
桂林酒店水電工招聘
桂聘提供2025年9月桂林酒店水電工最新招聘,靈川縣10條七星區(qū)9條,平均工資約為3877元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多水電工水電工程水電工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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水電維修員
2800-3200元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
6小時(shí)前陳女士主管負(fù)責(zé)酒店水電維修及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),三班制 -
電工/裝修工/鍋爐工/萬能工
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-09-13吳小姐招聘主管崗位職責(zé):
1、及時(shí)進(jìn)行搶修,安裝,預(yù)防維護(hù)以及日常弱電系統(tǒng)運(yùn)行操作,包括程控交換機(jī)系統(tǒng),消防報(bào)警系統(tǒng),滅火系統(tǒng),閉路監(jiān)控系統(tǒng),閉路電視系統(tǒng),樓宇自控系統(tǒng),背景音樂廣播系統(tǒng),傳呼系統(tǒng),電子門鎖系統(tǒng),宴會(huì)AVS設(shè)備等,使設(shè)備處在高效和經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下運(yùn)行;
2、根據(jù)酒店管理層的指示參加消防,緊急情況處理(包括電梯手動(dòng)復(fù)位)的培訓(xùn);
3、根據(jù)部門經(jīng)理的指示,參加其他必須的培訓(xùn),以提高工作效率;
4、協(xié)助部門培訓(xùn)人員的工作, 以使員工具備多種技能;
5、值班時(shí)參加部門的每日例會(huì);
6、在例行會(huì)議上將本人可能有的有關(guān)部門培訓(xùn)需求,提高工作質(zhì)量和其他的新見解上報(bào)部門經(jīng)理等。
崗位技能:
1、良好機(jī)械工程知識(shí)和全面掌握設(shè)備運(yùn)行,維修和維護(hù)技能;
2、掌握水處理測(cè)試/分析知識(shí);
3、全面掌握蒸汽和城鎮(zhèn)供氣系統(tǒng)知識(shí);
4、持有相關(guān)作業(yè)證書。
4、相關(guān)的從業(yè)證書(電工證)。 -
酒店水電工
3000-4000元2025-09-10唐女士人事主管崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)酒店水電系統(tǒng)的日常監(jiān)控和維護(hù);2.定期對(duì)酒店內(nèi)的水電設(shè)施進(jìn)行檢查,確保設(shè)施運(yùn)行正常;
3.參與酒店的維修項(xiàng)目,確保工程質(zhì)量和進(jìn)度;4.保持工作區(qū)域的清潔和有序,遵守所有相關(guān)的安全規(guī)定。
任職要求:
1.具備出色的問題解決能力,能在緊急情況下迅速作出反應(yīng);
2.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通3.持有相關(guān)工種的操作證書:
4.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的職業(yè)道德
約 3 個(gè)崗位
桂林酒店水電工招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂林心意酒店管理有限公司 的 酒店水電工 職位2025-09-15
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唐先生投遞了 桂林心意酒店管理有限公司 的 酒店水電工 職位2025-09-13
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蔣先生投遞了 桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司 的 電工/裝修工/鍋爐工/萬能工 職位2025-09-12
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蔣先生投遞了 桂林山水高爾夫度假酒店有限公司 的 水電維修員 職位2025-09-12
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蔣先生投遞了 桂林心意酒店管理有限公司 的 酒店水電工 職位2025-09-12
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姚先生投遞了 桂林山水高爾夫度假酒店有限公司 的 水電維修員 職位2025-09-12
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桂林水電工招聘工資
¥
3877
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
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24.3%2K
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40.5%3K
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21.6%4K
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13.5%5K
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2.7%6K-8K
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2.7%8K-1W
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2.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70%
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初中12.5%
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高中5%
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中專5%
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大專7.5%
桂林水電工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70%,初中占12.5%,高中占5%,中專占5%,大專占7.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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1-3年42.5%
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3-5年7.5%
桂林水電工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占42.5%,3-5年占7.5%。