桂林生產(chǎn)管理人員招聘

桂聘提供2025年8月桂林生產(chǎn)管理人員最新招聘，七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條，平均工資約為5361元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

門窗成本會(huì)計(jì)

4000-5000元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上大專以上門窗投遞:1人瀏覽:239

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-08-22

張總

總經(jīng)理

成本核算
負(fù)責(zé)門窗廠原材料、人工、制造費(fèi)用等成本項(xiàng)目的核算，確保成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
對(duì)生產(chǎn)過程中的各種耗費(fèi)進(jìn)行分類、歸集和分配，計(jì)算出每批門窗產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
協(xié)助倉庫管理人員進(jìn)行原材料和成品的盤點(diǎn)工作，確保賬實(shí)相符，并對(duì)盤盈、盤虧情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
成本分析
定期編制成本報(bào)表，對(duì)門窗廠的成本結(jié)構(gòu)、成本變動(dòng)趨勢進(jìn)行分析，為管理層提供決策支持。
分析成本差異原因，找出影響成本高低的因素，如原材料價(jià)格波動(dòng)、生產(chǎn)效率變化、廢品率等，并提出改進(jìn)措施和建議。
對(duì)門窗廠的成本控制效果進(jìn)行評(píng)估，為績效考核提供數(shù)據(jù)支持。
成本控制
參與制定門窗廠的成本控制制度和流程，協(xié)助各部門制定成本控制目標(biāo)和計(jì)劃。
對(duì)生產(chǎn)過程中的成本支出進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正浪費(fèi)和不合理的成本支出。
協(xié)助采購部門進(jìn)行供應(yīng)商管理，通過談判、招標(biāo)等方式降低原材料采購成本。
參與門窗廠的生產(chǎn)計(jì)劃制定，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。
預(yù)算管理
協(xié)助編制門窗廠的年度成本預(yù)算，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)計(jì)劃，制定合理的成本預(yù)算指標(biāo)。
對(duì)成本預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差并進(jìn)行調(diào)整。
參與門窗廠的預(yù)算分析和考核工作，為企業(yè)的預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)支持。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持
為門窗廠的銷售部門提供產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)，協(xié)助制定產(chǎn)品價(jià)格策略。
為研發(fā)部門提供成本分析報(bào)告，協(xié)助評(píng)估新產(chǎn)品研發(fā)的成本效益。
配合審計(jì)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和成本審計(jì)工作，提供相關(guān)的成本資料和數(shù)據(jù)。
其他工作
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與成本會(huì)計(jì)相關(guān)的工作任務(wù)。
參與門窗廠的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制工作，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。
關(guān)注國家稅收政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，及時(shí)調(diào)整成本核算和財(cái)務(wù)管理方法，確保企業(yè)財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性

質(zhì)量安全部經(jīng)理

10000-12000元

桂林市國立達(dá)建筑安裝工程有限公司

桂林-雁山區(qū) 1人 7年以上 27-35歲本科以上建筑高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:520

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-08-21

張女士

總監(jiān)

1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量和安全方針執(zhí)行，完善提升公司各項(xiàng)目的質(zhì)量與安全工作。
2.根據(jù)公司的經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，擬定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督巡視檢查等工作計(jì)劃，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理的項(xiàng)目進(jìn)行收集整理并給予推廣，對(duì)不符合要求的責(zé)令期限整改并跟蹤執(zhí)行。
3.定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，并組織對(duì)安全管理人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)工作。
4.定期與不定期對(duì)工程質(zhì)量、生產(chǎn)安全進(jìn)行組織巡查，對(duì)不符合要求的制定相應(yīng)的預(yù)防和糾正措施，并予以督導(dǎo)執(zhí)行。
5.全面負(fù)責(zé)質(zhì)量安全管理在公司所有項(xiàng)目的推行與引導(dǎo)，并對(duì)各項(xiàng)目的質(zhì)量與安全管理工作進(jìn)行內(nèi)部審核與考核評(píng)價(jià)。
6.組織公司成員對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、安全、文明施工管理等進(jìn)行檢查，并對(duì)項(xiàng)目部提出改進(jìn)措施，督促整改并實(shí)施安全獎(jiǎng)懲。
7.通過制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的部門年度質(zhì)量、安全管理目標(biāo)，經(jīng)審批確認(rèn)后按月進(jìn)行分解落實(shí)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工程系列相關(guān)專業(yè)，一級(jí)建筑建造師（市政、水利、機(jī)電、結(jié)構(gòu)師）、+桂建安B證、高級(jí)工程師，持有注冊(cè)安全工程師證書優(yōu)先。
2.5年以上施工總承包安全、質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)（具有較大型工程企業(yè)的總部質(zhì)量安全管理或者分公司部門經(jīng)理的崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
3.具備優(yōu)秀的組織管理能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，熟練安全、消防等法律法規(guī)。
4、具備良好的項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)寫作和圖紙會(huì)審能力；
5.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
6、有強(qiáng)烈的自信心，有追求有不平凡的夢想，執(zhí)行能力卓越，有迫切希望和公司一起發(fā)展壯大的愿景（優(yōu)先）。
7、有希望通過自己勤奮努力成為公司主要的領(lǐng)導(dǎo)的欲望（優(yōu)先）。

普工

4000-7000元

桂林鑫源票證印刷有限公司

桂林-七星區(qū)-英才科技園 20人 20-40歲初中以上印刷廠民營環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:20人瀏覽:3772

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
工作餐
培訓(xùn)提升

2025-08-20

吳女士

人力資源

1、在管理人員組長/車間主任等的領(lǐng)導(dǎo)指揮下開展工作；
2、自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從工作安排；
3、工序分為裝訂、燙金、粘盒、膠包、瓦楞、折頁、手工操作等；
4、增強(qiáng)效率意識(shí)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成；
5、正確選用作業(yè)設(shè)備、工具、嚴(yán)格按照操作過程操作機(jī)械、設(shè)備，嚴(yán)禁違章操作或未經(jīng)培訓(xùn)操作。
崗位要求
1、能吃苦耐勞，手腳麻利
2、身體健康，無200度以上近視，非色盲
印刷生產(chǎn)各工序操作，可培訓(xùn)
6天工作制

約 3 個(gè)崗位

桂林生產(chǎn)管理人員招聘最新投遞

蔣先生

投遞了桂林市鋁霸門窗科技有限公司的門窗成本會(huì)計(jì) 職位

2025-08-22
李先生

投遞了桂林鑫源票證印刷有限公司的普工職位

2025-08-22
駱先生

投遞了桂林鑫源票證印刷有限公司的普工職位

2025-08-21
徐小姐

投遞了桂林鑫源票證印刷有限公司的普工職位

2025-08-20
黃先生

投遞了桂林鑫源票證印刷有限公司的普工職位

2025-08-20
陳先生

投遞了桂林市國立達(dá)建筑安裝工程有限公司的質(zhì)量安全部經(jīng)理職位

2025-08-17

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桂林車間主任招聘工資

￥ 5361

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 71份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K

1.4%

2K
12.7%

3K
14.1%

4K
43.7%

5K
22.5%

6K-8K
7%

8K-1W
4.2%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

37.3%
初中

2.7%
高中

13.3%
中專

6.7%
大專

29.3%
本科

10.7%

桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占37.3%，初中占2.7%，高中占13.3%，中專占6.7%，大專占29.3%，本科占10.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

32%
1-3年

46.7%
3-5年

20%
5-10年

1.3%

桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占32%，1-3年占46.7%，3-5年占20%，5-10年占1.3%。

桂林車間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車間日常工作事務(wù)，使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理，組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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