1、根據(jù)本部門的銷售計(jì)劃,制定個(gè)人銷售計(jì)劃;
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、了解公司產(chǎn)品特點(diǎn)及賣點(diǎn)、了解市場(chǎng)行情;
3、負(fù)責(zé)新市場(chǎng)開發(fā)與公司經(jīng)銷商配合進(jìn)行具體的廣促執(zhí)行;
4、拓展多元化銷售渠道、培養(yǎng)良好的客戶關(guān)系;

桂林市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣招聘
桂聘提供2025年10月桂林市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣最新招聘,靈川縣4條象山區(qū)3條,平均工資約為7939元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣市場(chǎng)推廣策劃市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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智家業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷模塊-產(chǎn)品經(jīng)理
4000-8000元·14薪2025-09-24蔣先生人力資源部主任一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣開展及落地跟蹤,并定期總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)及復(fù)盤,推動(dòng)業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)成長(zhǎng);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品及場(chǎng)景創(chuàng)值賦能支持及SOP標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)應(yīng)用,持續(xù)提升業(yè)務(wù)場(chǎng)景創(chuàng)值轉(zhuǎn)化率提升;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品線業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)分析及示警糾偏,確保產(chǎn)品創(chuàng)值按時(shí)有序推進(jìn);
4.負(fù)責(zé)交付、售后流程的跟進(jìn)及拉通,做好創(chuàng)值與交付的對(duì)接協(xié)同,保證服務(wù)質(zhì)量和及時(shí)性。
5.負(fù)責(zé)階段性產(chǎn)品專項(xiàng)活動(dòng)方案的編寫。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年及以上互聯(lián)網(wǎng)或消費(fèi)品行業(yè)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/增長(zhǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、資源整合能力強(qiáng),擅長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)、客服等多部門高效協(xié)同;
4、市場(chǎng)敏感度高,對(duì)熱點(diǎn)、玩法、渠道有持續(xù)追蹤和快速落地的能力;
5、目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓能力好,能在高強(qiáng)度節(jié)奏下拿結(jié)果。 -
品牌與策劃專員
3500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-23呂小姐人事行政1.崗位職責(zé):
1)方案策劃:撰寫市場(chǎng)活動(dòng)方案(如新品上市、節(jié)日促銷),明確目標(biāo)、流程及預(yù)算。
2)市場(chǎng)調(diào)研:收集用戶畫像、需求痛點(diǎn),為策劃提供數(shù)據(jù)支持。
3)創(chuàng)意輸出:提出差異化營(yíng)銷創(chuàng)意,提升品牌吸引力。
4)活動(dòng)支持:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,跟進(jìn)方案執(zhí)行并優(yōu)化調(diào)整。
5)效果復(fù)盤:分析活動(dòng)數(shù)據(jù),總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)與改進(jìn)方向
6)業(yè)務(wù)支持:
a)配合國(guó)家市場(chǎng)開發(fā),制定市場(chǎng)開發(fā)方案
b)制定品牌宣傳的內(nèi)容素材
c)支持授權(quán)經(jīng)銷商展會(huì)及分銷商開發(fā)的設(shè)計(jì)、物料支持
d)支持國(guó)家市場(chǎng)的推廣計(jì)劃
7)內(nèi)容策劃:負(fù)責(zé)通過YouTube、阿里巴巴、同行官網(wǎng)等平臺(tái)了解產(chǎn)品的文案、新聞、圖片的展示和設(shè)計(jì),提交《線上產(chǎn)品發(fā)布報(bào)告》;負(fù)責(zé)收集了解業(yè)界內(nèi)做的比較好的新聞稿及相關(guān)文章,并提出可行方案;協(xié)助品牌拓展部進(jìn)行網(wǎng)站的日常維護(hù)及推廣工作
8)線上營(yíng)銷:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定線上、線下推廣計(jì)劃,提供適合各個(gè)產(chǎn)品的活動(dòng)方案。
9)培訓(xùn)學(xué)習(xí):參加公司安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)并考核通關(guān),考核分?jǐn)?shù)≥90。
10)報(bào)表管理:按時(shí)提交周報(bào)、月度總結(jié)及計(jì)劃。
11)臨時(shí)事項(xiàng):完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2.任職資格:
1)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)相關(guān)專業(yè),2年以上策劃經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)英語四級(jí)以上。
2)核心能力:
a)邏輯清晰,具備優(yōu)秀的文案撰寫與提案能力;
b)熟悉營(yíng)銷工具(如SWOT分析、4P理論);
c)對(duì)熱點(diǎn)敏感,創(chuàng)意豐富。
d)具備市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌傳播、平面設(shè)計(jì)等相關(guān)理念與經(jīng)驗(yàn);
e)具備B2B相關(guān)平臺(tái)商鋪設(shè)計(jì)、策劃、運(yùn)營(yíng)思維;
3)加分項(xiàng):有跨界合作、事件營(yíng)銷案例經(jīng)驗(yàn)。 -
市場(chǎng)部經(jīng)理
5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-23呂小姐人事行政1.崗位職責(zé)
1)年度計(jì)劃與預(yù)算:制定公司年度/季度市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,統(tǒng)籌品牌定位、市場(chǎng)推廣及銷售目標(biāo)。編制并管理營(yíng)銷預(yù)算,優(yōu)化資源分配,確保投入產(chǎn)出比(ROI)。
2)團(tuán)隊(duì)管理:及時(shí)更新部門各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊(cè)和核心工作的SOP;每月績(jī)效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo);相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn);跟進(jìn)部門成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié),協(xié)調(diào)部門成員間工作安排,關(guān)心下屬;
3)跨部門協(xié)作:根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷部開展各項(xiàng)工作的需要,負(fù)責(zé)推動(dòng)制修訂市場(chǎng)營(yíng)銷部?jī)?nèi)部跨職能的工作配合流程,參與制修訂與市場(chǎng)營(yíng)銷部有密切配合關(guān)系的跨部門工作配合流程,強(qiáng)化不同職能、不同部門之間的協(xié)調(diào)與握手關(guān)系。逐步形成習(xí)慣的規(guī)定動(dòng)作。與銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門聯(lián)動(dòng),推動(dòng)營(yíng)銷方案落地。
4)市場(chǎng)調(diào)研:每月月底提供新品和競(jìng)品分析報(bào)告;每年一次繪制出本企業(yè)前三個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的市場(chǎng)地圖(目標(biāo)客戶在哪里?有多少?目前關(guān)系水平等),基于市場(chǎng)地圖,制訂公司的細(xì)分市場(chǎng)開發(fā)策略,明確根據(jù)地和輻射路徑,做到有章法,有套路,逐漸形成以我為主的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)。每年一次,各細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析報(bào)告,對(duì)接合作的經(jīng)銷商,通過合法的手段收集所選定的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,包括宣傳資料,技術(shù)資料,產(chǎn)品資料,價(jià)值訴求,廣造宣傳,客戶互動(dòng),促銷活動(dòng)等。
5)外部合作:主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。
6)產(chǎn)品市場(chǎng)引流和推廣:提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃和總結(jié)(包括線上全網(wǎng)發(fā)布、線下的海報(bào)和目錄冊(cè)和經(jīng)銷商的線上線下物料);根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,提前做好準(zhǔn)備,制訂重點(diǎn)新產(chǎn)品的上市計(jì)劃,監(jiān)督并協(xié)助市場(chǎng)和供應(yīng)鏈溝通部門按時(shí)完成產(chǎn)品上市全過程的物料工具包準(zhǔn)備(關(guān)鍵詞表、圖片、詳情頁、視頻、認(rèn)證報(bào)告、買賣點(diǎn)),跟進(jìn)推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶的反饋,再進(jìn)行推廣優(yōu)化;每年一次,負(fù)責(zé)年度銷售人員大會(huì)和經(jīng)銷商大會(huì)的設(shè)計(jì)與組織工作,指導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品線和各市場(chǎng)職能人員,形成一體化的方案。會(huì)前確認(rèn)大會(huì)的主題,要點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn);會(huì)中負(fù)責(zé)介紹公司的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,品牌宣傳戰(zhàn)略,公司未來幾年的技術(shù)走向,產(chǎn)品開發(fā)路線圖;會(huì)后監(jiān)督市場(chǎng)部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會(huì)議效果的評(píng)估報(bào)告,為今后舉辦類似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn);品牌VI盤點(diǎn)和執(zhí)行,物料,產(chǎn)品編號(hào),商標(biāo)一套執(zhí)行到位,持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運(yùn)營(yíng)手冊(cè)
7)經(jīng)銷商開發(fā):每年一次,梳理和優(yōu)化公司的品牌定位,戰(zhàn)略規(guī)劃,完整產(chǎn)品價(jià)值,競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),成功經(jīng)銷商案例對(duì)銷售部門進(jìn)行培訓(xùn);每月負(fù)責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時(shí)通知;針對(duì)競(jìng)品分析的總結(jié)報(bào)告,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),讓銷售知己知彼,掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢(shì);每年一次,負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠(chéng)計(jì)劃,比如:增強(qiáng)客戶的滿意度、提高客戶的體驗(yàn)感、附加值,給客戶帶來極致和專業(yè)的服務(wù);與渠道經(jīng)理一起,走訪目標(biāo)市場(chǎng),了解經(jīng)銷商渠道合作伙伴的心聲,以及重點(diǎn)最終客戶的意見,深刻理解本公司產(chǎn)品賣得好的原因是什么,賣得不好的原因又是什么。總結(jié)提煉出本公司產(chǎn)品在客戶看來有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),不斷完善自己,進(jìn)而促使本公司從偶然成功走向必然成功。
8)培訓(xùn):每年一次,根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制訂市場(chǎng)營(yíng)銷部?jī)?nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)有人員的素質(zhì),量身定制培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工崗位技能,讓管理者與骨干員工通過“請(qǐng)進(jìn)來培訓(xùn),走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識(shí),以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要,避免管理人員和核心人員掉隊(duì)。
9)展會(huì)工作:提前半年提交年度參展國(guó)家計(jì)劃表(補(bǔ)貼預(yù)算、投放產(chǎn)品、人員安排等);負(fù)責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊(cè)、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計(jì)劃,提交給總經(jīng)理審批;負(fù)責(zé)提前客戶邀約(系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā));召集大家開展會(huì)前的啟動(dòng)大會(huì)(財(cái)務(wù)、采購(gòu)/開發(fā)/跟單、銷售);安排人員、物料的分工協(xié)作計(jì)劃表的推進(jìn);提交展會(huì)總結(jié)報(bào)告(包括觀展和參展)。
10)應(yīng)急預(yù)案:每年一次,負(fù)責(zé)制訂市場(chǎng)營(yíng)銷部的各種應(yīng)急預(yù)案,與公司各個(gè)職能總監(jiān)一起,找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié),列出在不久的將來可能會(huì)遇到哪些潛在的問題與風(fēng)險(xiǎn),以便提前動(dòng)手設(shè)計(jì)各種防范措施,防患于未然,避免一旦發(fā)生問題就會(huì)造成混亂,驚慌失措,無法在第一時(shí)間做出準(zhǔn)確的判斷和有效的應(yīng)對(duì)。
2.任職資格:
1)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè),5年以上市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)英語四級(jí)以上,英語聽說讀寫熟練;
2)核心能力:
a)精通品牌建設(shè)、數(shù)字營(yíng)銷及全渠道推廣;
b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力;
c)擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門溝通。
d)有外貿(mào)市場(chǎng)部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
e)具備市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌傳播、平面設(shè)計(jì)、危機(jī)公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗(yàn);
3)加分項(xiàng):有成功主導(dǎo)大型營(yíng)銷項(xiàng)目案例,熟悉行業(yè)生態(tài)(如快消、互聯(lián)網(wǎng)等)。
桂林相關(guān)熱門崗位
市場(chǎng)推廣策劃市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣推廣產(chǎn)品推廣拓展信息收集派單平臺(tái)推廣市場(chǎng)開發(fā)營(yíng)銷推廣業(yè)務(wù)推廣渠道推廣市場(chǎng)開拓市場(chǎng)營(yíng)銷推廣地推市場(chǎng)拓展產(chǎn)品推廣策劃市場(chǎng)渠道推廣市場(chǎng)開發(fā)推廣推廣人員市場(chǎng)推廣/地推移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)推廣支付寶app開拓市場(chǎng)品牌線上推廣推廣經(jīng)理市場(chǎng)線上推廣拓客產(chǎn)品推廣主管線下活動(dòng)推廣產(chǎn)品推廣經(jīng)理地區(qū)推廣互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣線下產(chǎn)品推廣線上線下推廣汽車后市場(chǎng)市場(chǎng)招商推廣專員品牌推廣
桂林市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣招聘最新投遞
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石先生2025-09-25
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黃先生2025-09-25
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熊小姐2025-09-20
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姬先生2025-09-18
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周小姐2025-09-15
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張先生2025-09-11
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桂林市場(chǎng)推廣/地推招聘工資
¥
7939
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 300K,最多人拿:4K
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0.9%小于2K
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7.7%2K
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31.6%3K
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38.5%4K
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18.8%5K
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3.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷65.4%
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初中6.3%
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高中7.1%
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中專6.3%
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大專13.4%
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本科1.6%
桂林市場(chǎng)推廣/地推招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占65.4%,初中占6.3%,高中占7.1%,中專占6.3%,大專占13.4%,本科占1.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)73.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年20.5%
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3-5年4.7%
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5-10年0.8%
桂林市場(chǎng)推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占73.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占20.5%,3-5年占4.7%,5-10年占0.8%。