1.研究江河湖海的水文、水利情況及水利建筑特性;
2.研究規(guī)劃水能利用、農(nóng)田水利運(yùn)用;
3.設(shè)計(jì)水庫(kù)、水電站、水利樞紐、灌排系統(tǒng)等水利、水電建筑及主持施工;
4.制定水利設(shè)施技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)規(guī)程、操作方法;
5.進(jìn)行水利、水電設(shè)施的運(yùn)行調(diào)度;
6.分析處理運(yùn)行技術(shù)問(wèn)題,指導(dǎo)操作人員作業(yè)。

桂林水利工程師招聘(有提供住房)
桂聘提供2025年4月桂林水利工程師最新招聘,秀峰區(qū)4條七星區(qū)1條,平均工資約為5640元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多水利工程師水利工程師水利水電招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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二級(jí)水利建造師
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)前韋女士人事1、熟悉水利工程項(xiàng)目施工規(guī)范,熟知施工工藝流程;
2、協(xié)助技術(shù)人員抓好工程施工的技術(shù)工作,保證按圖紙、按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝組織施工作業(yè),避免返工;
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理編制文明工地實(shí)施方案,安排、實(shí)施、創(chuàng)建文明工地;
4、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,確保工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全;
5、了解行業(yè)最新政策、國(guó)家及地方政府有關(guān)施工安全、質(zhì)量、資料、試驗(yàn)、環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法;
6、溝通能力強(qiáng),有豐富的工地現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目施工期間的安全防范,合理安排、科學(xué)引導(dǎo);
8、參加工程竣工交驗(yàn);
9、做好各方施工現(xiàn)場(chǎng)的組織協(xié)調(diào)工作;
10、忠誠(chéng)守信,品德高尚,工作嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
11、身體健康,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差。
12、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,有豐富的水利工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
13、土木工程、水利工程等相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷;必須持證上崗,人證合一,要求有水利建造師執(zhí)業(yè)資格證,有職稱證書;(如果只想把證書放在公司使用,人不到公司坐班的也可私聊?。?br /> 14、能吃苦耐勞;
15、能長(zhǎng)期駐扎工地。薪資根據(jù)工作年限以及能力來(lái)定。備注:沒(méi)有水利建造師執(zhí)業(yè)資格證者就不要投簡(jiǎn)歷了??!!持水利建造師執(zhí)業(yè)資格證者歡迎來(lái)投簡(jiǎn)歷!
另備注:本公司招聘的二級(jí)水利建造師,招聘到公司用于投標(biāo)項(xiàng)目,人才本人不用到公司坐班!費(fèi)用可談,購(gòu)買全年保險(xiǎn)! -
高工(水利水電)
10000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
4小時(shí)前韋女士人事工程類專業(yè),協(xié)助完成項(xiàng)目技術(shù)管理工作,配合進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)工作,具有“水利水電專業(yè)高級(jí)工程師” 證書。 -
水利高級(jí)工程師
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
2025-04-14韋女士人事1、熟悉水利工程項(xiàng)目施工規(guī)范,熟知施工工藝流程;
2、協(xié)助技術(shù)人員抓好工程施工的技術(shù)工作,保證按圖紙、按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝組織施工作業(yè),避免返工;
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理編制文明工地實(shí)施方案,安排、實(shí)施、創(chuàng)建文明工地;
4、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,確保工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全;
5、了解行業(yè)最新政策、國(guó)家及地方政府有關(guān)施工安全、質(zhì)量、資料、試驗(yàn)、環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法;
6、溝通能力強(qiáng),有豐富的工地現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目施工期間的安全防范,合理安排、科學(xué)引導(dǎo);
8、參加工程竣工交驗(yàn);
9、做好各方施工現(xiàn)場(chǎng)的組織協(xié)調(diào)工作;
10、忠誠(chéng)守信,品德高尚,工作嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
11、身體健康,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差。
12、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,有豐富的水利工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
13、水利工程等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;必須持證上崗,人證合一,要求有水利高級(jí)工程師證書;(如果只想把證書放在公司使用,人不到公司坐班的也可私聊?。?br /> 14、薪資根據(jù)工作年限以及能力來(lái)定。備注:沒(méi)有水利水利水電高級(jí)工程師證者就不要投簡(jiǎn)歷了!!!持水利高工證者歡迎來(lái)投簡(jiǎn)歷!
另備注:本公司招聘的水利高工,招聘到公司用于投標(biāo)項(xiàng)目,人才本人不用到公司坐班!費(fèi)用可談,購(gòu)買全年保險(xiǎn)! -
一級(jí)水利建造師
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-04-14韋女士人事1、熟悉水利工程項(xiàng)目施工規(guī)范,熟知施工工藝流程; 2、協(xié)助技術(shù)人員抓好工程施工的技術(shù)工作,保證按圖紙、按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝組織施工作業(yè),避免返工; 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理編制文明工地實(shí)施方案,安排、實(shí)施、創(chuàng)建文明工地; 4、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,確保工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全; 5、了解行業(yè)最新政策、國(guó)家及地方政府有關(guān)施工安全、質(zhì)量、資料、試驗(yàn)、環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法; 6、溝通能力強(qiáng),有豐富的工地現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn); 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目施工期間的安全防范,合理安排、科學(xué)引導(dǎo); 8、參加工程竣工交驗(yàn); 9、做好各方施工現(xiàn)場(chǎng)的組織協(xié)調(diào)工作; 10、忠誠(chéng)守信,品德...
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秦先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 二級(jí)水利建造師 職位2025-04-16
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陳先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 二級(jí)水利建造師 職位2025-03-12
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廖先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 一級(jí)水利建造師 職位2025-03-10
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龐先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 二級(jí)水利建造師 職位2025-03-09
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李先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 二級(jí)水利建造師 職位2025-02-08
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李先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 高工(水利水電) 職位2025-02-05
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桂林水利工程師招聘工資
¥
5640
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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4.5%小于2K
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9.1%2K
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4.5%3K
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27.3%4K
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13.6%5K
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27.3%6K-8K
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13.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.6%
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中專4.5%
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大專31.8%
桂林水利工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.6%,中專占4.5%,大專占31.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.2%
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1-3年27.3%
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5-10年4.5%
桂林水利工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.2%,1-3年占27.3%,5-10年占4.5%。