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桂林機械制造公司市場總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年8月桂林機械制造公司市場總監(jiān)最新招聘,象山區(qū)4條秀峰區(qū)2條,平均工資約為6580元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多市場總監(jiān)市場總監(jiān)/市場經(jīng)理市場經(jīng)理/市場總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 5年以上 23-35歲 本科以上 包裝 機械制造 外貿(mào) 瀏覽:4
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
6小時前
呂小姐
人事行政
1.崗位職責(zé)
1)年度計劃與預(yù)算:制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略,統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標。編制并管理營銷預(yù)算,優(yōu)化資源分配,確保投入產(chǎn)出比(ROI)。
2)團隊管理:及時更新部門各個崗位職責(zé)分析表、工作手冊和核心工作的SOP;每月績效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo);相關(guān)各個的內(nèi)外部培訓(xùn);跟進部門成員的日常工作和周報、月度計劃及總結(jié),協(xié)調(diào)部門成員間工作安排,關(guān)心下屬;
3)跨部門協(xié)作:根據(jù)市場營銷部開展各項工作的需要,負責(zé)推動制修訂市場營銷部內(nèi)部跨職能的工作配合流程,參與制修訂與市場營銷部有密切配合關(guān)系的跨部門工作配合流程,強化不同職能、不同部門之間的協(xié)調(diào)與握手關(guān)系。逐步形成習(xí)慣的規(guī)定動作。與銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門聯(lián)動,推動營銷方案落地。
4)市場調(diào)研:每月月底提供新品和競品分析報告;每年一次繪制出本企業(yè)前三個細分市場的市場地圖(目標客戶在哪里?有多少?目前關(guān)系水平等),基于市場地圖,制訂公司的細分市場開發(fā)策略,明確根據(jù)地和輻射路徑,做到有章法,有套路,逐漸形成以我為主的經(jīng)營戰(zhàn)。每年一次,各細分市場的競爭態(tài)勢分析報告,對接合作的經(jīng)銷商,通過合法的手段收集所選定的主要競爭對手的信息,包括宣傳資料,技術(shù)資料,產(chǎn)品資料,價值訴求,廣造宣傳,客戶互動,促銷活動等。
5)外部合作:主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。
6)產(chǎn)品市場引流和推廣:提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計劃和總結(jié)(包括線上全網(wǎng)發(fā)布、線下的海報和目錄冊和經(jīng)銷商的線上線下物料);根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進度,提前做好準備,制訂重點新產(chǎn)品的上市計劃,監(jiān)督并協(xié)助市場和供應(yīng)鏈溝通部門按時完成產(chǎn)品上市全過程的物料工具包準備(關(guān)鍵詞表、圖片、詳情頁、視頻、認證報告、買賣點),跟進推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶的反饋,再進行推廣優(yōu)化;每年一次,負責(zé)年度銷售人員大會和經(jīng)銷商大會的設(shè)計與組織工作,指導(dǎo)各個產(chǎn)品線和各市場職能人員,形成一體化的方案。會前確認大會的主題,要點和考核標準;會中負責(zé)介紹公司的市場營銷戰(zhàn)略,品牌宣傳戰(zhàn)略,公司未來幾年的技術(shù)走向,產(chǎn)品開發(fā)路線圖;會后監(jiān)督市場部各個職能的經(jīng)理及時做出會議效果的評估報告,為今后舉辦類似活動積累經(jīng)驗;品牌VI盤點和執(zhí)行,物料,產(chǎn)品編號,商標一套執(zhí)行到位,持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運營手冊
7)經(jīng)銷商開發(fā):每年一次,梳理和優(yōu)化公司的品牌定位,戰(zhàn)略規(guī)劃,完整產(chǎn)品價值,競爭態(tài)勢,成功經(jīng)銷商案例對銷售部門進行培訓(xùn);每月負責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時通知;針對競品分析的總結(jié)報告,對業(yè)務(wù)進行培訓(xùn),讓銷售知己知彼,掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢;每年一次,負責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠計劃,比如:增強客戶的滿意度、提高客戶的體驗感、附加值,給客戶帶來極致和專業(yè)的服務(wù);與渠道經(jīng)理一起,走訪目標市場,了解經(jīng)銷商渠道合作伙伴的心聲,以及重點最終客戶的意見,深刻理解本公司產(chǎn)品賣得好的原因是什么,賣得不好的原因又是什么??偨Y(jié)提煉出本公司產(chǎn)品在客戶看來有哪些優(yōu)勢與劣勢,不斷完善自己,進而促使本公司從偶然成功走向必然成功。
8)培訓(xùn):每年一次,根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)制訂市場營銷部內(nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)有人員的素質(zhì),量身定制培訓(xùn)計劃,提升員工崗位技能,讓管理者與骨干員工通過“請進來培訓(xùn),走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識,以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要,避免管理人員和核心人員掉隊。
9)展會工作:提前半年提交年度參展國家計劃表(補貼預(yù)算、投放產(chǎn)品、人員安排等);負責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計劃,提交給總經(jīng)理審批;負責(zé)提前客戶邀約(系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā));召集大家開展會前的啟動大會(財務(wù)、采購/開發(fā)/跟單、銷售);安排人員、物料的分工協(xié)作計劃表的推進;提交展會總結(jié)報告(包括觀展和參展)。
10)應(yīng)急預(yù)案:每年一次,負責(zé)制訂市場營銷部的各種應(yīng)急預(yù)案,與公司各個職能總監(jiān)一起,找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié),列出在不久的將來可能會遇到哪些潛在的問題與風(fēng)險,以便提前動手設(shè)計各種防范措施,防患于未然,避免一旦發(fā)生問題就會造成混亂,驚慌失措,無法在第一時間做出準確的判斷和有效的應(yīng)對。
2.任職資格:
1)學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè),5年以上市場管理經(jīng)驗。大學(xué)英語四級以上,英語聽說讀寫熟練;
2)核心能力:
a)精通品牌建設(shè)、數(shù)字營銷及全渠道推廣;
b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力;
c)擅長團隊管理與跨部門溝通。
d)有外貿(mào)市場部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
e)具備市場營銷、品牌傳播、平面設(shè)計、危機公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗;
3)加分項:有成功主導(dǎo)大型營銷項目案例,熟悉行業(yè)生態(tài)(如快消、互聯(lián)網(wǎng)等)。
約 1 個崗位
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桂林市場總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 2.3%
    2K
  • 9.1%
    3K
  • 14.8%
    4K
  • 26.1%
    5K
  • 23.9%
    6K-8K
  • 17%
    8K-1W
  • 10.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.8%
  • 高中
    1.1%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    17.6%
  • 本科
    4.4%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.8%,高中占1.1%,中專占1.1%,大專占17.6%,本科占4.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    72.5%
  • 1-3年
    24.2%
  • 3-5年
    2.2%
  • 5-10年
    1.1%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.5%,1-3年占24.2%,3-5年占2.2%,5-10年占1.1%。

桂林 市場總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1、 在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,個體編制各種銷售計劃、目標責(zé)任和考核指標,并協(xié)助落實執(zhí)行。
2、 重點負責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,負責(zé)與委托的調(diào)研機構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場研究報告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、 重點負責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù),負責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇,并評估廣告效果、提出改進建議。
4、 不斷追蹤國內(nèi)外先進的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整,提出有價值的建議,在獲得肯定后負責(zé)編制實施方案。
5、 負責(zé)對推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促,在市場態(tài)勢突變時對推銷人員和地區(qū)進行重新分配。
6、 負責(zé)對公司商標和品牌的管理,主持或會同其他部門處理假冒商品問題。
7、 負責(zé)對重大工程和估購招標項目的具體方案策劃,爭取最大中標可能。
8、 完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
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