1、負責公司平臺圖片設計,把控網(wǎng)站整體風格;
2、負責公司平臺的廣告制作、外網(wǎng)推廣素材,專題頁面等設計;
3、負責公司平臺詳情頁及公司網(wǎng)站圖片更新;
4、負責平面宣傳品的設計制作,如:圖片處理(噴繪、燈片),活動POP牌,X展架,邀請函,卡片,手提袋,內(nèi)部用宣傳畫冊等;
5、完成領導交代的其他事宜。

桂林市場設計招聘
桂聘提供2025年4月桂林市場設計最新招聘,七星區(qū)14條秀峰區(qū)12條,平均工資約為4150元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多市場設計平面設計師廣告平面設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-04-11有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發(fā)展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。
績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。 -
企劃總監(jiān)
5000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-04-11剛玉經(jīng)理崗位職責:
1、挖掘產(chǎn)品目標消費者的需求,結合公司戰(zhàn)略目標,制定產(chǎn)品策劃方案,確定產(chǎn)品結構、系列、風格,并進行產(chǎn)品的設計及搭配工作,以達到公司的業(yè)績指標;
2、組織團隊進行產(chǎn)品調(diào)研,市場分析,提交產(chǎn)品分析報告,制定產(chǎn)品規(guī)劃方案;
3、統(tǒng)籌安排產(chǎn)品的開發(fā)工作,與內(nèi)外部進行溝通,確定樣品款式系列,對設計過程、原材料生產(chǎn)采購過程、產(chǎn)品創(chuàng)作過程、產(chǎn)品質(zhì)量審核過程進行把控等產(chǎn)品開發(fā)全流程管理;
4、組織進行產(chǎn)品包裝設計、畫冊制作、產(chǎn)品價格策略制定,產(chǎn)品上市節(jié)奏控制等;
5、協(xié)助各銷售渠道推廣落地,輸出產(chǎn)品知識培訓,產(chǎn)品銷售分析并提出解決方案,結合流行資訊及國內(nèi)外市場的調(diào)研工作,加強市場和產(chǎn)品的結合。
任職要求:
1、管理類、市場營銷、設計、美術等相關專業(yè)畢業(yè),全日制大專以上學歷,有五年以上知名產(chǎn)品品牌相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備市場營銷、系統(tǒng)化的管理等知識,接受過材料知識、產(chǎn)品知識、工藝流程等方面的培訓,并具備一定的財務知識;
3、敏銳的市場感知,快速把握市場動態(tài),了解產(chǎn)品發(fā)展趨勢,精通新產(chǎn)品開發(fā)流程;
4、擁有出色的數(shù)據(jù)分析、企劃案撰寫、培訓演講、組織協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)意想法、獨到的審美。
上班時間:早上8:00-12:00 下午13:30-17:30月休4天,正常享受國家法定節(jié)假日
公司福利:【入職培訓 體檢 五險 績效獎金 年終獎金 節(jié)日福利 崗位晉升 工作餐 生日福利 工齡獎 帶薪年假、團建活動、法定節(jié)假日有小驚喜、年底抽獎活動、優(yōu)秀員工可享受年底優(yōu)秀員工獎勵】(辦公室上班,無需外出) -
室內(nèi)設計師
6000-11000元2025-04-11負責人室內(nèi)設計是的崗位職責:1、室內(nèi)設計需要負責溝通洽談服務客戶,以客戶為向?qū)?,具備簽單能力,工地現(xiàn)場跟蹤能力,服務客戶能力,室內(nèi)設計專業(yè)能力:
2、簽單任務指標的完成,獨立洽談客戶,客戶跟蹤和維護,市場情況及客戶信息的反饋整理,客戶設計服務于實際現(xiàn)場設計相符的掌握。
3、深入了解客戶需求,并有針對性的洽談、出方案以促成簽單:
4、專業(yè)、敬業(yè)、為客戶提供房屋量尺、方案設計、顧問咨詢、主材銷售等服務,提供客戶滿意度:
5、培養(yǎng)助理設計師成長,配合客戶經(jīng)理完成配套工作,完成公司下達各種管理服務及簽約指標。 -
軟裝設計師
5000-10000元2025-04-11黃大洪1、室內(nèi)設計專業(yè),懂軟裝搭配 2、會使用設計軟件做效果圖,如3D、三維家、美間等 3、懂整體軟裝的報價 4、負責完成每個全案客戶的軟裝消化落地工作。 …… 相關要求: 1.豐富的軟裝專業(yè)知識及經(jīng)驗 2.室內(nèi)設計專業(yè) 3.良好的工作習慣 4.良好現(xiàn)場解決問題的能力 5.會使用3D、酷家樂、CAD軟件 6.充分了解軟裝資源市場 -
亞馬遜運營
3000-8000元2025-04-09王姐1、負責亞馬遜平臺的運營,制定產(chǎn)品的線上銷售策略,完成公司的銷售目標; 2、參與廣告和各類線上宣傳內(nèi)容的設計,并管理站內(nèi)外廣告的投放; 3、日常數(shù)據(jù)的監(jiān)控與分析,把控產(chǎn)品銷售情況,分析競爭對手,了解市場動向 -
肥料部產(chǎn)品經(jīng)理
8000-15000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 帶薪年假
- 差旅補助
2025-04-08韋女士主管研究主要作物的需肥特性,結合市場需求,設計開發(fā)新型肥料產(chǎn)品配方。 3. 參與制定產(chǎn)品推廣方案,協(xié)助開展市場銷售推廣活動。 -
市場經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-04-08農(nóng)女士1.組織制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項營銷目標 2.負責制訂本部門的年度/月度工作計劃和行動方案 3.負責公司產(chǎn)品的品牌建設和整體形象維護,市場發(fā)展及競爭分析,市場活動的策劃與組織,市場外部資源的聯(lián)絡與整合 …… ,宣傳廣告的計劃和組織實施,協(xié)助內(nèi)部企業(yè)文化的建設;根據(jù)接觸到的信息,對產(chǎn)品優(yōu)化、新產(chǎn)品創(chuàng)新設計提出建議。 -
國際市場專員
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 節(jié)日禮物
- 包餐
2025-04-07黃小姐人資專員負責根據(jù)海外市場及銷售情況,收集并整理市場數(shù)據(jù)信息,擬定活動方案; 2. 負責海外市場日常宣傳資料、彩頁設計、展會海報設計、日常圖文處理等工作;
桂林相關熱門崗位
桂林市場設計招聘最新投遞
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張小姐投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司 的 國際市場專員 職位2025-04-11
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秦小姐投遞了 桂林大地工藝品有限公司 的 亞馬遜運營 職位2025-03-28
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蔣先生投遞了 桂林大地工藝品有限公司 的 亞馬遜運營 職位2025-03-25
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胡先生投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司 的 國際市場專員 職位2025-01-16
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桂林平面設計招聘工資
¥
4150
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:3K
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9.9%2K
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47.7%3K
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30.8%4K
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7.6%5K
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2.9%6K-8K
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0.6%8K-1W
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0.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷68.2%
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高中1.7%
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中專1.7%
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大專23.1%
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本科5.2%
桂林平面設計招聘需要什么學歷?不限學歷占68.2%,高中占1.7%,中專占1.7%,大專占23.1%,本科占5.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗73.4%
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應屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年24.3%
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3-5年0.6%
桂林平面設計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.4%,應屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占24.3%,3-5年占0.6%。