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桂林市場培訓督導招聘

桂聘提供2025年8月桂林市場培訓督導最新招聘,臨桂區(qū)2條靈川縣1條,平均工資約為11088元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多市場培訓督導培訓師助理兼職培訓師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

市場督導

5000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 2人 食品 投遞:8人 瀏覽:1746
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
3小時前
熊先生
經(jīng)理
1、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經(jīng)營
2、解決門店經(jīng)營困惑,重點幫助門店提升銷售,達成公司下達的銷售指標
3、完成區(qū)域招商加盟任務
4、凝聚區(qū)域團隊勢氣
1、高中以上學歷,有從事門店管理、終端銷售或市場營銷相關工作優(yōu)先
2、溝通能力突出,有較強的統(tǒng)籌與計劃性,重執(zhí)行
3、抗壓能力突出,對市場變化敏感能快速作出調(diào)整
4、熟悉一般的辦公軟件
5、能接受每月15天的出差要求
福利:年薪12萬左右
底薪+提成+年終KPI獎勵(7萬)+月休四天+節(jié)假日禮物+團建旅游

營銷總監(jiān)

8000-30000元
桂林-靈川縣-八里物流園 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 涂料 瀏覽:53
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-08-12
文經(jīng)理
人力資源負責人
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定營銷職能戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織貫徹實施。
2.組織制訂年度營銷計劃,并分解部門銷售目標,組建銷售團隊,組織落實,完成銷售指標。
3.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定銷售區(qū)域管理規(guī)劃方案,產(chǎn)品價格定位策略,并組織實施。
4.負責部門內(nèi)部關系,協(xié)調(diào)上級與下級的溝通,組與組、部與部、人與人之間的各種關系,并在第一時間進行處理。
5.負責設定部門每日、每周、每月、每季度、每年度團隊的業(yè)績指標,要求正常目標實現(xiàn)率100%,并且努力超額完成。
6.負責銷售訂單執(zhí)行異常的處理與協(xié)調(diào)管理,銷售過程中的異常情況,并第一時間處理。
7.負責大客戶的管理工作,定期拜訪大客戶,對客戶提出的意見組織整改。
8.負責激勵、輔導、培訓團隊成員,建設和管理高素質(zhì)的營銷團隊。
9.負責設定部門成員組織每日例會、周總結(jié)、公司安排的各種工作會議,傳達會議精神,帶領團隊徹底執(zhí)行公司制度。
10.負責帶動、激勵部門成員進行每月PK。
11.負責組織客戶滿意度調(diào)查,及時監(jiān)督客戶投訴問題的處理。
12.督導客戶訂單在公司的實施,監(jiān)督客戶服務工作,督導建立和健全客戶資料,并存檔好。
13.負責按照公司的發(fā)展要求,組織開展市場調(diào)研,及時掌握市場信息、行業(yè)信息。
14.負責VIP客戶服務,鋪助代理落地方案的執(zhí)行,幫助代理商實現(xiàn)總體目標、為本代理地區(qū)第一品牌,創(chuàng)造財富。
1.大專以上學歷,市場營銷和相關專業(yè)畢業(yè),條件優(yōu)秀者及較強的學習能力者,學歷條件可適當放寬。
2.具有敏銳的市場意識,應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力
3.具有果斷的決策風格、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
4.工資上不封頂。
5.有做過涂料行業(yè)優(yōu)先
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 電池 光電 制造業(yè) 瀏覽:169
2025-08-10
蔣榮
客戶開發(fā)與維護:?
積極開發(fā)新客戶,?尋求新的訂單。?
維護與老客戶的關系,?確保客戶滿意度和忠誠度。?
通過各種渠道(?如線上平臺、?展會等)?開拓國際市場。?
訂單執(zhí)行與管理:?
跟蹤訂單進度,?包括生產(chǎn)、?發(fā)貨、?尾款回收等。?
與工廠溝通協(xié)調(diào),?確保產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期符合客戶要求。?
處理客戶投訴,?及時解決問題,?提升客戶滿意度。?
市場營銷與銷售:?
執(zhí)行公司的銷售計劃,?開拓國外市場。?
參與商務談判,?簽訂合同。?
利用電子商務平臺(?如阿里巴巴國際站)?提高店鋪曝光量和銷售業(yè)績。?
售后服務:?
提供售前、?售中、?售后服務,?解決客戶疑問。?
處理客戶投訴,?制定提升客戶滿意度方案。?
團隊管理與培訓:?
組建和管理外貿(mào)業(yè)務團隊。?
培訓、?指導團隊成員開展市場銷售推廣工作。?
通過督導、?管理、?激勵、?考核等機制提升團隊綜合業(yè)務水平。?
風險控制與財務管理:?
評估、?跟蹤、?管理和控制外貿(mào)訂單和業(yè)務流程中的風險。?
合理把控庫存周轉(zhuǎn),?有效控制成本。?
其他職責:?
遵守、?執(zhí)行并宣導公司所有規(guī)章制度。?
協(xié)助完成公司的其他相關工作任務,?如參加培訓、?組織活動等。?
外貿(mào)崗位的工作內(nèi)容廣泛且復雜,?要求從業(yè)人員不僅具備國際貿(mào)易知識,?還需要有良好的溝通技巧、?市場分析能力以及團隊合作精神,?以確保公司能夠在國際市場上取得成功
約 3 個崗位

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桂林培訓師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 11.8%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 17.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    82.4%
  • 本科
    17.6%
桂林培訓師招聘需要什么學歷?不限學歷占82.4%,本科占17.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.6%
  • 1-3年
    23.5%
  • 3-5年
    5.9%
桂林培訓師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.6%,1-3年占23.5%,3-5年占5.9%。

桂林 培訓師百科

...崗位職責
  1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研,匯總并整理培訓需求;
  2.分析不同崗位的培訓需求,對相關的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓,制定培訓計劃;
  3.按照企業(yè)培訓計劃,負責相關模塊課程的講授工作;
  4.培訓課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
  5.根據(jù)培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
  6.整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。
  
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