1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。

桂林市場銷售總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年9月桂林市場銷售總監(jiān)最新招聘,興安縣1條,平均工資約為8706元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多市場銷售總監(jiān)市場銷售總監(jiān)保險銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)員
4000-8000元2025-09-04唐先生老板崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售,積極尋找并開發(fā)新客戶,建立和維護良好的客戶關(guān)系。
2、制定個人銷售計劃,完成銷售目標(biāo),確保銷售業(yè)績的穩(wěn)步增長。
3、深入了解客戶需求,收集市場反饋,為公司產(chǎn)品改進和營銷策略調(diào)整提供建議。
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成,上不封頂
福利待遇:五險、項目提成、年終獎、節(jié)日福利等諸多福利
本崗位有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會
晉升路徑:銷售→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)
任職要求:
1、能接受出差,有駕照,會基本的電腦操作
2、有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備良好的溝通能力、談判技巧和客戶服務(wù)意識、
3、誠實守信,責(zé)任心強,能吃苦耐勞,具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林市場銷售總監(jiān)招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林壯美農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-07-16
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雷先生投遞了 桂林壯美農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-07-06
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唐先生投遞了 桂林壯美農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-06-28
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李先生投遞了 桂林壯美農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-06-20
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吳先生投遞了 桂林壯美農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-06-09
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李先生投遞了 桂林壯美農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-06-09
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8706
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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3.3%2K
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1.6%3K
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4.9%4K
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13.1%5K
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14.8%6K-8K
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24.6%8K-1W
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39.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷45.2%
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高中4.8%
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大專33.9%
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本科16.1%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.2%,高中占4.8%,大專占33.9%,本科占16.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗37.1%
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1-3年30.6%
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3-5年29%
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5-10年3.2%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占37.1%,1-3年占30.6%,3-5年占29%,5-10年占3.2%。