桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司市場總監(jiān)招聘 logo

桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司市場總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年7月桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司市場總監(jiān)最新招聘,臨桂區(qū)4條靈川縣4條,平均工資約為6478元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多市場總監(jiān)市場總監(jiān)/市場經(jīng)理市場經(jīng)理/市場總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 房地產(chǎn)開發(fā) 農(nóng)業(yè) 投遞:1人 瀏覽:154
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-06-27
秦先生
人事經(jīng)理
崗位描述:
1.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目各項(xiàng)營銷、推廣和銷售工作;
2.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目產(chǎn)品策劃方案、營銷策劃方案、營銷推廣方案、銷售執(zhí)行方案、按揭貸款方案、營銷費(fèi)用支出;
3.組織選擇項(xiàng)目開發(fā)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的廣告公司、營銷推廣機(jī)構(gòu)、媒體等推廣機(jī)構(gòu)并建立長期的合作關(guān)系;
4.組織制定項(xiàng)目的營銷推廣方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.組織制定具體的年度、季度、月度的銷售計(jì)劃并組織實(shí)施;
6.指導(dǎo)日常的銷售管理工作并處理各種重要糾紛;
7.完成上級安排的其他工作。
8.配合總部相關(guān)部門、其他項(xiàng)目公司開展相關(guān)工作
相關(guān)要求:
1、大專及以上學(xué)歷,8年以上行業(yè)營銷策劃經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),具備管理團(tuán)隊(duì)能力;
2、熟悉地產(chǎn)行業(yè)品牌建設(shè)、品牌傳播和市場推廣策略,熟悉各類媒體運(yùn)作方式者優(yōu)先考慮;
3、有優(yōu)秀的文字功底,溝通能力強(qiáng),能夠獨(dú)立完成策劃方案的策略、創(chuàng)意和提案,具有豐富的成功案例;
4、具備領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力,具備敏銳的市場嗅覺和策略規(guī)劃能力,有全面深厚的整合傳播理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能以獨(dú)到精準(zhǔn)的策略觀整合規(guī)劃品牌策略;
5、能提供過往成功的營銷策劃方案或其它成功案例資料。
約 1 個(gè)崗位
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桂林市場總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 2%
    2K
  • 10%
    3K
  • 18%
    4K
  • 22%
    5K
  • 21%
    6K-8K
  • 16%
    8K-1W
  • 11%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.2%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    17.8%
  • 本科
    5%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.2%,高中占1%,中專占1%,大專占17.8%,本科占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    73.7%
  • 1-3年
    20%
  • 3-5年
    5.3%
  • 5-10年
    1.1%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占73.7%,1-3年占20%,3-5年占5.3%,5-10年占1.1%。

桂林 市場總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1、 在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,個(gè)體編制各種銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo),并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
2、 重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、 重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇,并評估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
4、 不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整,提出有價(jià)值的建議,在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
5、 負(fù)責(zé)對推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促,在市場態(tài)勢突變時(shí)對推銷人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
6、 負(fù)責(zé)對公司商標(biāo)和品牌的管理,主持或會同其他部門處理假冒商品問題。
7、 負(fù)責(zé)對重大工程和估購招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃,爭取最大中標(biāo)可能。
8、 完成營銷部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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