
桂林水電工程師招聘
桂聘提供2025年7月桂林水電工程師最新招聘,秀峰區(qū)1條陽朔縣1條,平均工資約為4180元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多水電工程師水電工程師維修水電工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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水利高級工程師
6000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項目提成
2025-07-02韋女士人事1、熟悉水利工程項目施工規(guī)范,熟知施工工藝流程;
2、協(xié)助技術(shù)人員抓好工程施工的技術(shù)工作,保證按圖紙、按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝組織施工作業(yè),避免返工;
3、協(xié)助項目經(jīng)理編制文明工地實施方案,安排、實施、創(chuàng)建文明工地;
4、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,確保工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全;
5、了解行業(yè)最新政策、國家及地方政府有關(guān)施工安全、質(zhì)量、資料、試驗、環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法;
6、溝通能力強(qiáng),有豐富的工地現(xiàn)場管理經(jīng)驗;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目施工期間的安全防范,合理安排、科學(xué)引導(dǎo);
8、參加工程竣工交驗;
9、做好各方施工現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)工作;
10、忠誠守信,品德高尚,工作嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊合作精神;
11、身體健康,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差。
12、有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上,有豐富的水利工程項目施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗;
13、水利工程等相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷;必須持證上崗,人證合一,要求有水利高級工程師證書;(如果只想把證書放在公司使用,人不到公司坐班的也可私聊?。?br /> 14、薪資根據(jù)工作年限以及能力來定。備注:沒有水利水利水電高級工程師證者就不要投簡歷了?。?持水利高工證者歡迎來投簡歷!
另備注:本公司招聘的水利高工,招聘到公司用于投標(biāo)項目,人才本人不用到公司坐班!費用可談,購買全年保險! -
水電工程師
4000-5500元桂林-陽朔縣 2人 投遞:5人 瀏覽:1064- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-27蔣經(jīng)理人事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場水電工程(給排水、強(qiáng)弱電、消防、暖通等)的質(zhì)量、進(jìn)度、安全及文明施工監(jiān)督;
2、每日巡查施工現(xiàn)場,檢查水電管線敷設(shè)、設(shè)備安裝是否符合設(shè)計圖紙及規(guī)范要求,發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見并跟蹤落實。
3、檢查施工現(xiàn)場臨時用電安全措施(如配電箱、電纜敷設(shè)、接地保護(hù)等)是否符合規(guī)范;
監(jiān)督施工方落實安全文明施工要求,及時制止違規(guī)操作行為。
任職要求
1、給排水、電氣工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程等相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上水電施工或監(jiān)理經(jīng)驗,熟悉水電工程流程。
3、熟悉CAD圖紙識讀,熟練使用辦公軟件及工程監(jiān)理相關(guān)工具。
4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力;
有意者可電話聯(lián)系,130 --0594 --7728(微信同號),梁經(jīng)理
約 2 個崗位
桂林水電工程師招聘最新投遞
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桂林水電工招聘工資
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4180
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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27.8%2K
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38.9%3K
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13.9%4K
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8.3%5K
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2.8%6K-8K
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8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.6%
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初中17.1%
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高中5.7%
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中專2.9%
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大專5.7%
桂林水電工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.6%,初中占17.1%,高中占5.7%,中專占2.9%,大專占5.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗53.1%
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1-3年31.3%
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3-5年12.5%
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5-10年3.1%
桂林水電工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占53.1%,1-3年占31.3%,3-5年占12.5%,5-10年占3.1%。