1.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的硬件測(cè)試;
2.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃,設(shè)計(jì)測(cè)試方案,編寫測(cè)試計(jì)劃,開發(fā)測(cè)試用例;
3.按項(xiàng)目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的維修、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試等;
5.負(fù)責(zé)施工人員的培訓(xùn)及時(shí)做好產(chǎn)品反饋;
6.對(duì)原有產(chǎn)品的優(yōu)化、升級(jí)等工作。

桂林生產(chǎn)測(cè)試招聘
桂聘提供2025年7月桂林生產(chǎn)測(cè)試最新招聘,七星區(qū)9條臨桂區(qū)7條,平均工資約為5932元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多生產(chǎn)測(cè)試生產(chǎn)測(cè)試工程師安全測(cè)試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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光學(xué)工程師
5000-10000元·13薪2025-07-13莫小姐人資經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和調(diào)試適應(yīng)于相機(jī)應(yīng)用、目視應(yīng)用的光學(xué)系統(tǒng);
2、基于市場(chǎng)需求,改進(jìn)產(chǎn)品的光學(xué)質(zhì)量、性能;
3、評(píng)估和改進(jìn)現(xiàn)有的流程和組件,部署批量生產(chǎn);
4、準(zhǔn)備內(nèi)部研發(fā)使用的和產(chǎn)品移交生產(chǎn)的文件;
5、協(xié)助研發(fā)新產(chǎn)品的導(dǎo)入和小批量試制,資料整理工作
6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)行原型組裝和系統(tǒng)性能測(cè)試;
7、協(xié)助光學(xué)器件測(cè)試方案的制定,測(cè)試系統(tǒng)搭建以及實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析
任職要求:
1、熟練使用ZEMAX軟件,本科及以上學(xué)歷,光學(xué)工程、電氣工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、圖像處理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上相機(jī)系統(tǒng)、光學(xué)系統(tǒng)、投影系統(tǒng)或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn);有光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、原型制作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備光學(xué)元件、校準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn);熟悉光學(xué)元件的制造,包括:光學(xué)材料、制造方法、薄膜涂層和計(jì)量;
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力,溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,具有獨(dú)立分析,解決問題的精神
有以下經(jīng)驗(yàn)者更佳:
? 光學(xué)仿真軟件包經(jīng)驗(yàn)
? 光學(xué)系統(tǒng)搭建和測(cè)試實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
? 熟悉成像傳感器
? 顯微放大類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、量產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)過程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),專注于相機(jī)或其他傳感器集成
? 熟悉光學(xué)機(jī)械原理 -
臨桂電子廠
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-13左先生負(fù)責(zé)人桂林臨桂電子廠招聘,4500-6000元
入職豐厚獎(jiǎng)勵(lì)最高可達(dá)1600元
離職人走帳清,3天內(nèi)結(jié)清工資。
生產(chǎn)華為,榮耀手機(jī)配件,組裝,打包裝,貼標(biāo)簽,測(cè)試等工作,不需要經(jīng)驗(yàn)的
招聘要求:女性20-40歲,男性20-45歲
綜合月薪:4200-5600元/月
底薪2300元/月+伙食補(bǔ)貼180元/月,廠齡補(bǔ)貼 0-200元/月,夜班補(bǔ)貼20元/天
平時(shí)加班18.75元,
周末加班25元,
節(jié)假日加班37.5元,
月綜合工資4200~6000元/月,購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
工廠環(huán)境:公寓宿舍獨(dú)立床位,空調(diào)熱水,洗衣機(jī),健身房,籃球場(chǎng),桌球室都有
工作內(nèi)容:生產(chǎn)組裝,打包,檢測(cè)手機(jī)配件,工作簡(jiǎn)單 -
手機(jī)組裝工5000-6000
4000-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-07-12盧女士人事專員桂林電子廠大量招聘小時(shí)工純工價(jià)
臨時(shí)工!臨時(shí)工 實(shí)習(xí)生 暑假工
員工打卡16塊一個(gè)小時(shí) 加班多,工時(shí)足
【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機(jī)殼,手機(jī)邊框,貼膜,撕膜
【年齡要求】16—45歲,男女不限
【上班班次】?jī)砂嗟?,隨機(jī)分配
【員工崗位】流水線,手機(jī)組裝,貼標(biāo)簽,打包,測(cè)試等,坐班站班隨機(jī)。
【伙食條件】有食堂,自助(無餐補(bǔ))
【住宿事項(xiàng)】 住宿免費(fèi),水電費(fèi)平攤
【空調(diào)配置】空調(diào)車間/空調(diào)宿舍,熱水,宿舍還有WIFI覆蓋,有員工活動(dòng)中心 ,健身房,圖書館等
發(fā)薪日:每個(gè)月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。
廠區(qū)直接發(fā)工資,離職3-7天結(jié)算清所有工資
(注意!面試不能穿拖鞋,膝蓋以上短褲) -
研發(fā)工程師
5000-8000元·13薪2025-07-11金女士綜合辦主任1、負(fù)責(zé)全過程管理新品的開發(fā)(包括:樣品制作、試驗(yàn)、生產(chǎn)工藝等); 2、測(cè)試新原料; 3、與各環(huán)節(jié)接口人保持緊密合作,對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程提供技術(shù)支持; 4、確保原料、配方、產(chǎn)品標(biāo)簽的法規(guī)符合性; 5 …… 、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有質(zhì)量、成本、生產(chǎn)效率; 6、對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)人員提供產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn); 7、會(huì)食品、化妝品應(yīng)用實(shí)驗(yàn),或者有基礎(chǔ)、有信心學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。 -
硬件測(cè)試工程師
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-11莫小姐行政1.參與電源設(shè)備/模塊的設(shè)計(jì)開發(fā)工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品樣板的調(diào)試、測(cè)試,輸出測(cè)試報(bào)告。 2.參與新產(chǎn)品量產(chǎn)的制造導(dǎo)入,主導(dǎo)試產(chǎn)問題,協(xié)助生產(chǎn)部份處理量產(chǎn)異常,提升生產(chǎn)良率和效率。 …… 3.能熟練使用電源、負(fù)載、示波器等測(cè)試儀器。 電子信息、自動(dòng)化、儀器儀表等相關(guān)專業(yè)。 -
嵌入式硬件工程師
10000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-11莫小姐行政新項(xiàng)目方案的評(píng)估和規(guī)劃評(píng)審,單片機(jī)程序編程、打樣和生產(chǎn)的跟進(jìn)協(xié)調(diào)工作; 3. 硬件調(diào)試和相關(guān)問題解決。 4. 根據(jù)產(chǎn)品需求編寫相關(guān)設(shè)計(jì)總結(jié)文檔,包括規(guī)格說明書、需求、方案、詳細(xì)設(shè)計(jì)等; 5. …… 輸出相關(guān)設(shè)計(jì)資料,跟進(jìn)產(chǎn)品量產(chǎn),制定相關(guān)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),保證產(chǎn)品的順利進(jìn)行; 任職資格: 1. 電子類相關(guān)、嵌入式硬件相關(guān)專業(yè),有2年以上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn); 2. -
變頻器生產(chǎn)管理經(jīng)理
12000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-07-11莫小姐行政1、負(fù)責(zé)變頻器的組裝線和生產(chǎn)工裝的設(shè)計(jì)及維護(hù)。 2、制作變頻器生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書及其他工藝文件編制管理。 3、負(fù)責(zé)制訂測(cè)試規(guī)范,優(yōu)化測(cè)試流程、管理測(cè)試儀表。 …… 5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定及改善 6、生產(chǎn)技術(shù)研究和作業(yè)分析改善 7、制作培訓(xùn)模塊,培訓(xùn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝工程師 1、熟悉變頻器的測(cè)試、老化 2、電氣信息類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 3、熟悉模擬電路、數(shù)字電路及電路原理 …… ; 4、熟練使用測(cè)試儀表:萬用表、示波器、電子負(fù)載等; 5、具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、分析問題的能力。 -
機(jī)械工程師
4000-9000元2025-07-11陳系留總經(jīng)理一、機(jī)械工程師崗位描述 1.設(shè)計(jì)開發(fā):負(fù)責(zé)機(jī)械結(jié)構(gòu)相關(guān)設(shè)計(jì)及測(cè)試驗(yàn)證工作。 2.樣機(jī)試制:負(fù)責(zé)產(chǎn)品在試制中的跟蹤,質(zhì)量分析,設(shè)計(jì),驗(yàn)證及改進(jìn)與技術(shù)支持。 …… 4.生產(chǎn)支持:支持產(chǎn)品生產(chǎn)裝配、質(zhì)檢等任職。 -
電子工程師
7000-12000元2025-07-11陳系留總經(jīng)理1.負(fù)責(zé)目需求分析,負(fù)責(zé)整機(jī)與模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì); 2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程電子設(shè)計(jì)與測(cè)試工作,輸出圖紙、BOM清單、裝配圖等外發(fā)加工; 3.負(fù)責(zé)開發(fā)樣機(jī)電路的測(cè)試與驗(yàn)證; 4.負(fù)責(zé)小批量的電路生產(chǎn)。 -
電子工程師
6000-9000元2025-07-11黃女士人事專員1、掌握使用AD軟件畫原理圖、PCB,有良好的電路分析能力; 2、掌握單片機(jī)程序開發(fā)能力,具有C語言或匯編編程經(jīng)驗(yàn); 3、有自己焊接制作樣機(jī)、測(cè)試等能力,并出測(cè)試報(bào)告和分析; 4、配合其他部門進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試 …… 、生產(chǎn)和開發(fā)工作,協(xié)助產(chǎn)品的迭代更新; 5、整理BOM清單,整理開發(fā)資料,撰寫說明書; 6、有良好的學(xué)習(xí)及溝通能力,富有團(tuán)隊(duì)精神; 1、熟練使用辦公軟件及繪圖軟件; 2、了解電子電路相關(guān)知識(shí); -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-07-10閔女士人事主管3、技術(shù)能力:熟悉光通信原理、光傳輸網(wǎng)絡(luò)等知識(shí),了解光開關(guān)、光模塊、光端機(jī)、光傳輸設(shè)備等光通信產(chǎn)品的硬件設(shè)計(jì)或軟件開發(fā)及測(cè)試流程。 …… 6、溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與公司內(nèi)部各部門,如市場(chǎng)、銷售、生產(chǎn)等部門緊密合作,了解客戶需求,協(xié)調(diào)各方資源,解決項(xiàng)目中的問題和沖突。 -
機(jī)械工程師
7000-12000元2025-07-10張女士招聘經(jīng)理職位描述 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品機(jī)械部分設(shè)計(jì),包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、加工工藝考慮、材料選擇及強(qiáng)度分析等,確保產(chǎn)品滿足設(shè)計(jì)要求和市場(chǎng)需求;以及相關(guān)工裝治具設(shè)計(jì); 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)及生產(chǎn)過程中的量產(chǎn)轉(zhuǎn)換、工藝驗(yàn)證工作; …… 3.負(fù)責(zé)新生產(chǎn)工藝的研發(fā)及現(xiàn)有工藝改進(jìn); 4.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商對(duì)接技術(shù)要求,進(jìn)行零部件選型或試制,以及測(cè)試驗(yàn)證工作; 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 -
一、機(jī)械設(shè)計(jì)師
6000-9000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-10潘春秀人事專員崗位職責(zé) 1、產(chǎn)品研發(fā),圖紙制作,生產(chǎn)指導(dǎo); 2、產(chǎn)品測(cè)試、優(yōu)化、改進(jìn)、升級(jí)。 -
臨桂可帶手機(jī)的網(wǎng)紅電子廠
4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-07-09甘女士人事經(jīng)理1【工廠】:主要生產(chǎn)電子零件組裝跟包裝加工產(chǎn)品。管理人性化,福利待遇好,因訂單充足,現(xiàn)大量招聘普工、臨時(shí)工、長(zhǎng)期工、實(shí)習(xí)生。 2【待遇】:工資計(jì)時(shí):17元/小時(shí),工資月結(jié)。 …… 5【崗位】:組裝工、質(zhì)檢、打螺絲,測(cè)試,操作工,貼標(biāo)簽,個(gè)人獨(dú)立崗位,無經(jīng)驗(yàn)要求,做事輕松.簡(jiǎn)單。 -
電子工程師
3500-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-07徐志歡經(jīng)理1、根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)分析客戶需求,提供系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案; 2、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、規(guī)劃、實(shí)施、優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、項(xiàng)目整體推動(dòng)、跟蹤、協(xié)調(diào); 4、完成試產(chǎn)/量產(chǎn)前的生產(chǎn)資料、技術(shù)資料、測(cè)試資料; 5、配合生產(chǎn)質(zhì)量部門技術(shù)問題分析解決及后期產(chǎn)品優(yōu)化
桂林相關(guān)熱門崗位
生產(chǎn)測(cè)試工程師安全測(cè)試工程師電子測(cè)試工程師qa測(cè)試工程師軟件安全測(cè)試工程師生產(chǎn)測(cè)試內(nèi)容生產(chǎn)測(cè)試生產(chǎn)測(cè)試人員測(cè)試安全測(cè)試測(cè)試員測(cè)試技術(shù)員系統(tǒng)測(cè)試手工測(cè)試手機(jī)測(cè)試電源測(cè)試小程序測(cè)試網(wǎng)絡(luò)測(cè)試軟硬件測(cè)試接口測(cè)試web安全測(cè)試通信測(cè)試測(cè)試實(shí)習(xí)生仿真測(cè)試測(cè)試工程師產(chǎn)品調(diào)試工程師驅(qū)動(dòng)測(cè)試產(chǎn)品測(cè)試實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試測(cè)試組長(zhǎng)儀表測(cè)試軟件調(diào)試工程師qa測(cè)試員服務(wù)器測(cè)試壓力測(cè)試android測(cè)試qa測(cè)試無線測(cè)試可靠性測(cè)試通信協(xié)議測(cè)試windows測(cè)試app測(cè)試
桂林生產(chǎn)測(cè)試招聘最新投遞
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周小姐投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 手機(jī)組裝工5000-6000 職位2025-07-14
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蔣小姐投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 手機(jī)組裝工5000-6000 職位2025-07-13
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陳小姐投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 手機(jī)組裝工5000-6000 職位2025-07-13
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周先生投遞了 桂林系留航空科技有限公司 的 機(jī)械工程師 職位2025-07-13
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羅小姐投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 手機(jī)組裝工5000-6000 職位2025-07-12
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鄧先生投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 手機(jī)組裝工5000-6000 職位2025-07-12
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桂林測(cè)試工程師招聘工資
¥
5932
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:5K
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8.1%3K
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18.9%4K
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35.1%5K
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13.5%6K-8K
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13.5%8K-1W
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10.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.7%
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高中2.7%
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大專5.4%
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本科16.2%
桂林測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.7%,高中占2.7%,大專占5.4%,本科占16.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.3%
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1-3年13.9%
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3-5年2.8%
桂林測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,1-3年占13.9%,3-5年占2.8%。