提升個(gè)人綜合技能 3.入職者可進(jìn)入“學(xué)歷提升”項(xiàng)目,提升學(xué)歷 4 -
廣告設(shè)計(jì)接單員
3000-6000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-27鄒先生總經(jīng)理崗位職責(zé): 1.根據(jù)客戶需求進(jìn)行報(bào)價(jià), 2.接單,簡單設(shè)計(jì)修改,文件的制作與排版, 3.與對(duì)應(yīng)部門銜接好生產(chǎn)制作工作, 4.對(duì)訂單的跟進(jìn),到發(fā)貨,結(jié)款等, 5.公司規(guī)定的其他需完成的工作 任職資格 -
普工
3000-4000元2025-08-27周女士經(jīng)理崗位職責(zé): 1、參與不銹鋼櫥柜工廠的普通工作; 2、按照生產(chǎn)計(jì)劃和工藝要求,完成每日生產(chǎn)任務(wù); 3、保持工作區(qū)域的清潔與整潔,確保安全生產(chǎn); 4、配合團(tuán)隊(duì)完成其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
7000-10000元2025-08-27宋云人事5、對(duì)主管范圍內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)安排、進(jìn)出場、驗(yàn)收移交、運(yùn)輸就位、安裝調(diào)試的全過程管理。 6、協(xié)調(diào)各專業(yè)廠家在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目整體安裝與調(diào)試。 -
七星區(qū)產(chǎn)業(yè)園長白班坐班普工
4500-5500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-08-26蔣主管人事【工作內(nèi)容】: 公司主要生產(chǎn)光纖連接器產(chǎn)品,包裝、組裝、貼標(biāo)簽、穿線、束線、點(diǎn)膠、研磨、檢測崗位。空調(diào)房坐班,工作輕松,環(huán)境干凈舒適, 即學(xué)即會(huì)。 -
現(xiàn)場施工員
6000-8000元2025-08-26鄧先生經(jīng)理2、會(huì)RTK、GPS等設(shè)備 3、組織現(xiàn)場實(shí)施工作,負(fù)責(zé)把項(xiàng)目分解到班組和個(gè)人,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督、負(fù)責(zé) 4、對(duì)現(xiàn)場作業(yè)統(tǒng)一布局、管理,并積極協(xié)調(diào)各組之間的工作,解決生產(chǎn)問題 5、對(duì)現(xiàn)場施工人員
桂林相關(guān)熱門崗位
普工操作工小時(shí)工招普工操作工電子廠普工/操作工普工操作工作業(yè)員生產(chǎn)車間生產(chǎn)生產(chǎn)組裝生產(chǎn)現(xiàn)場管理生產(chǎn)車間管理生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)測試生產(chǎn)操作人員生產(chǎn)領(lǐng)班生產(chǎn)部生產(chǎn)線長車間生產(chǎn)人員生產(chǎn)實(shí)習(xí)生生產(chǎn)車間操作工生產(chǎn)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)內(nèi)勤精益生產(chǎn)生產(chǎn)物料員生產(chǎn)領(lǐng)班/組長內(nèi)容生產(chǎn)測試生產(chǎn)跟單生產(chǎn)車間普工生產(chǎn)班組長生產(chǎn)督導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)醫(yī)療器械生產(chǎn)生產(chǎn)操作工車間生產(chǎn)管理生產(chǎn)物料管理車間生產(chǎn)主任醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理生產(chǎn)組長/拉長生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)組長生產(chǎn)計(jì)劃/物料控制生產(chǎn)普工生產(chǎn)管理生產(chǎn)班長生產(chǎn)員工生產(chǎn)組裝員普工操作工員工車間兩班倒坐班工廠小時(shí)工手工手工活普工坐班坐班普工電子廠貼標(biāo)簽普工小時(shí)工小時(shí)工普工白班普工普工白班大量招普工操作人員組裝普工招操作工短期工普工電子廠兩班倒普工普工兩班倒工廠操作工普通技工包裝普工普工/作業(yè)員
桂林生產(chǎn)招聘最新投遞
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明先生投遞了 桂林溢達(dá)紡織有限公司 的 紡紗操作員(臨桂) 職位2025-09-06
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韋先生投遞了 桂林溢達(dá)紡織有限公司 的 紡紗操作員(臨桂) 職位2025-09-06
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方先生投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 PMC 職位2025-09-06
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張先生投遞了 桂林溢達(dá)紡織有限公司 的 紡紗操作員(臨桂) 職位2025-09-06
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秦先生投遞了 桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司 的 PMC 職位2025-09-05
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蔣先生投遞了 桂林溢達(dá)紡織有限公司 的 紡紗操作員(臨桂) 職位2025-09-05
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桂林普工/操作工招聘工資
¥
4177
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 16K,最多人拿:4K
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0.2%小于2K
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4.5%2K
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23%3K
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62.6%4K
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18.2%5K
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2.1%6K-8K
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0.2%8K-1W
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0.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87%
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初中8.4%
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高中2.2%
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中專1.7%
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大專0.6%
桂林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87%,初中占8.4%,高中占2.2%,中專占1.7%,大專占0.6%,本科占0%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年3.7%
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3-5年0.2%
桂林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占3.7%,3-5年占0.2%。